【正文】 G0092008員工考勤和休假管理規(guī)定1范圍本標準規(guī)定了銅都黃銅棒材公司員工考勤與休假的內(nèi)容、形式與要求。以上罰款由人力資源部填寫罰款單，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字交財務(wù)部執(zhí)行。（5）、未辦理離職手續(xù)無故不上崗者。（3）已婚員工探望父母，每4年給予探親假一次，7天；、員工休探親假請假程序同“事假”。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。、條件：享受探親假要具備以下條件：（1）主體條件：與企業(yè)簽訂合同的員工（2）時間條件：工作滿一年以上（3）事由條件：與配偶、父母跨省居住，可以享受探望的待遇。、凡簽定勞動合同的正式員工，享有婚假、產(chǎn)假、喪假的權(quán)利，任何 員工不得以虛假理由申請有薪假期，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣回工資外，每天罰款100元。超出產(chǎn)假時間的，可申請無薪事假，時間不得超過哺乳期。、男職員有薪護理假3天。、子女結(jié)婚給予1天有薪假期。（計件工人基本工資以計時工資標準發(fā)放，,）。做大型檢查（費用在200元以上）時，須請示公司批準。、員工發(fā)生工傷，在保險公司指定的醫(yī)院就醫(yī)，如到外地就醫(yī)，須經(jīng)醫(yī)院、公司和保險機構(gòu)批準，否則后果自負。、部門領(lǐng)導(dǎo)手機24小時開機，并保持與部門員工的聯(lián)絡(luò)暢通，以備公司應(yīng)急之需，如聯(lián)系不上造成損失，視其后果進行處罰，如有換號需及時通知所在部門及人力資源部，發(fā)現(xiàn)關(guān)機或停機每次罰款20元。、病假：、需出具市級以上醫(yī)院證明，員工因病無法親自請假者，由家人到公司代辦請假手續(xù)。、事假、部門負責(zé)人事假權(quán)限1天，1天以上的事假必須經(jīng)部門負責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理簽字批準。、門衛(wèi)人員負責(zé)監(jiān)督員工考勤，無公出事病假單不得放行人員及車輛，如發(fā)現(xiàn)，一次罰款當班門衛(wèi)10—20元/次。、出入廠、員工出入廠必須打卡（因工作需要出入南北二廠，必須走南廠北門，在南廠北門與北廠門衛(wèi)處登記，無須打卡），當日出現(xiàn)單次考勤罰款10元，如遇特殊情況需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批條。出入廠必須打卡，人力資源部將依據(jù)考勤記錄及售后服務(wù)回執(zhí)單計算售后服務(wù)人員的工資。分公司（獨立銷售員）按時上交由分公司經(jīng)理簽字的考勤表[含技術(shù)服務(wù)員對該公司（獨立銷售員）售后服務(wù)單]上交至人力資源部。、各部門指定1人做考勤員，負責(zé)記錄本部門出勤情況，包括新員工及實習(xí)人員，每月5日前將考勤表、售后服務(wù)回執(zhí)單報至人力資源部（遇節(jié)假日順延），不按時上交，工資暫緩發(fā)放，待完善后于下月補發(fā)，且對延遲上交者處以10元/天罰款。、遲到早退：遲到20分鐘以內(nèi)罰款10元，2小時以內(nèi)扣除半天工資，超過2小時扣當天工資，通勤車因特殊原因，晚到不計遲到，早退按曠工1天處理。管理職能：人力資源部是員工考勤的歸口管理部門，月末依據(jù)考勤數(shù)據(jù)制作工資表，交財務(wù)部發(fā)放工資。第一篇：員工考勤與休假管理制度員工考勤與休假管理制度目的：為了規(guī)范公司考勤與休假管理，提高員工的自律性，公司實施考勤自動化管理，特制定此制度。適用范圍：適用于公司全體員工。具體內(nèi)容：、考勤：、公司作息時間以考勤機時間為準，每周一晚下班前由人力資源部修正考勤機時間；、作息時間：打卡 7：40分—— 7：50分；（通勤車7：40到廠）午休11：30分——12：30分；下午12：30分——17：00分；、員工上下班必須打卡考勤，如電腦無考勤數(shù)據(jù)，則按誤工處理，扣除當天工資。、中午就餐時間為11：30分，員工不得提前到食堂就餐，違者罰款10元。、銷售員的考勤由銷售部拿出考勤方案，并負責(zé)考勤，同時要納入銷售承包合同。、售后服務(wù)人員日常管理歸調(diào)色室負責(zé)，外出技術(shù)服務(wù)由銷售副總負責(zé)調(diào)配，回公司后到調(diào)色室報到，由調(diào)色室主任安排工作，記錄考勤。、休息日、法定假日、休息日：每周星期日休息一天，因停電、發(fā)貨等因素造成的非周日休息，公司將安排星期日上班來彌補休息時帶來的誤工。、員工到市區(qū)辦事需填寫公出事病假單，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，交門衛(wèi)處留存，月末上交人力資源部，門衛(wèi)需建立出入人員登記帳，隨時記錄出入人員情況（供應(yīng)部工作人員與財務(wù)部出納員無須登記）。、事、病假 員工請假需提前填寫《請假單》，一式三份，一份考勤員留存，一份人力資源部留存，一份交門衛(wèi)留存，如有特殊情況可于假后補填，沒有《請假條》則按曠工處理。、當月累計事假不允許超過5次，累計事假時間不可超過2個工作日，依據(jù)部門具體情況，可用加班小時頂替事假，請假的時間作為年終考評的指標之一。、實際工作年限2年以下，假期超過一個月時；實際工作年限5年以下，假期超過三個月時；實際工作年限5年以上，假期超過六個月時，公司與該員工共同評估其身體狀況，討論工作方向。、工傷假、發(fā)生工傷事故，部門必須立刻報告公司人力資源部與辦公室，并寫出事故報告，標明發(fā)生事故的原因、時間、地點、證明人等內(nèi)容，公司人力資源部和辦公室要12小時內(nèi)通報保險公司和相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)。、員工因工負傷，在治療期間，治療藥品須在保險機構(gòu)規(guī)定范圍內(nèi)。、員工因工負傷，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，6個月內(nèi)按100%支付基本工資，超過6個月按60%支付基本工資，超過一年不能上崗，公司發(fā)給活費。、婚假、對正式員工給予婚假3天（不包括公休日和節(jié)假日）；符合晚婚條件給予婚假5天（不包括公休日和節(jié)假日）。、產(chǎn)假、正常生育，女性員工可享受90天產(chǎn)假，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加15天，、員工懷孕期間如果不適應(yīng)崗位工作，經(jīng)公司同意可以休假，（在距臨產(chǎn)期二個月以內(nèi)每月發(fā)給最低生活費）。、在規(guī)定的產(chǎn)假時間內(nèi)，產(chǎn)假工資由社保發(fā)放,除此外公司根據(jù)休產(chǎn)假員工參與工作的具體情況可給予適當補助。、喪假：、遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，給予有薪喪假3天，遇有祖父母、外祖父母、兄妺喪亡的員工，給予有薪喪假1天。、探親假、釋義：是指員工享有保留工作崗位和工資，同配偶（父母）跨省分居時團聚的假期。探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。、探親假的期限（1）探望配偶，每年給予探親假一次，7天；（2）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，5天；以上兩種情況,每年報銷一次往返路費,交通費參照 《差旅費報銷規(guī)定》。、曠工：,有下列情況之一的，按曠工論處：（1）、未經(jīng)請假，無故缺勤者；（2）、假期已滿不及時補假和無正當理由補假者；（3）、開假的病假診斷書者；（4）、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動者，從當日起按曠工論處。、員工曠工1天停發(fā)工資并每天罰款1