【正文】 單據(jù)定期提交人力資源中心存檔，人力資源中心負責錄入 pcp 系統(tǒng)軟件。 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、中心（辦）主任、副主任、研究院院長、副院長、事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理可實行免打卡制。 五、考勤公布 考勤公布實行每周清理，每半月公示一次的形式，即人力資源中心整理維護 cpc 系統(tǒng)軟件，每半月通過郵件發(fā)送當月內(nèi)異?？记诘礁鞑块T負責人和內(nèi)勤的郵箱，各部門負責人和內(nèi)勤負責張貼通告，相關(guān)員工可在一個工作 日內(nèi)申訴或補充手續(xù)，逾期不予受理，張貼后確定版考勤作為當月計薪依據(jù)，不予更改。 六、獎懲方式 本制度相關(guān)的考勤處罰統(tǒng)一從月初發(fā)放工資中核算。 第三章考勤基本分類 第 25 頁 共 30 頁 一、出勤管理 全勤 定義。員工按規(guī)定的工作制上、下班，無曠工、遲到、早退、請假等缺勤情況。 遲到、早退 定義 遲到。員工因個人原因在超過規(guī)定的上班時間 30 分鐘以內(nèi)打卡的情況。 早退。員工在未到規(guī)定下班時間提前打卡下班的情形，提前時間界定 于距離下班時間 30 分鐘以內(nèi)。 處罰方式 人力資源中心依照當月內(nèi)員工遲到與早退（ 30 分鐘以內(nèi)）次數(shù)按規(guī)定比例從工資中扣除，具體扣款標準如下： 曠工 定義。員工未經(jīng)得相關(guān)領(lǐng)導批準，無故不到公司上班的情形。 有以下情形之一者視為曠工： 30分鐘以上 2小時以下，按曠工半天處理。 無正當理由每次遲到或早退 2 小時以上 8 小時以內(nèi)，按曠工一天處理。 第 26 頁 共 30 頁 上班時間無故離崗，經(jīng) 查實視為脫崗，按曠工一天處理。 處罰方式 正式員工。曠工半天，扣罰日工資總額的 1 倍。曠工一天，扣罰日工資總額的 2 倍。曠工 3 個工作日以上者其主管領(lǐng)導需親自聯(lián)絡(luò)本人并查明原因，人力資源中心核實，經(jīng)人事分管副總批準后予以辭退處理。 試用期員工。凡有曠工行為，一律予以辭退處理。 關(guān)于打卡的規(guī)定 公司根據(jù)工作需求和公司規(guī)定制定不同的班別，員工每日需嚴格按照打卡規(guī)定時間實施打卡。 未打卡可能出現(xiàn)的幾種情況： 如填寫《公 務(wù)外出申請單》或《出差申請單》外出導致考勤記錄不全者，員工需在公事前提交人力資源中心，作為考勤依據(jù)。 因事發(fā)突然公務(wù)外出或出差未及時填寫《公務(wù)外出申請單》或《出差申請單》，公事完畢后 1 個工作日內(nèi)補充填寫《無考勤記錄說明》經(jīng)人力資源中心核實、人事分管副總批準后，方可作為考勤依據(jù)。 忘記打卡，一次給予 10 元處罰，如一日內(nèi)連續(xù)兩次給予曠工半天處理，超過兩次者給予曠工一天處理，從工資中扣 第 27 頁 共 30 頁 除。 客觀因素如遇大雨、暴雪等惡劣天氣致使一半以上員工不能按規(guī)定時間打 卡或其他不可預(yù)知、不可抗力情況導致上下班時間予以臨時性、階段性調(diào)整。視具體情況人力資源中心提出考勤處理方式，上報人事分管副總批準。 《無考勤記錄說明》僅限于因公事或公司原因?qū)е聼o法打卡的情形。 由于考勤機故障或停電等原因造成不能及時打卡，人力資源中心將另行通知。 二、請假管理 定義 請假。員工因有事或生病等原因不能到公司上班，并提前經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準的情形。 假別分類 病假 定義。員工生病不能正常 工作，并憑縣級（含）以上醫(yī)院證明申請的假期稱為病假。 單次病假在 7 天以內(nèi)的按日均工資的 70%發(fā)放（不含計件工資、績效獎金、提成工資），超過 7 天按事假處理。 員工提交《請假單》同時附有縣級（含）以上醫(yī)院證明。 第 28 頁 共 30 頁 事假 定義。員工因事必須本人親自處理，并經(jīng)公司批準的假期稱為事假。 事假為無薪假。 婚假 員工本人結(jié)婚經(jīng)人力資源中心核實、人事分管副總批準，可享受正?；榧?5 天。 晚婚。員工（周歲男 25 周歲，女 23）初婚晚婚可享受晚婚假 10 天（含 5 天正?；榧伲?，若雙方皆為公司員工且初婚晚婚的可享受婚假 15 天。 ，自結(jié)婚登記日起 6 個月內(nèi)使用有效，超出者不予批準。 婚假遇公休節(jié)假日，不與法定節(jié)假日沖突。 婚假為帶薪假，超出部分按事假處理。 喪假 直系親屬包括員工配偶、父母、養(yǎng)（繼）父母、（外）祖父母、子女去世，給予喪假 3 天。假期一次性連續(xù)安排，不予后 補。旁系親屬如：叔、伯、姑、舅去世，給予 1 天的喪假。 喪假遇公休節(jié)假日，不與法定節(jié)假日沖突。 喪事，可根據(jù)距離，給予最高 3 天路途假，路途費用自理。 第 29 頁 共 30 頁 喪假為帶薪假，超出部分按事假處理。 生育假 適用條件：符合國家計劃生育要求的女性（即：有準生證），未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 符合條件的員工可以享受的假期： 產(chǎn)假： 90 天 +30 天（晚育） 產(chǎn)假 90 天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日和公休日。晚育產(chǎn)假、晚育陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日順延，不與沖突。 授乳時間。嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次1 小時，可分開使用也可合并使用。 陪產(chǎn)假。男方單位給予 7 天的陪產(chǎn)假（以出生證明為依據(jù)）。 陪產(chǎn)假為帶薪假，計發(fā)員工基本工資（不含計件工資、績效獎金、提成工資）。 按月發(fā)放工資。 如工作許可，經(jīng)公司同意，可申請以下無薪假期： 產(chǎn)前假。懷孕 7 個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請公司批準，可申請產(chǎn)前假兩個半月。 。女職工生育后，身體尚未恢復(fù)且工作許可，由本人提出申請經(jīng)單位批準，可申請哺乳假六個月。 第 30 頁 共 30 頁 保胎假。符合公司生育假規(guī)定的女性職工，醫(yī)生出具證明，可申請保胎假休息。 年假 范圍。員工在本公司連續(xù)工作滿 12 個月后，可按以下標準享受年假。 年假為 帶薪假，以實際出勤為計薪依據(jù)，超出天數(shù)按事假處理。