員工考勤管理制度怎么寫【5篇】-資料下載頁
2025-09-15 12:41本頁面
【正文】 情況未能提前請假的，必須在當(dāng)班前電話通知店長，并在上班后當(dāng)天補請假條。（三）請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。（四）每月事假天數(shù)不得超過3天，超過3天以后做曠工處理。（五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。五、用餐（一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。（二）用餐時間40min，但不能在門店營業(yè)場所內(nèi)就餐。六、病假請假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)請假天數(shù)30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。七、曠工（一）無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。（二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補貼。（三）當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎。（四）當(dāng)月累計曠工2天或當(dāng)年累計曠工3天，予以辭退。八、審批（一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準(zhǔn)。（二）店員請班需店長批準(zhǔn)。（三）店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。（四）店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。九、全勤獎（一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。（二）當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎。（三）當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。員工考勤管理制度怎么寫（精選篇5）凡幼兒園安排的各項活動（集會、學(xué)習(xí)）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元，并扣發(fā)一個月10%的全勤工資。曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數(shù)兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀(jì)律處分。病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當(dāng)日工資和一個月全勤工資；病事假經(jīng)過批準(zhǔn)，時間在兩小時以內(nèi)且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數(shù)。法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理，下列情況視為曠工處理（1） 未辦請假手續(xù)而誤課、誤工者；（2） 請假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者；（3） 逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者；（4） 未請假私自調(diào)課或請人頂上課者；（5） 各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加會議等）。
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