【導(dǎo)讀】規(guī)范考勤管理，保證瑞祥裝飾有限公司運(yùn)營需要；為考勤類相關(guān)流程、通知提供依據(jù)與指導(dǎo)，提高工作效率。部復(fù)核，按時(shí)報(bào)財(cái)務(wù)計(jì)算工資）。工傷康復(fù)上崗為止，視為工傷假。、休假的審批權(quán)限。單》，并按權(quán)限規(guī)定批準(zhǔn)后方可離開崗位，否則按擅離職守曠工論。負(fù)責(zé)人請(qǐng)假批準(zhǔn)。回到崗位后第一時(shí)間補(bǔ)簽請(qǐng)假單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字。批準(zhǔn)交人事行政部復(fù)核，正式生效錄入日?qǐng)?bào)考勤。時(shí)辦理銷假手續(xù)。短，均按曠工處理。，處罰是曠一罰三，以此類推。何事情均與公司無關(guān)，證件申明作廢，公司不作任何費(fèi)用資遣。算；工傷假/產(chǎn)假等假期期間遇公休假/法定假的，均不另加假期天數(shù)；負(fù)責(zé)人找總經(jīng)理簽字，簽字證明在刷卡異常公布后三天內(nèi)填寫有效，并知會(huì)本部門負(fù)責(zé)人審核。C．C．當(dāng)月病假超過3天；，存在疑問的應(yīng)及時(shí)向人事部反饋，

　　

【正文】 保持 24 小時(shí)手機(jī)暢通，并且對(duì)接到的客戶需求必須無遺漏的進(jìn)行記錄，并協(xié)調(diào)相關(guān)負(fù)責(zé)人員及時(shí)進(jìn)行處理。若出現(xiàn)值班人員電話無人接聽，或打不通的情況以及指定人員不去解決客戶急需解決的問題，造成客戶不滿意或滿意度下降的情況，必須嚴(yán)肅查處，情況 核實(shí)后除補(bǔ)償以此造成的損失外，還處以扣除一個(gè)月崗位工資的處罰。無崗位工資的人員降為試用期員工一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。期間不影響提成工資。 第十條公司組織的活動(dòng)，培訓(xùn)。要求參加的人員都必須參加，否則按曠工處罰。第十一條普通員工辭職必須提前 30 天，主管及部門負(fù)責(zé)人必須提前 45 天，試用人 員需提前 15 天以書面形式向人事部提出離職，并填寫《辭職申請(qǐng)表》，將工作移交清楚后，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可離職。在未得到相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及相關(guān)所有未發(fā)放的款項(xiàng)和福利 。 第十二條國家法定節(jié)假日，公司照常放假，除有特殊情況外或因崗位要求值班的員工，按國家規(guī)定發(fā)放三倍平均工資。 第十三條年假相關(guān)規(guī)定：在職員工從入職之日起工作滿一年者均享有3 天帶薪年假。細(xì)則如下： 3 天向所在部門經(jīng)理提交書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 ，請(qǐng)假者所在崗位不能休假的情況，不得請(qǐng)年假。 ，需交接的工作應(yīng)和被交接人員協(xié)調(diào)好，并以書面形式告知行政部負(fù)責(zé)人。 ，可一次性休 3 天年假。但如因工作需要，休假者需提前結(jié)束年假回公司者，未休完的年假下次可補(bǔ)休。 ，不可累計(jì)。 第十四條全勤獎(jiǎng)金：每月無病假、事假、曠工、遲到、早退者獎(jiǎng)勵(lì) 50元全勤獎(jiǎng)。第十五條加班、輪休的規(guī)定： 。其他部門員工不享有加班。 ，需在工作時(shí)間外，指定員工加班，被指定的員工，應(yīng)以公司業(yè)務(wù)為重積極配合，除有個(gè)人特殊原因外，不得拒絕，不服從主管人員安排者，以曠工處罰。 例入加班補(bǔ)時(shí)。 ，除不發(fā)給加班工資外并以曠工論處。 3 元 /小時(shí)計(jì)算，加班需本人主動(dòng)報(bào)備，由行政部受理，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后記入本月加班工資。加班人員也可以根據(jù)自己個(gè)人情況按加班時(shí)間補(bǔ)休或者沖抵事假，補(bǔ)休需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。補(bǔ)休時(shí)間不超過 2 個(gè)月；沖抵事假辦法為：以一天 8 小時(shí)工作時(shí)間為準(zhǔn)，加班一小時(shí)沖抵事假時(shí)間一小時(shí)，依此類推。每次加班沖抵事假后剩余時(shí)間不再累加，直接按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入該月工資進(jìn)行發(fā)放。 ，不得私自輪休。 需要輪休的，視公司業(yè)務(wù)需求，由本人向人事部提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理和經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可輪休。否則以曠工論。 第十六條凡本公司員工請(qǐng)假（婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假），依下例管理辦法處理。 (一 )婚假 ，可享受帶薪婚假 6天（法定結(jié)婚年 齡：男 22 周歲，女 20周歲）。 ，可增加帶薪婚假 15 天（晚婚年齡：男 25歲，女 23 歲）。 ，必須提前一周向其部門經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù)，交部門 經(jīng)理及總經(jīng)理審批。如本人遇特殊原因的確不能按時(shí)返回公司工作的，經(jīng)落實(shí)超假情況屬實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可作事假處理。否則，將視為曠工。 (二 )產(chǎn)假 ，公司遵從衛(wèi)生部門的要求允許其做產(chǎn) 前檢查。其規(guī)定時(shí)間如下： 1）由開始妊娠至第六個(gè)月末，每月檢查一次。 2）由第七個(gè)月初至第八個(gè)月末，每月檢查兩次。 3）最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。 。 1）懷孕第 1— 6 個(gè)月，可享受 1 天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。 2）懷孕第 6— 7個(gè)月，每個(gè)月可享受 1天假期。 3）懷孕第 8 個(gè)月，可享受 2天假期。 4）懷孕 9 個(gè)月以上，享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 5）產(chǎn)假的計(jì)算方法：實(shí)際產(chǎn)假天數(shù) =法定基本產(chǎn)假天數(shù) +特殊原因增加天數(shù)。 《勞動(dòng)法》第 62 條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假”。這90 天包括：產(chǎn)前休假 15天 +產(chǎn)后休假 75 天 特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)： 1）難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天 2）多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天 3）晚育增加 30天 4）獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假 35 天 。 （三）喪假 按國家《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行 ，可享有帶薪喪假 5天。 ，可享有帶薪喪假 3天。 （系指爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟、姐妹）死亡，可享有帶薪喪假 3天。 （四）探親假 1年以上且家離公司的距離在 202150公里范圍內(nèi)的員工，每年可享受 5 天的假期；距離超過 250 公里以上的員工可享受 7天的假期。但是，在該內(nèi)對(duì)已選擇休年假的員工不享有探親假（即：年假和探親假只能選擇其一）。 ，不得累計(jì)。 1） .請(qǐng)?zhí)接H假的員工須提前 5 天向所在部門經(jīng)理提交書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 2） .請(qǐng)?zhí)接H假者須將本職工作做工作總結(jié)和備忘，需交接的工作應(yīng)和被交接人員協(xié)調(diào)好，并以書面形式告知行政部負(fù)責(zé)人。 3） .員工請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，部門經(jīng)理和總經(jīng)理須視公司業(yè)務(wù)需求酌情審批，以保證公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。 4） .探親假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不可累計(jì)。 云南思曠態(tài)明科技有限公司 二零一二年二月三日