【正文】 G0092008員工考勤和休假管理規(guī)定1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了銅都黃銅棒材公司員工考勤與休假的內(nèi)容、形式與要求。以上罰款由人力資源部填寫(xiě)罰款單，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。（5）、未辦理離職手續(xù)無(wú)故不上崗者。（3）已婚員工探望父母，每4年給予探親假一次，7天；、員工休探親假請(qǐng)假程序同“事假”。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。、條件：享受探親假要具備以下條件：（1）主體條件：與企業(yè)簽訂合同的員工（2）時(shí)間條件：工作滿一年以上（3）事由條件：與配偶、父母跨省居住，可以享受探望的待遇。、凡簽定勞動(dòng)合同的正式員工，享有婚假、產(chǎn)假、喪假的權(quán)利，任何 員工不得以虛假理由申請(qǐng)有薪假期，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣回工資外，每天罰款100元。超出產(chǎn)假時(shí)間的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，時(shí)間不得超過(guò)哺乳期。、男職員有薪護(hù)理假3天。、子女結(jié)婚給予1天有薪假期。（計(jì)件工人基本工資以計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，,）。做大型檢查（費(fèi)用在200元以上）時(shí)，須請(qǐng)示公司批準(zhǔn)。、員工發(fā)生工傷，在保險(xiǎn)公司指定的醫(yī)院就醫(yī)，如到外地就醫(yī)，須經(jīng)醫(yī)院、公司和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，否則后果自負(fù)。、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)手機(jī)24小時(shí)開(kāi)機(jī)，并保持與部門(mén)員工的聯(lián)絡(luò)暢通，以備公司應(yīng)急之需，如聯(lián)系不上造成損失，視其后果進(jìn)行處罰，如有換號(hào)需及時(shí)通知所在部門(mén)及人力資源部，發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)或停機(jī)每次罰款20元。、病假：、需出具市級(jí)以上醫(yī)院證明，員工因病無(wú)法親自請(qǐng)假者，由家人到公司代辦請(qǐng)假手續(xù)。、事假、部門(mén)負(fù)責(zé)人事假權(quán)限1天，1天以上的事假必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理簽字批準(zhǔn)。、門(mén)衛(wèi)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤，無(wú)公出事病假單不得放行人員及車(chē)輛，如發(fā)現(xiàn)，一次罰款當(dāng)班門(mén)衛(wèi)10—20元/次。、出入廠、員工出入廠必須打卡（因工作需要出入南北二廠，必須走南廠北門(mén)，在南廠北門(mén)與北廠門(mén)衛(wèi)處登記，無(wú)須打卡），當(dāng)日出現(xiàn)單次考勤罰款10元，如遇特殊情況需部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字批條。出入廠必須打卡，人力資源部將依據(jù)考勤記錄及售后服務(wù)回執(zhí)單計(jì)算售后服務(wù)人員的工資。分公司（獨(dú)立銷(xiāo)售員）按時(shí)上交由分公司經(jīng)理簽字的考勤表[含技術(shù)服務(wù)員對(duì)該公司（獨(dú)立銷(xiāo)售員）售后服務(wù)單]上交至人力資源部。、各部門(mén)指定1人做考勤員，負(fù)責(zé)記錄本部門(mén)出勤情況，包括新員工及實(shí)習(xí)人員，每月5日前將考勤表、售后服務(wù)回執(zhí)單報(bào)至人力資源部（遇節(jié)假日順延），不按時(shí)上交，工資暫緩發(fā)放，待完善后于下月補(bǔ)發(fā)，且對(duì)延遲上交者處以10元/天罰款。、遲到早退：遲到20分鐘以?xún)?nèi)罰款10元，2小時(shí)以?xún)?nèi)扣除半天工資，超過(guò)2小時(shí)扣當(dāng)天工資，通勤車(chē)因特殊原因，晚到不計(jì)遲到，早退按曠工1天處理。管理職能：人力資源部是員工考勤的歸口管理部門(mén)，月末依據(jù)考勤數(shù)據(jù)制作工資表，交財(cái)務(wù)部發(fā)放工資。第一篇：?jiǎn)T工考勤與休假管理制度員工考勤與休假管理制度目的：為了規(guī)范公司考勤與休假管理，提高員工的自律性，公司實(shí)施考勤自動(dòng)化管理，特制定此制度。適用范圍：適用于公司全體員工。具體內(nèi)容：、考勤：、公司作息時(shí)間以考勤機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，每周一晚下班前由人力資源部修正考勤機(jī)時(shí)間；、作息時(shí)間：打卡 7：40分—— 7：50分；（通勤車(chē)7：40到廠）午休11：30分——12：30分；下午12：30分——17：00分；、員工上下班必須打卡考勤，如電腦無(wú)考勤數(shù)據(jù)，則按誤工處理，扣除當(dāng)天工資。、中午就餐時(shí)間為11：30分，員工不得提前到食堂就餐，違者罰款10元。、銷(xiāo)售員的考勤由銷(xiāo)售部拿出考勤方案，并負(fù)責(zé)考勤，同時(shí)要納入銷(xiāo)售承包合同。、售后服務(wù)人員日常管理歸調(diào)色室負(fù)責(zé)，外出技術(shù)服務(wù)由銷(xiāo)售副總負(fù)責(zé)調(diào)配，回公司后到調(diào)色室報(bào)到，由調(diào)色室主任安排工作，記錄考勤。、休息日、法定假日、休息日：每周星期日休息一天，因停電、發(fā)貨等因素造成的非周日休息，公司將安排星期日上班來(lái)彌補(bǔ)休息時(shí)帶來(lái)的誤工。、員工到市區(qū)辦事需填寫(xiě)公出事病假單，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交門(mén)衛(wèi)處留存，月末上交人力資源部，門(mén)衛(wèi)需建立出入人員登記帳，隨時(shí)記錄出入人員情況（供應(yīng)部工作人員與財(cái)務(wù)部出納員無(wú)須登記）。、事、病假 員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，一式三份，一份考勤員留存，一份人力資源部留存，一份交門(mén)衛(wèi)留存，如有特殊情況可于假后補(bǔ)填，沒(méi)有《請(qǐng)假條》則按曠工處理。、當(dāng)月累計(jì)事假不允許超過(guò)5次，累計(jì)事假時(shí)間不可超過(guò)2個(gè)工作日，依據(jù)部門(mén)具體情況，可用加班小時(shí)頂替事假，請(qǐng)假的時(shí)間作為年終考評(píng)的指標(biāo)之一。、實(shí)際工作年限2年以下，假期超過(guò)一個(gè)月時(shí)；實(shí)際工作年限5年以下，假期超過(guò)三個(gè)月時(shí)；實(shí)際工作年限5年以上，假期超過(guò)六個(gè)月時(shí)，公司與該員工共同評(píng)估其身體狀況，討論工作方向。、工傷假、發(fā)生工傷事故，部門(mén)必須立刻報(bào)告公司人力資源部與辦公室，并寫(xiě)出事故報(bào)告，標(biāo)明發(fā)生事故的原因、時(shí)間、地點(diǎn)、證明人等內(nèi)容，公司人力資源部和辦公室要12小時(shí)內(nèi)通報(bào)保險(xiǎn)公司和相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)。、員工因工負(fù)傷，在治療期間，治療藥品須在保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)規(guī)定范圍內(nèi)。、員工因工負(fù)傷，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，6個(gè)月內(nèi)按100%支付基本工資，超過(guò)6個(gè)月按60%支付基本工資，超過(guò)一年不能上崗，公司發(fā)給活費(fèi)。、婚假、對(duì)正式員工給予婚假3天（不包括公休日和節(jié)假日）；符合晚婚條件給予婚假5天（不包括公休日和節(jié)假日）。、產(chǎn)假、正常生育，女性員工可享受90天產(chǎn)假，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加15天，、員工懷孕期間如果不適應(yīng)崗位工作，經(jīng)公司同意可以休假，（在距臨產(chǎn)期二個(gè)月以?xún)?nèi)每月發(fā)給最低生活費(fèi)）。、在規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)假工資由社保發(fā)放,除此外公司根據(jù)休產(chǎn)假員工參與工作的具體情況可給予適當(dāng)補(bǔ)助。、喪假：、遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，給予有薪喪假3天，遇有祖父母、外祖父母、兄妺喪亡的員工，給予有薪喪假1天。、探親假、釋義：是指員工享有保留工作崗位和工資，同配偶（父母）跨省分居時(shí)團(tuán)聚的假期。探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。、探親假的期限（1）探望配偶，每年給予探親假一次，7天；（2）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，5天；以上兩種情況,每年報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi),交通費(fèi)參照 《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》。、曠工：,有下列情況之一的，按曠工論處：（1）、未經(jīng)請(qǐng)假，無(wú)故缺勤者；（2）、假期已滿不及時(shí)補(bǔ)假和無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假者；（3）、開(kāi)假的病假診斷書(shū)者；（4）、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)者，從當(dāng)日起按曠工論處。、員工曠工1天停發(fā)工資并每天罰款1