【正文】 目部考勤及上報工作。6 行動 管理目標(biāo)實現(xiàn)員工考勤與休假的規(guī)范管理，確保項目部建立良好的作息秩序。 管理原則1)公司實行上下班考勤制度，須逐日記錄考勤情況； 2)考勤必須真實、及時、準(zhǔn)確，杜絕弄虛作假。 工作時間管理 標(biāo)準(zhǔn)工時項目部執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，特殊情況可采用綜合計算工時制，具體作息時間由項目經(jīng)理及各項目負(fù)責(zé)人研究決定。 遲到、早退1)員工遲到、早退時間 1 小時以內(nèi)，納入績效管理；2)員工遲到、早退 1 小時以上，視為缺勤 個工作日；遲到、早退 2 小時以上視 為缺勤 1 個工作日，按曠工進(jìn)行處理；3)如非突發(fā)意外情況，員工在遲到、早退期間請假無效，不準(zhǔn)補假。 加班因工作需要員工加班的，必須向項目經(jīng)理書面申請。 曠工1)員工曠工 1 天及以上，其所在部門應(yīng)及時告知分管項目負(fù)責(zé)人； 2)對連續(xù)曠工或多次曠工的處理，按公司相關(guān)規(guī)定懲處。 補休1)員工加班，事后由項目部安排補休。加班 1 天安排補休 1 天，補休時間按實際加班時間計算，延長工作時間累計 8 小時可安排補休一天； 2)各部門考勤員每月月底根據(jù)本部門員工本月加班情況，制作員工補休單，員工根據(jù)補休單可以申請補休。 休假 節(jié)假日1)全體公民放假的節(jié)日員工在下列節(jié)日期間休息：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，具體時間由項目部安排。2)部分公民放假的節(jié)日每年三月八日國際勞動婦女節(jié)，女員工放假半天；五月四日青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天，適逢公休日不補假。 請假1)事假a）員工因事不能到崗工作須提前請假，特殊情況可事后補假；b)在試用期和見習(xí)期的員工，原則上不批準(zhǔn)事假，因特殊情況，需請事假者，最多不超過20天。2)病假a）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要治療和休息時，可請病假。病假在3天以上 的，需憑縣級及以上醫(yī)院病休證明。員工去醫(yī)院查病、診療的時間，按病假處理；b）女員工懷孕期間及產(chǎn)假期滿不能正常工作的，憑醫(yī)院證明可按病假處理。c）患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工其醫(yī)療期經(jīng)總辦會研究并報寧德市勞動管理部門批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長；d）長期休病假員工的醫(yī)療期，根據(jù)本人實際參加工作年限按下列標(biāo)準(zhǔn)給予： 實際工作年限5年以下的為3個月；實際工作年限為5年以上10年以下的為6個月；實際工作年限為10年以上15年以下的為12個月；實際工作年限為15年以上20年以下的為18個月；實際工作年限為20年以上的為24個月。e）醫(yī)療期的計算：醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。3)年休假a）在公司連續(xù)工作滿 1 年以上的員工享有帶薪年休假。員工累計工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；b）年休假在 1 個內(nèi)可以集中使用，也可以分段安排，一般不跨安排。4)探親假a）未婚員工工作滿 1 年以上，與父母異地生活的，不能在公休日團(tuán)聚的，可享受每年 1 次的探親假，假期 20 天。因工作需要或本人自愿兩年探親 1 次的，可以兩年休假 1 次，假期為 45 天；b）員工與配偶異地生活、不能在公休日團(tuán)聚的，從婚后下一開始，可享受每年 1 次探望配偶的探親假，假期 30 天；c）已婚員工與父母異地生活、不能在公休日團(tuán)聚的，可享受每 4 年 1 次的探望父母的探親假，時間 20 天；d）員工配偶在國外工作 3 年以上的，員工可按規(guī)定申請出國探親，假期按每1 個月計算；e)員工離婚或喪偶又沒有再婚的，從離婚或喪偶的下一享受每年1次探望父母的探親假；f）探親假期不得提前或分期使用。5)婚假a）員工按照國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假 15 天；b）婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證明之日起1年內(nèi)有效。申請婚假，須出具結(jié)婚證。6)生育假a）女員工產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前可以休假 15 天；難產(chǎn)的，由醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。b）符合法律、法規(guī)生育子女的，女員工產(chǎn)假延長為 158 天至 180 天（具體時長以公司相關(guān)政策規(guī)定為準(zhǔn)），男方照顧假為 15 天。c）女員工懷孕期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待。哺乳未滿一周歲子女的女員工，每天可享受 1 小時的哺乳時間，女員工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。d）女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享42 天產(chǎn)假。6)喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或公婆、岳父母死亡時，給喪假3天。8)搬遷假員工本人搬遷，原則上用當(dāng)年的探親假或年休假。無假的，異地搬遷，給假5天；本市搬遷，給假3天。9)工傷假員工因工負(fù)傷，工傷假由公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。 休假相關(guān)規(guī)定1)如有下列情況之一者，當(dāng)年不得申請年休假和探親假：a）員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間較長，學(xué)校已給休假的不能與本規(guī)定的員工公休假重復(fù) 使用，休假天數(shù)不足本規(guī)定的，可補足到規(guī)定的天數(shù)； b）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上者； c）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上； d）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上者；e）累計事假在一個月以上者； f）不服從分配或長期待分配的人員； g）當(dāng)年有曠工記錄人員； h）見習(xí)生在見習(xí)期間。2)以下情況，視情況給予路程假：a）員工休探親假； b）員工結(jié)婚時，因雙方不在一地工作需要到外地結(jié)婚的； c）員工去外地料理直系親屬或公婆、岳父母喪事。3)其它規(guī)定a）本程序中規(guī)定的探親假、生育假和連續(xù)滿1個月的病、事假，均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。b）員工間斷性病休和請事假滿22個工作日的，按1個月計算。 休假審批1)除另有規(guī)定或特殊情況，員工休假均需提前申請，由本人填寫《請假審批表》，按照審批權(quán)限審批后方可休假；2)特殊情況下，員工本人不能提前辦理事假、病假審批手續(xù)時，可事先通過電話請假，事后補假；3)員工休年休假、探親假、婚假需至少提前 14 天申請；4)員工休假完畢返回工作崗位，本人應(yīng)在當(dāng)天到部門考勤員銷假，然后持請假審批 表到綜合管理部考勤管理人員處銷假。 上報考勤情況每月3日前（節(jié)假日順延）項目部考勤員向公司綜合管理部報上月考勤表，并附員工報到單、請假審批表等。