員工德能勤績廉績效考核標準[范文]-資料下載頁
2024-10-24 21:35本頁面
【正文】 踐中真正做到勤。通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人。在考核工作人員之“勤”的過程中，關鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和勞動工作紀律情況。四、績?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn)績，指的是一個人的工作實績．是綜合反映個人工作能力、水平和努力程度的一個標志，是業(yè)務活動和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質或精神的成果?？円话阌梢韵滤膫€方面構成：工作指標上的績。即在履行職責、完成工作任務時質量好、數(shù)量多。這就是工作質量指標成績和數(shù)量指標成績。工作效率上的績。即完成工作任務過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機械效率高。工作效益上的績。即完成工作任務的經(jīng)濟效益、社會效益、時間效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。工作方法上的績。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務。實踐證明、績有三個明顯的特點：績的大小與德、能、勤成正相關關系?？兊谋憩F(xiàn)形式不同。不同層次、不同性質和不同類別的工作崗位，有各自的績的表現(xiàn)形成。績受復雜多樣的客觀因索的影響。在考核中，要充分考慮各種客觀因素對績的影響，才能正確評價工作人員的真正才干和作用。在考核工作人員之“績”的過程中，關鍵是考核其履行職責情況、完成工作任務情況，數(shù)量、質量、效益、成果的水平等情況。五、廉是工作的道德操守古語說：“公生明，廉生威”，又有“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”，主要講的就是道德操守對于人的重要性。廉潔奉公、嚴格自律, 是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,能否保持廉潔, 關系到人心向背, 關系企業(yè)的成敗。一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質密切相關, 對于領導人員來講清正廉潔，對于普通干部來說應該珍視自己的清白。從這個意義上說, 在考核中要加強考廉, 既是堅持德才兼?zhèn)錁藴实男枰? 又是堅決、持久地開展反腐敗斗爭的客觀要求。在實際的考核工作中，對于廉的判斷，主要考核執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關規(guī)定和嚴格要求自己情況，有無違紀現(xiàn)象；自身修養(yǎng)，愛好是否健康向上，能否積極參加一些公益活動，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。第五篇：德能勤績廉考核標準德能勤績廉考核標準為了醫(yī)院的發(fā)展和各項工作的順利開展,樹立醫(yī)院在人民群眾中的良好形象,提高醫(yī)務人員的品德素質和自身的業(yè)務素質,結合我院的實際情況,特制訂本考核標準:一、德考核內容具有良好的政治思想品德，遵紀守法、廉潔奉公、大公無私、辦事有原則性、政策性、對待工作有事業(yè)心、責任感、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度。二、能考核內容在本工作崗位上能夠完成崗位所需的要求，具有本崗位要求的專業(yè)知識和技術及操作能力，并且操作規(guī)范合理，無醫(yī)療糾紛及事故發(fā)生，能夠及時完成領導交辦的其他工作。三、勤考核內容服從工作安排，工作積極，對待工作中一絲不茍，在工作中肯學肯鉆、任勞任怨，達到規(guī)定的出勤率，及時完成工作任務，具有良好的紀律性和出勤率。四、績考核內容認真履行職責，完成的工作任務講數(shù)量并講質量，按照工作績效方案認真對工作量進行統(tǒng)計。五、廉考核內容 自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律，嚴禁吃拿卡要，收受紅包。五馬鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2010年3月10日
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