考勤管理制度(文件)
【正文】 有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處罰： ；以下特殊情況經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以不作考勤處罰： 1） .與客戶(hù)預(yù)約時(shí)間在上班時(shí)間以前的； 2） .預(yù)約客戶(hù)所在地較遠(yuǎn)，員工到公司打完考勤后不能在客戶(hù)預(yù)約時(shí)間及時(shí)到達(dá)客戶(hù)處的； 3） .按公司計(jì)劃出差在外的； 4） .如遭遇惡劣天氣（下雪交通不便或淹水車(chē)輛不能通行），遭遇交通事故等 不可抗情況的。 1 2） .早退扣款標(biāo)準(zhǔn)：以考勤記錄為準(zhǔn)，每早退一次扣款 20元。員工三個(gè)月事假合計(jì)達(dá) 6 天，或遲到時(shí)間累計(jì)超 300 分鐘，從第四個(gè)月開(kāi)始，該員工轉(zhuǎn)為試用期，轉(zhuǎn)為試用期后工資按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，試用期不超三個(gè)月，三個(gè)月內(nèi)只要有一次全月全勤記錄，從第二個(gè)月起自動(dòng)轉(zhuǎn)正。特殊情況可以電話(huà)請(qǐng)假后，再補(bǔ)假條。未經(jīng)同意的請(qǐng)假，視為霸王假，按霸王假規(guī)定處理。 第八條上班時(shí)間外出辦私事，或借公事辦私事，與客戶(hù)約定時(shí)間沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)到達(dá)及以約客戶(hù)為借口辦理私人事誼的 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)扣 100 元罰款拔入活動(dòng)基金，并在員工大會(huì)上做書(shū)面檢討；有此處罰記錄的員工，第二次再被核實(shí)有類(lèi)似行為的，處以扣除崗位工資三個(gè)月的處罰。若出現(xiàn)值班人員電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)，或打不通的情況以及指定人員不去解決客戶(hù)急需解決的問(wèn)題，造成客戶(hù)不滿(mǎn)意或滿(mǎn)意度下降的情況，必須嚴(yán)肅查處，情況 核實(shí)后除補(bǔ)償以此造成的損失外，還處以扣除一個(gè)月崗位工資的處罰。要求參加的人員都必須參加，否則按曠工處罰。 第十三條年假相關(guān)規(guī)定：在職員工從入職之日起工作滿(mǎn)一年者均享有3 天帶薪年假。 ，可一次性休 3 天年假。第十五條加班、輪休的規(guī)定： 。 ，除不發(fā)給加班工資外并以曠工論處。每次加班沖抵事假后剩余時(shí)間不再累加，直接按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入該月工資進(jìn)行發(fā)放。 第十六條凡本公司員工請(qǐng)假（婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假），依下例管理辦法處理。如本人遇特殊原因的確不能按時(shí)返回公司工作的，經(jīng)落實(shí)超假情況屬實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可作事假處理。 2）由第七個(gè)月初至第八個(gè)月末，每月檢查兩次。 2）懷孕第 6— 7個(gè)月，每個(gè)月可享受 1天假期。 《勞動(dòng)法》第 62 條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假”。 （系指爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟、姐妹）死亡，可享有帶薪喪假 3天。 1） .請(qǐng)?zhí)接H假的員工須提前 5 天向所在部門(mén)經(jīng)理提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 云南思曠態(tài)明科技有限公司 二零一二年二月三日 。 3） .員工請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理須視公司業(yè)務(wù)需求酌情審批，以保證公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。但是，在該內(nèi)對(duì)已選擇休年假的員工不享有探親假（即：年假和探親假只能選擇其一）。 （三）喪假 按國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行 ，可享有帶薪喪假 5天。 4）懷孕 9 個(gè)月以上，享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 。 (二 )產(chǎn)假 ，公司遵從衛(wèi)生部門(mén)的要求允許其做產(chǎn) 前檢查。 ，可增加帶薪婚假 15 天（晚婚年齡：男 25歲，女 23 歲）。 需要輪休的，視公司業(yè)務(wù)需求，由本人向人事部提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可輪休。加班人員也可以根據(jù)自己個(gè)人情況按加班時(shí)間補(bǔ)休或者沖抵事假，補(bǔ)休需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。 ，需在工作時(shí)間外，指定員工加班，被指定的員工，應(yīng)以公司業(yè)務(wù)為重積極配合，除有個(gè)人特殊原因外，不得拒絕，不服從主管人員安排者，以曠工處罰。 ，不可累計(jì)。 ，請(qǐng)假者所在崗位不能休假的情況，不得請(qǐng)年假。在未得到相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及相關(guān)所有未發(fā)放的款項(xiàng)和福利 。期間不影響提成工資。期間不影響提成工資。當(dāng)月有效工作天數(shù) = 當(dāng)日平均工資）；請(qǐng)病假扣除當(dāng)日平均工資的一半；在職滿(mǎn)一年以上的員工一年有 3 天帶薪病假。不交假 條，視為沒(méi)有請(qǐng)假。轉(zhuǎn)為試用期后的全勤記錄排除病假情況，期間不影響提成工資。 4） .未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)霸王假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工處罰。若因個(gè)人原因不報(bào)務(wù)登記的，按公司考勤處罰制度進(jìn)行處罰。 第三條所有員工實(shí)行打卡上、下班，考勤打卡時(shí)間： 行政部和財(cái)務(wù)部：上午 8： 35— 12:00；下午 13:30— 17:30； 技術(shù)部和業(yè)務(wù)部：上午 8:35— 下午 17:30； 考慮到指紋機(jī)本身時(shí)間誤差，公司從早上 08： 35 以后進(jìn)行考勤處罰。 第三章附則 第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。 KTV 部、住宿 部、餐飲部員工每周單休。 婚假假期為三天，男方 25 周歲、女方 23 周歲為晚婚，晚婚假期為10 天。第十二條年假 員工在公司工作滿(mǎn)一年，享受每年 7 天的年假。 第十一條 事假 請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。 患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)經(jīng)理或分管副總請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 第九條請(qǐng)銷(xiāo)假 主管以下人員（含主管）請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的由分管副總批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理、副總請(qǐng)假由總經(jīng)
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