【正文】 人員，確保所屬部門各項工作正常開展。生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時，當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當(dāng)天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員回到公司時填寫好回司時間，如出門時進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫回司時間。三、“出門證”管理規(guī)定.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。③、短途外出或外出時間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門。憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：①、如外出地點較遠(yuǎn)、時間較長且在下班后不能回到公司的，外出時需進(jìn)行一次考勤，作為外出的記錄。夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。二、考勤打指紋規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司?？记诖蚩ü芾碇贫?1為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實際，制定本制度。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午*****到***，下午**時到**時。二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管(如有遺失需交00元卡費及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。注：如規(guī)定時間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實際情況而定。全天外出分公司提前寫外出單，上下班時間在分公司內(nèi)進(jìn)行釘釘“考勤打卡”。實施指引正常在總部上下班直接在考勤機(jī)打卡即可上午在總部，中午外出到晚上上午在新考勤機(jī)打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。管理：1）本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計考勤：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“統(tǒng)計”“我的考勤”簽到：“釘釘”“工作”“簽到”“足跡”“我的”2）管理者查看團(tuán)隊考勤及簽到統(tǒng)計考勤：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“統(tǒng)計”“團(tuán)隊考勤”簽到：“釘釘”“工作”“簽到”“足跡”“團(tuán)隊”四、其他試行本規(guī)定期間，如發(fā)現(xiàn)問題或漏洞，請與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機(jī)指紋打卡。缺卡補(bǔ)卡：員工因個人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡。“釘釘”“工作”“審批”“請假”，填報請假類型、開始（結(jié)束）時間、天數(shù)及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調(diào)休時需寫請假單，以說明情況。2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進(jìn)行工作?？记跈C(jī)打卡：直接打手機(jī)打卡：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓(xùn)等），須簽到。原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規(guī)則保持不變，繼續(xù)沿用。打卡位置：“釘釘考勤機(jī)”置于前臺處，上下班可往前臺打卡?？记诖蚩ü芾碇贫?為規(guī)范公司的員工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實際情況，對原考勤管理進(jìn)行調(diào)整：一．適用范圍集團(tuán)員工（總部辦公）。4。3。9出差員工因公出差，應(yīng)先填寫申請報告，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。4。3。7工傷假凡在工作時間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。4。6。4。1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。3。3。4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。3。3對避孕失敗人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。3。2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請護(hù)理假時，男方憑女方單位工會出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完。3。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。5。5產(chǎn)假4。4。4。4。4。4。1女員工妊娠，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8—10次。3。3。4非合同員工不享受婚假。3。3婚假一次性休完，不能分開使用。3。2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。3。1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。3。3。2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。3。d）部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。b）請事假在3天以上，5天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2。2事假4。4。b）實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月。2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。3。1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。3。3。4。2。2集體加班：為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或班組為單位組織加班，由部門經(jīng)理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排）──總經(jīng)理核準(zhǔn)。2。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù)。2。2加班審批程序4。4。1。4。1。1加班報批的原則4。2加班加點的審批4。均不作加班。5管理人員因工作需要延長工作時間。4。1。3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。4。1。1必須利用休息時間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的。1加班加點的條件4。4。6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。5員工因故請假，均應(yīng)填寫個人專用請假卡，按人事權(quán)限逐級審核，專用請假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達(dá)到三次者發(fā)過單。3。3員工應(yīng)按時上下班，工作時間開始后，十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進(jìn)行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦。1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說明材料。3。2。人力資源部20xx年3月24日考勤打卡管理制度81。10，無故曠工三天以上者，視為自動離職。累計早退兩次按曠工一天計。一個月累計早退超過10分鐘，扣基本工資100元。一個月累計遲到20分鐘以上1個小時以內(nèi)，扣基本工資100元。10分鐘或有早退、請假狀況，無全勤獎。二、。備注：上面所給的時間段為考勤機(jī)及系統(tǒng)能夠識別的時間，1小時，早退超過0、53工簽到（新員工還未錄入指紋的除外）。上班時間為連續(xù)一段的，打兩次卡，若為早上開始上班的，簽到時間段為6：00至正常上班時間后1小時范圍內(nèi)，簽退時間段為正常下班時間前0、5小時至后3小時，例：上班時間7：40—16：40，則簽到時間段：6：00—8：40，簽退時間段：16：10—19：40；若為午后開始上班的，則簽到時間段為正常上班時間前后一個小時范圍內(nèi)，簽退時間為下班時間前0、5小時至23：59，例：上班時間13：30—22：00，則簽到時間段：12：30—14：30，簽退時間段：21：30—23：59?？记诖蚩ü芾碇贫?一、打卡制度打卡有效時間段及次數(shù)每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。8。8。其他8。6。3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。7。6。1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。6加班工資計算7。7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。7。5。5因公差旅期間。7。5。3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。7。5。1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。5下列情況不屬于加班：7。4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。7。4。2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。7。4。7。3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。7。加班管理7。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0。2當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得的晉職、晉級資格。缺勤處理6。凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。5。5。5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案。5。3集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5。請假流程5。4。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。4。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補(bǔ)卡。4。4。4。4。4。打卡管理4。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2?？记诜绞郊皩ο?。1?？记诖蚩ü芾碇贫?主題內(nèi)容及適用范圍1。公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。中： 75～65分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)： 85分以上。d：請假超期。c：曠工。b：早退。a：遲到。六、考勤統(tǒng)計及評價人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。在外辦事。(4) 出差。(3) 曠工。(2) 早退?？记谠O(shè)置種類：(1) 遲到。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)及時向人事部反映。五、考勤辦法采用考勤機(jī)打卡制度。四、考勤范圍公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。第十四條、本辦法自發(fā)布之日起施行。第十三條、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十一條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。第九條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的`工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期