5篇一：最新最全公司考勤管理制度-資料下載頁
2025-09-03 02:12本頁面
【正文】 每天兩次打卡：注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打 卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補卡。 第 6 條打卡規(guī)定 ，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。 oa 考勤系統(tǒng)的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。 ，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責(zé)人請假。 ，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補卡。 ，需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意 后給予補簽。 ，秉公辦事。 ，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。 第 7 條處罰標(biāo)準(zhǔn) 第 16 頁 共 18 頁 ，不得托人代打。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人 10元。 ，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費 10元。 （調(diào)離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給予 10元的經(jīng)濟處罰。 ，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20元。 、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責(zé)人 20元。 第 8 條考勤統(tǒng)計時間 每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。月初 12 號由各部門負責(zé)人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。 請假管理制度 第三章各種假期規(guī)定 第 9 條請假包括。事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。 ◆ 病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小 第 17 頁 共 18 頁 時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。 ◆ 事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。 ◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故 報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。 ◆ 喪假。只限員工直系親屬死亡時。 ◆ 婚假。凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。 ◆ 產(chǎn)假： 為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受 3個月的假期。 第 10條相關(guān)規(guī)定 ◆ 病假。員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附（旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明）。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款 30 元。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行。 ◆ 事假。員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款 50元。 ◆ 工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。 ◆ 喪假。員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦 第 18 頁 共 18 頁 理申請，可給予 3 個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進行計算。 ◆ 婚假?；榧夙毺崆耙恢芴岢錾暾?，可享受 10天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算。 ◆ 產(chǎn)假。在本公司工作滿 1年以上，女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不 享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次 1 個小時。男員工在配偶生育期間享有 3 個工作日帶薪假期。 第 11條請假方式 員工及部門主管請假，全部采用 oa 系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請假流程》。 附：《請假流程》
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