通風(fēng)考勤管理制度-資料下載頁
2025-10-16 12:56本頁面
【正文】 的請假條報企管部備案。三、員工加班規(guī)定：(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。（四）加班工資，及國家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計件的按基本工資加倍結(jié)算。，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（五）加班請假，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。，如因病因事不能繼續(xù)工作時，可以向班長或值班人員請假。附：凡加班人員加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實后給予適當?shù)奶幏?。附：本?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。第五篇：考勤管理制度范文考勤管理制度第一節(jié)行政人員考勤制度一、為了強化企業(yè)內(nèi)部管理、整頓生產(chǎn)工作秩序、嚴格勞動紀律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本考勤制度。二、必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度，要嚴以律己，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。違者給罰款、記過、開除等處罰。四、上、下班指紋考勤紀律由綜合部負責(zé)監(jiān)督。對上班遲到、早退者要予以記錄。五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當理由方可計考勤，否則視同曠工論處。六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時間開始前后5分鐘之內(nèi)可不計時，超過5分鐘則按分鐘計算計費（1元/分鐘）處罰。遲到超過30分鐘以上者，未先請假者，以曠工半天論處。七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時遲到/早退；離/脫崗等違紀者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。八、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備本部上級領(lǐng)導(dǎo)無直接領(lǐng)導(dǎo)的報備綜合部，并在上班第一天補辦請假手續(xù)，由部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交到綜合部存檔。九、指紋考勤的審核、統(tǒng)計等工作由綜合部負責(zé)，每月月底統(tǒng)計指紋考勤情況并將結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，按實際出勤情況計發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或津貼。另連續(xù)3個月滿勤者獎勵50元。十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報財務(wù)部門審核簽發(fā)。如因個人原因沒打卡，也未報備工資出現(xiàn)錯誤者，逾期綜合部不予處理。十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計算，2。日常加班超過14小時的按半天加班計算，4小時以上按一天加班計算。十三、本制度自公布之日起實施、執(zhí)行。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1