通風考勤管理制度-在線瀏覽
2024-10-25 12:56本頁面
【正文】 0處罰辦法： 全區(qū)隊人員在上下班時間均按時在通風隊報到，且由值班人員執(zhí)行考核。，本班不予考勤，按休息記過。二、勞動紀律管理制度與處罰辦法通風隊由專人執(zhí)行24小時輪流值班制度，以應對井下或地面突發(fā)情況。（入井時間按工作需要進行安排）。全區(qū)隊人員上班提前半小時到點名，參加班前會議，每月按考勤天數(shù)計算工資，每月出勤天數(shù)不少于25天。上班期間未經(jīng)組長同意，私自換班、代崗，發(fā)現(xiàn)一次扣除工資，罰款50元/次。嚴格執(zhí)行會議考勤制度，有通知會議時間遲到著罰款20元/次，無故不參加會議罰款50元。通風區(qū)隊嚴格按照輪休表休息。三、請銷假制度與處罰辦法請假程序： ，必須經(jīng)礦級分管領導批準后方可休假。，不能按時返回工作崗位而不經(jīng)分管領導批準或者擅自延長假期者，罰款200元/天。四、出勤規(guī)定與處罰辦法每月實際工作日滿勤天數(shù)按25天計算，25天以下的按缺勤處理。管理人員滿勤的，按月工資全額計算工資；特殊情況出勤不足25天的，每少一天扣減一天工資；五、綜合考核辦法對無理取鬧不執(zhí)行制度者，除相關處罰外，停止工作并在通防例會上作出檢查，經(jīng)區(qū)隊研究通過后方可上崗。以上為通風區(qū)隊制定的相關管理制度和考核辦法，望各位同事相互配合。各部門要實事求是，認真執(zhí)行?？记谟涗浐涂记趫蟊韺⒆鳛楣べY表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補充。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；經(jīng)紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，：員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。曠工：連續(xù)曠工3天自動離職。自動離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎金，押金。部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準。為加強企業(yè)管理、嚴明公司紀律，特制定本制度。工作時間與考勤辦法第三條 公司員工每周休息一天。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯時上下班。因突發(fā)事由來不及事先請假的，應及時向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當日補辦請假手續(xù)。第八條 員工休年假應提前書面申請，經(jīng)部門主管批準后方可休假。第四章 考勤統(tǒng)計第十條 員工遲到，計入個人績效考評。（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。，并根據(jù)業(yè)務和季節(jié)進行調(diào)整工作時間及休息日。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時間，考勤人員必須實事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。（七）上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比先進工作者的資格，無故曠工達15天或一年累計曠工30天者，給予除名處理。（十一）職員因公出差，須事先填
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