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正文內(nèi)容

員工考勤與休假管理制度5篇-展示頁

2024-10-24 21:35本頁面
  

【正文】 G0092008員工考勤和休假管理規(guī)定1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了銅都黃銅棒材公司員工考勤與休假的內(nèi)容、形式與要求。以上罰款由人力資源部填寫罰款單,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字交財務(wù)部執(zhí)行。(5)、未辦理離職手續(xù)無故不上崗者。(3)已婚員工探望父母,每4年給予探親假一次,7天;、員工休探親假請假程序同“事假”。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。、條件:享受探親假要具備以下條件:(1)主體條件:與企業(yè)簽訂合同的員工(2)時間條件:工作滿一年以上(3)事由條件:與配偶、父母跨省居住,可以享受探望的待遇。、凡簽定勞動合同的正式員工,享有婚假、產(chǎn)假、喪假的權(quán)利,任何 員工不得以虛假理由申請有薪假期,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除扣回工資外,每天罰款100元。超出產(chǎn)假時間的,可申請無薪事假,時間不得超過哺乳期。、男職員有薪護理假3天。、子女結(jié)婚給予1天有薪假期。(計件工人基本工資以計時工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,,)。做大型檢查(費用在200元以上)時,須請示公司批準(zhǔn)。、員工發(fā)生工傷,在保險公司指定的醫(yī)院就醫(yī),如到外地就醫(yī),須經(jīng)醫(yī)院、公司和保險機構(gòu)批準(zhǔn),否則后果自負。、部門領(lǐng)導(dǎo)手機24小時開機,并保持與部門員工的聯(lián)絡(luò)暢通,以備公司應(yīng)急之需,如聯(lián)系不上造成損失,視其后果進行處罰,如有換號需及時通知所在部門及人力資源部,發(fā)現(xiàn)關(guān)機或停機每次罰款20元。、病假:、需出具市級以上醫(yī)院證明,員工因病無法親自請假者,由家人到公司代辦請假手續(xù)。、事假、部門負責(zé)人事假權(quán)限1天,1天以上的事假必須經(jīng)部門負責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理簽字批準(zhǔn)。、門衛(wèi)人員負責(zé)監(jiān)督員工考勤,無公出事病假單不得放行人員及車輛,如發(fā)現(xiàn),一次罰款當(dāng)班門衛(wèi)10—20元/次。、出入廠、員工出入廠必須打卡(因工作需要出入南北二廠,必須走南廠北門,在南廠北門與北廠門衛(wèi)處登記,無須打卡),當(dāng)日出現(xiàn)單次考勤罰款10元,如遇特殊情況需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批條。出入廠必須打卡,人力資源部將依據(jù)考勤記錄及售后服務(wù)回執(zhí)單計算售后服務(wù)人員的工資。分公司(獨立銷售員)按時上交由分公司經(jīng)理簽字的考勤表[含技術(shù)服務(wù)員對該公司(獨立銷售員)售后服務(wù)單]上交至人力資源部。、各部門指定1人做考勤員,負責(zé)記錄本部門出勤情況,包括新員工及實習(xí)人員,每月5日前將考勤表、售后服務(wù)回執(zhí)單報至人力資源部(遇節(jié)假日順延),不按時上交,工資暫緩發(fā)放,待完善后于下月補發(fā),且對延遲上交者處以10元/天罰款。、遲到早退:遲到20分鐘以內(nèi)罰款10元,2小時以內(nèi)扣除半天工資,超過2小時扣當(dāng)天工資,通勤車因特殊原因,晚到不計遲到,早退按曠工1天處理。管理職能:人力資源部是員工考勤的歸口管理部門,月末依據(jù)考勤數(shù)據(jù)制作工資表,交財務(wù)部發(fā)放工資。第一篇:員工考勤與休假管理制度員工考勤與休假管理制度目的:為了規(guī)范公司考勤與休假管理,提高員工的自律性,公司實施考勤自動化管理,特制定此制度。適用范圍:適用于公司全體員工。具體內(nèi)容:、考勤:、公司作息時間以考勤機時間為準(zhǔn),每周一晚下班前由人力資源部修正考勤機時間;、作息時間:打卡 7:40分—— 7:50分;(通勤車7:40到廠)午休11:30分——12:30分;下午12:30分——17:00分;、員工上下班必須打卡考勤,如電腦無考勤數(shù)據(jù),則按誤工處理,扣除當(dāng)天工資。、中午就餐時間為11:30分,員工不得提前到食堂就餐,違者罰款10元。、銷售員的考勤由銷售部拿出考勤方案,并負責(zé)考勤,同時要納入銷售承包合同。、售后服務(wù)人員日常管理歸調(diào)色室負責(zé),外出技術(shù)服務(wù)由銷售副總負責(zé)調(diào)配,回公司后到調(diào)色室報到,由調(diào)色室主任安排工作,記錄考勤。、休息日、法定假日、休息日:每周星期日休息一天,因停電、發(fā)貨等因素造成的非周日休息,公司將安排星期日上班來彌補休息時帶來的誤工。、員工到市區(qū)辦事需填寫公出事病假單,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,交門衛(wèi)處留存,月末上交人力資源部,門衛(wèi)需建立出入人員登記帳,隨時記錄出入人員情況(供應(yīng)部工作人員與財務(wù)部出納員無須登記)。、事、病假 員工請假需提前填寫《請假單》,一式三份,一份考勤員留存,一份人力資源部留存,一份交門衛(wèi)留存,如有特殊情況可于假后補填,沒有《請假條》則按曠工處理。、當(dāng)月累計事假不允許超過5次,累計事假時間不可超過2個工作日,依據(jù)部門具體情況,可用加班小時頂替事假,請假的時間作為年終考評的指標(biāo)之一。、實際工作年限2年以下,假期超過一個月時;實際工作年限5年以下,假期超過三個月時;實際工作年限5年以上,假期超過六個月時,公司與該員工共同評估其身體狀況,討論工作方向。、工傷假、發(fā)生工傷事故,部門必須立刻報告公司人力資源部與辦公室,并寫出事故報告,標(biāo)明發(fā)生事故的原因、時間、地點、證明人等內(nèi)容,公司人力資源部和辦公室要12小時內(nèi)通報保險公司和相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)。、員工因工負傷,在治療期間,治療藥品須在保險機構(gòu)規(guī)定范圍內(nèi)。、員工因工負傷,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,6個月內(nèi)按100%支付基本工資,超過6個月按60%支付基本工資,超過一年不能上崗,公司發(fā)給活費。、婚假、對正式員工給予婚假3天(不包括公休日和節(jié)假日);符合晚婚條件給予婚假5天(不包括公休日和節(jié)假日)。、產(chǎn)假、正常生育,女性員工可享受90天產(chǎn)假,難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加15天,、員工懷孕期間如果不適應(yīng)崗位工作,經(jīng)公司同意可以休假,(在距臨產(chǎn)期二個月以內(nèi)每月發(fā)給最低生活費)。、在規(guī)定的產(chǎn)假時間內(nèi),產(chǎn)假工資由社保發(fā)放,除此外公司根據(jù)休產(chǎn)假員工參與工作的具體情況可給予適當(dāng)補助。、喪假:、遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工,給予有薪喪假3天,遇有祖父母、外祖父母、兄妺喪亡的員工,給予有薪喪假1天。、探親假、釋義:是指員工享有保留工作崗位和工資,同配偶(父母)跨省分居時團聚的假期。探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。、探親假的期限(1)探望配偶,每年給予探親假一次,7天;(2)未婚員工探望父母,每年給予探親假一次,5天;以上兩種情況,每年報銷一次往返路費,交通費參照 《差旅費報銷規(guī)定》。、曠工:,有下列情況之一的,按曠工論處:(1)、未經(jīng)請假,無故缺勤者;(2)、假期已滿不及時補假和無正當(dāng)理由補假者;(3)、開假的病假診斷書者;(4)、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動者,從當(dāng)日起按曠工論處。、員工曠工1天停發(fā)工資并每天罰款1
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