【正文】 方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期為10 天。 年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十二條年假 員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年 7 天的年假。 事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 第十一條 事假 請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。 病假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。 患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)經(jīng)理或分管副總請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 員工 因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)。 第九條請(qǐng)銷(xiāo)假 主管以下人員（含主管）請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的由分管副總批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理、副總請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至辭退處理。 第八條遲到、早退 上班 15 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 15 分鐘以前離開(kāi)，視為早退。 餐飲部上午上班時(shí)間為時(shí)分，下班時(shí)間為時(shí)。 第二章具體規(guī)定 第七條工作時(shí)間 行政部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、人事部、營(yíng)銷(xiāo)部工作時(shí)間上午上班時(shí)間為 8 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為 12 時(shí)；下午上班時(shí)間為 14 時(shí) 30 分，下班時(shí)間為 17 時(shí) 30分。 第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日 4次）。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。 本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)；嚴(yán)格的，實(shí)事求是的考勤管理是圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實(shí)施。年假除工作需要外不得跨使用。員工事假按 實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。 ：?jiǎn)T工休病假需持醫(yī)院診斷證明或病例證明；填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。三天以下由部門(mén)經(jīng)理審批，三天以上（含三天）由行政事務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，文娛活動(dòng)，郊游，聚餐，志愿者活動(dòng)以及保安員工日常訓(xùn)練不計(jì)加班。如遇特殊情況不能提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，應(yīng)在事后 2 天內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。 五 .加班 ，各部門(mén)需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)，行政事務(wù)部負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目總經(jīng) 分類(lèi)號(hào)： Q/XRW 四 .曠工 擅自缺勤 (含遲到，早退 )兩小時(shí)以上，視為曠工。過(guò)期不補(bǔ)辦者，一律視為未打卡。 ，或因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別，需在本部門(mén)填寫(xiě)《簽卡單》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字證明之后，交行政事部務(wù)備案。（各部門(mén)因崗位不同作息時(shí)間相應(yīng)調(diào)整，具體參見(jiàn)部門(mén)《各崗位工時(shí)安排表》） ，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完畢才予打卡。（另安排值班） (總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政事務(wù)部 ) ，倒班安排 .(詳見(jiàn)《各崗位工時(shí)安排表》 )各部門(mén)因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)提交書(shū)面報(bào)告至行政事務(wù)部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政事務(wù)部備案后執(zhí)行。 一．工作時(shí)間： 本公司作息時(shí)間如下： 。 第三篇：考勤管理制度 分類(lèi)號(hào)： Q/XRW 九、此制度在工地同樣生效。 八、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的 考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 1 天處理 。 七、工作時(shí)間禁止 打牌、玩游戲、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。累計(jì)達(dá) 15 次以上 20 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 10 天的基本工資 。 六、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 5 次者，扣發(fā) 2 天的基本工資 。提前 30 分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處 。 五、上班時(shí)間開(kāi)始后 30 分鐘至 60 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。未經(jīng)批準(zhǔn) 而擅離工作崗位的按曠工處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因私事請(qǐng)假 1 天以?xún)?nèi)的 (含 1 天 )由當(dāng)事人填寫(xiě)請(qǐng)假 條，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 三、周一至周六為工作日，周日若沒(méi)有重要工作為休息日。 鎮(zhèn)寧瑞祥裝飾有限公司二〇一七年七月十日 第二篇：考勤制度考勤管理 (改 ) 考勤制度、考勤管理 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率 ，特制定本制度。 考勤作弊處理 公司提倡誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)，對(duì)考勤作弊的行為根據(jù)不同情節(jié)實(shí)行不同的行政處罰； 以下行為被視為考勤作弊，公司任何員工均有權(quán)制止或向人事部門(mén)及公司其他相關(guān) 部門(mén)舉報(bào)，部門(mén)接到員工舉報(bào)后需及時(shí)調(diào)查處理：A．未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所； B．提前離開(kāi)工作場(chǎng)所等候打卡；C．打卡后不上班或溜崗； D．謊報(bào)或編造理由進(jìn)行調(diào)班、調(diào)休、加班、簽卡的行為； E．其他考勤作弊行為，人事部將根據(jù)作弊情節(jié)、影響作出相應(yīng)處罰。 出勤獎(jiǎng)罰 員工考勤紀(jì)律是公司員工考核的項(xiàng)目之一，人事部根據(jù)管理需要在不同類(lèi)別的考核中鎮(zhèn)寧瑞祥裝飾有限公司瑞祥行政管理