【正文】 早退：未到下班時(shí)間而提前離崗的行為視為早退，離崗行為的確認(rèn)以離崗的事實(shí)為準(zhǔn)； 曠工：無(wú)正當(dāng)理由擅離職守或不到崗者，以及遲到、早退時(shí)間在（累計(jì)） 30分鐘（含）以上； A．遲到、早退 110 分鐘扣 10 元，遲到、早退 1130 分鐘扣除 30 元。 其他：除遲到、早退、曠工以外的考勤異?，F(xiàn)象，指因公而無(wú)法刷卡情況，如開會(huì)、培訓(xùn)、出差、調(diào)任、借調(diào)、集體活動(dòng)等。注：中途入職 /離職員工全勤獎(jiǎng)的發(fā)放按實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行折算。： ：?jiǎn)T工因工作需要出差的統(tǒng)一以外出后回公司申請(qǐng)考勤處理；： 人事部門負(fù)責(zé)員工的考勤數(shù)據(jù)管理，各部門查閱員工考勤資料需經(jīng)單位人事負(fù)責(zé)人同意后方可查閱（人事部周期性公布的數(shù)據(jù)不在此列）； 人事部門應(yīng)及 時(shí)公布員工的考勤異常數(shù)據(jù)，以便于員工查閱及部門管理； 人事部門應(yīng)及時(shí)維護(hù)和更新考勤數(shù)據(jù)，出現(xiàn)系統(tǒng)故障造成的數(shù)據(jù)異常應(yīng)及時(shí)向員工通報(bào)； /審批后的有效單據(jù)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)維護(hù)，并將原始單據(jù)保存三個(gè)月以上以備查核； 考勤報(bào)表管理： 人事部在每月初在人事系統(tǒng)中打印員工考勤匯總表，由部門負(fù)責(zé)人 /負(fù)責(zé)人交員工簽名確認(rèn)，確認(rèn)無(wú)誤后經(jīng)人事負(fù)責(zé)人審核，審批后提交考勤資料； ，存在疑問(wèn)的應(yīng)及時(shí)向人事部反饋，員工簽名確認(rèn)或未及時(shí)核對(duì)考勤而造成的錯(cuò)誤的，由員工本人承擔(dān)責(zé)任； 10．附則： 本制度系公司考勤管理的綱領(lǐng)性文件，其他考勤類相關(guān)流程 /規(guī)范 /通知的制定應(yīng)以此作為依據(jù)，并作為本制度的有效補(bǔ)充，凡與制度相沖突的部分均以本制度為準(zhǔn)； 本制度未盡事宜由行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂； 。 二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間 不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。因工作需要周日或夜 間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。3 天以內(nèi)的 (含 3天 )，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。如遇特殊情況請(qǐng)假者必須以電話通話形式向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行告知，事后補(bǔ)填假條，否則按曠工處理。超過(guò)60 分鐘以上 者，按曠工半天論處。超過(guò) 30分鐘者，按曠工半天論處。累計(jì)達(dá)10 次以上 15 次以下者，扣發(fā) 5 天的基本工資 。累計(jì)達(dá) 20 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月 10 天的基本工資。如有 違反者當(dāng)天按曠工半天處理 。當(dāng)月累計(jì) 3 次的，按曠工 天處理，以此類推。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。 公司上下班時(shí)間：早 工地上下班時(shí)間由負(fù)責(zé)人安排。 XZWJ0062021西安新榮基物業(yè)管理有限公司 考勤管理制度 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)，特制定本制度。(總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、行政事務(wù)部 ) 。 二．打卡 ，員工正常出勤應(yīng)在早上（ 8： 30）上班時(shí)間到達(dá)公司及下午（ 18： 00）下班離開公司時(shí)自覺(jué)打卡，該記錄作為每月計(jì)算員工薪資的標(biāo)準(zhǔn)之一。 ，其出入均不必打卡，但須在公司行政事務(wù)部填寫《員工外出登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批完畢后方可離開。當(dāng)日《簽卡單》需要當(dāng)日內(nèi)簽字寄交，如遇特殊情況不能按時(shí)寄交《簽卡單》，應(yīng)在事后 2天內(nèi)補(bǔ)辦簽卡手續(xù)。 三 .遲到，早退 遲到或早退 5 分鐘（含 5 分鐘）以上， 15 分鐘以下者，每次扣除基本工資 10 元； 15 分鐘（含 15 分鐘）以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除基本工資 30 元；遲到或早退超過(guò) 2 個(gè)小時(shí)（含 2 小時(shí)）按曠工半天處理；遲到早退超過(guò) 4 小時(shí)（含 4小時(shí)）按曠工一天處理。員工如有曠工行為，公司將與其解除勞動(dòng)合同，并不予支付當(dāng)月工資及福利待遇。 XZWJ0062021西安新榮基物業(yè)管理有限公司 理批準(zhǔn)之后，方可安排加班。過(guò) 期未填寫《加班申請(qǐng)單》者，一律視為未加班。 六 .請(qǐng)假 ：?jiǎn)T工不得無(wú)故請(qǐng)事假，特殊原因需請(qǐng)事假者，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工事假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。三天以下由部門經(jīng)理審批，三天以上（含三天）由行政事務(wù)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ：?jiǎn)T工入職滿一年后方可享有帶薪年休假，年假期間正常發(fā)放基本工資，績(jī)效工資，員工休年假由所在部門視工作情況安排，并按規(guī)定辦理年假審批手續(xù)。如有特殊情況須經(jīng)所屬部門及行政事務(wù)部經(jīng)理同意。 本制度自即日起實(shí)施執(zhí)行！ 西安新榮基物業(yè)管理有限公司 榮城名苑 物業(yè)辦 第四篇：考勤管理制度 考勤管理制度 第一章總則 第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 KTV 部上午上班時(shí)間為時(shí)分，下班時(shí)間為時(shí)。 客戶部上午上班時(shí)間為時(shí)分，下班時(shí)間為時(shí)。 以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款 10 元，第二次遲到早退扣款 20 元，第三次遲到早退扣款 30 元，以此類推。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)