【正文】 單據(jù)定期提交人力資源中心存檔，人力資源中心負(fù)責(zé)錄入 pcp 系統(tǒng)軟件。 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、中心（辦）主任、副主任、研究院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理可實(shí)行免打卡制。 五、考勤公布 考勤公布實(shí)行每周清理，每半月公示一次的形式，即人力資源中心整理維護(hù) cpc 系統(tǒng)軟件，每半月通過(guò)郵件發(fā)送當(dāng)月內(nèi)異?？记诘礁鞑块T(mén)負(fù)責(zé)人和內(nèi)勤的郵箱，各部門(mén)負(fù)責(zé)人和內(nèi)勤負(fù)責(zé)張貼通告，相關(guān)員工可在一個(gè)工作 日內(nèi)申訴或補(bǔ)充手續(xù)，逾期不予受理，張貼后確定版考勤作為當(dāng)月計(jì)薪依據(jù)，不予更改。 六、獎(jiǎng)懲方式 本制度相關(guān)的考勤處罰統(tǒng)一從月初發(fā)放工資中核算。 第三章考勤基本分類(lèi) 第 25 頁(yè) 共 30 頁(yè) 一、出勤管理 全勤 定義。員工按規(guī)定的工作制上、下班，無(wú)曠工、遲到、早退、請(qǐng)假等缺勤情況。 遲到、早退 定義 遲到。員工因個(gè)人原因在超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間 30 分鐘以?xún)?nèi)打卡的情況。 早退。員工在未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班的情形，提前時(shí)間界定 于距離下班時(shí)間 30 分鐘以?xún)?nèi)。 處罰方式 人力資源中心依照當(dāng)月內(nèi)員工遲到與早退（ 30 分鐘以?xún)?nèi)）次數(shù)按規(guī)定比例從工資中扣除，具體扣款標(biāo)準(zhǔn)如下： 曠工 定義。員工未經(jīng)得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故不到公司上班的情形。 有以下情形之一者視為曠工： 30分鐘以上 2小時(shí)以下，按曠工半天處理。 無(wú)正當(dāng)理由每次遲到或早退 2 小時(shí)以上 8 小時(shí)以?xún)?nèi)，按曠工一天處理。 第 26 頁(yè) 共 30 頁(yè) 上班時(shí)間無(wú)故離崗，經(jīng) 查實(shí)視為脫崗，按曠工一天處理。 處罰方式 正式員工。曠工半天，扣罰日工資總額的 1 倍。曠工一天，扣罰日工資總額的 2 倍。曠工 3 個(gè)工作日以上者其主管領(lǐng)導(dǎo)需親自聯(lián)絡(luò)本人并查明原因，人力資源中心核實(shí)，經(jīng)人事分管副總批準(zhǔn)后予以辭退處理。 試用期員工。凡有曠工行為，一律予以辭退處理。 關(guān)于打卡的規(guī)定 公司根據(jù)工作需求和公司規(guī)定制定不同的班別，員工每日需嚴(yán)格按照打卡規(guī)定時(shí)間實(shí)施打卡。 未打卡可能出現(xiàn)的幾種情況： 如填寫(xiě)《公 務(wù)外出申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》外出導(dǎo)致考勤記錄不全者，員工需在公事前提交人力資源中心，作為考勤依據(jù)。 因事發(fā)突然公務(wù)外出或出差未及時(shí)填寫(xiě)《公務(wù)外出申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)單》，公事完畢后 1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)充填寫(xiě)《無(wú)考勤記錄說(shuō)明》經(jīng)人力資源中心核實(shí)、人事分管副總批準(zhǔn)后，方可作為考勤依據(jù)。 忘記打卡，一次給予 10 元處罰，如一日內(nèi)連續(xù)兩次給予曠工半天處理，超過(guò)兩次者給予曠工一天處理，從工資中扣 第 27 頁(yè) 共 30 頁(yè) 除。 客觀(guān)因素如遇大雨、暴雪等惡劣天氣致使一半以上員工不能按規(guī)定時(shí)間打 卡或其他不可預(yù)知、不可抗力情況導(dǎo)致上下班時(shí)間予以臨時(shí)性、階段性調(diào)整。視具體情況人力資源中心提出考勤處理方式，上報(bào)人事分管副總批準(zhǔn)。 《無(wú)考勤記錄說(shuō)明》僅限于因公事或公司原因?qū)е聼o(wú)法打卡的情形。 由于考勤機(jī)故障或停電等原因造成不能及時(shí)打卡，人力資源中心將另行通知。 二、請(qǐng)假管理 定義 請(qǐng)假。員工因有事或生病等原因不能到公司上班，并提前經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情形。 假別分類(lèi) 病假 定義。員工生病不能正常 工作，并憑縣級(jí)（含）以上醫(yī)院證明申請(qǐng)的假期稱(chēng)為病假。 單次病假在 7 天以?xún)?nèi)的按日均工資的 70%發(fā)放（不含計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成工資），超過(guò) 7 天按事假處理。 員工提交《請(qǐng)假單》同時(shí)附有縣級(jí)（含）以上醫(yī)院證明。 第 28 頁(yè) 共 30 頁(yè) 事假 定義。員工因事必須本人親自處理，并經(jīng)公司批準(zhǔn)的假期稱(chēng)為事假。 事假為無(wú)薪假。 婚假 員工本人結(jié)婚經(jīng)人力資源中心核實(shí)、人事分管副總批準(zhǔn)，可享受正?；榧?5 天。 晚婚。員工（周歲男 25 周歲，女 23）初婚晚婚可享受晚婚假 10 天（含 5 天正常婚假），若雙方皆為公司員工且初婚晚婚的可享受婚假 15 天。 ，自結(jié)婚登記日起 6 個(gè)月內(nèi)使用有效，超出者不予批準(zhǔn)。 婚假遇公休節(jié)假日，不與法定節(jié)假日沖突。 婚假為帶薪假，超出部分按事假處理。 喪假 直系親屬包括員工配偶、父母、養(yǎng)（繼）父母、（外）祖父母、子女去世，給予喪假 3 天。假期一次性連續(xù)安排，不予后 補(bǔ)。旁系親屬如：叔、伯、姑、舅去世，給予 1 天的喪假。 喪假遇公休節(jié)假日，不與法定節(jié)假日沖突。 喪事，可根據(jù)距離，給予最高 3 天路途假，路途費(fèi)用自理。 第 29 頁(yè) 共 30 頁(yè) 喪假為帶薪假，超出部分按事假處理。 生育假 適用條件：符合國(guó)家計(jì)劃生育要求的女性（即：有準(zhǔn)生證），未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 符合條件的員工可以享受的假期： 產(chǎn)假： 90 天 +30 天（晚育） 產(chǎn)假 90 天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日和公休日。晚育產(chǎn)假、晚育陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日順延，不與沖突。 授乳時(shí)間。嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次1 小時(shí)，可分開(kāi)使用也可合并使用。 陪產(chǎn)假。男方單位給予 7 天的陪產(chǎn)假（以出生證明為依據(jù)）。 陪產(chǎn)假為帶薪假，計(jì)發(fā)員工基本工資（不含計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成工資）。 按月發(fā)放工資。 如工作許可，經(jīng)公司同意，可申請(qǐng)以下無(wú)薪假期： 產(chǎn)前假。懷孕 7 個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)公司批準(zhǔn)，可申請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 。女職工生育后，身體尚未恢復(fù)且工作許可，由本人提出申請(qǐng)經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。 第 30 頁(yè) 共 30 頁(yè) 保胎假。符合公司生育假規(guī)定的女性職工，醫(yī)生出具證明，可申請(qǐng)保胎假休息。 年假 范圍。員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn) 12 個(gè)月后，可按以下標(biāo)準(zhǔn)享受年假。 年假為 帶薪假，以實(shí)際出勤為計(jì)薪依據(jù)，超出天數(shù)按事假處理。