【正文】 發(fā)放，績效工資按不同比例發(fā)放：產假扣發(fā)40%的假期工資。護理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資。公休假按100%發(fā)給績效工資。員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績效工資，其中，病假6個月以內，每請假一天，扣發(fā)當日60%的崗位、績效工資。病假超過6個月以上，停發(fā)其崗位、績效工資。每請事假一天扣發(fā)當日90%的崗位、績效工資。員工曠工，扣發(fā)當日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，予以除名。第七章 監(jiān)督管理第十四條 市分行機關員工考勤辦法在行長領導下、由辦公室組織實施，人力資源管理部協助執(zhí)行。實行考核、發(fā)放、監(jiān)督責任制。各部室經理(主任)負責本部室人員的勤、績考核?？己饲闆r由各部室經理審簽后于次月5日前報人力資源管理部?？己巳缬刑摷賳栴}，由本部門經理(主任)負責。管理監(jiān)督部門審查不嚴或發(fā)現問題不做糾正的也要承擔責任。第八章 附則第十五條 本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行。每十六條 本辦法條款由辦公室負責解釋，人力資源管理部協同監(jiān)督實施。考勤打卡管理制度14第一章總則第一條為嚴肅勞動紀律，維護公司正常的工作秩序，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關規(guī)定，制定本制度。第二條考勤范圍及方式：與公司建立勞動合同關系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。第二章管理部門、職能部門及職責第三條xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責如下：（一）負責在考勤管理系統(tǒng)內進行假期設置、流程設置等運行維護；（二）負責對員工考勤進行統(tǒng)計、查詢，按相關規(guī)定實施獎懲；（三）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實情況。第四條各部門負責人為本部門員工考勤及假期管理的第一責任人，負責督促本部門員工按時出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時審批請假、出差、外勤申請。第三章工作時間及考勤第五條工作時間上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六條公司考勤設全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。全勤：員工工作時間內全部正常出勤；遲到：未按規(guī)定時間到達工作崗位（或工作地點）；早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點）；曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當理由遲到30分鐘以上；無正當理由早退30分鐘以上；請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、調休等；出差：因工作離開工作常駐地。外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。第七條遲到、早退、曠工（一）遲到扣款規(guī)定：（二）早退扣款規(guī)定：（三）曠工扣款規(guī)定：（四）下列情況均按曠工處理：1。員工無正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；2。在公司范圍內調整工作崗位，在通知限定的時間內，無故逾期不報到的；3。采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；4。打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；5。其他違規(guī)違紀行為造成缺勤的。一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權與其解除勞動合同，且不支付經濟補償金；考勤制度，拿走不謝第四章未出勤管理第八條員工未出勤，分別按下列方式處理：（一）員工外勤員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內因公外出，須經部門主管同意并報批。未假外出，根據外出的時間按遲到或曠工計算。（二）員工出差須事前報批并經部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時間打外勤卡。（三）員工請假病假（1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》。扣款標準為：扣款額＝當月薪資247。21。75請假天數50%（2）因患重大疾?。ㄈ绨┌Y）或非因工負傷的，需停工進行治療的，經部門主管、分管領導同意后，根據患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期。病假（醫(yī)療期）時間按規(guī)定累計計算：醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。在病假（醫(yī)療期）期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展營業(yè)性活動，一經查實，由公司責令其改正，并通知員工在3日內返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經濟補償金。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關規(guī)定解除勞動合同公司。事假1。員工有事不能出勤，須經部門主管同意；2。事假按天數考核扣減基礎薪酬和績效薪酬；3。員工請事假全年累計不得超過30天，超過規(guī)定天數的，公司有權單方解除勞動合同；員工試用期內事假累計超過5天，試用期順延，累計超過（含）10天的，結束試用期?；榧?。符合國家法律規(guī)定已辦理結婚登記手續(xù)的員工，享受法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根據各地標準實施）。2。婚假含國家法定休假日、休息日；3?；榧僭瓌t上一次使用完，特殊情況經部門主管同意后可最多分三次使用；4。在加入公司后領證的，婚假須在1年內使用完；在加入公司前領證的，視為已經享受婚假待遇；5?；榧倨陂g基礎薪酬正常計發(fā)，按婚假天數考核扣減績效薪酬；6。請假員工須申請并經部門主管審批。喪假1。員工直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母）死亡，給予喪假3天；2。需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予2天左右的路程假；3。喪假、路程假期間基礎薪酬正常發(fā)放，按請假天數扣減績效薪酬；途中產生的車船費等其他費用，由員工自理；4。請假員工須申請并經部門主管審批。產假、陪產假和計劃生育假1。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《地方人口與計劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產假；難產的，增加產假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假x天；男員工陪護假x天。2。懷孕不滿4個月流產時，根據縣級以上醫(yī)務部門的意見，給予x天產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予x天產假。3。產假、陪產假包括雙休日和法定假日，產假休假期間，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據生育期間已發(fā)放的基礎薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數額大于生育津貼的不再進行補扣；男員工陪產假期間計發(fā)基礎薪酬不計發(fā)績效。4。公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合并使用。5。計生假按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。6。申請產假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經部門主管批準。7。未盡事宜按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》《xx省人口與計劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調整意見的，執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。（九）工傷假1。員工因公負傷、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績效薪酬。2。工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經縣級以上勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，延長期不超過12個月。3。其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關規(guī)定執(zhí)行?？记诖蚩ü芾碇贫?5為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度。二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管(如有遺失需交00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。四、當班執(zhí)行時間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。七、當月出現遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。第三篇：考勤打卡管理制度深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度為規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，并使員工的工資核算做到有據可依，現結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。本制度適用于本公司所有員工。 （1）日薪員工：工作時間周一至周五。月薪員工：周一至周六。上班時間：上午8：30——12：00下午：13：30——18：00（2）加班時間：晚上：18：30——下班。（1）公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，上下班準時打卡。（2）打卡次數：正常情況下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次數為六次（加班卡和下班卡）（1）如漏打卡需在24小時內寫《補卡申請單》，由部門組長及主管簽字確認后交人事處方可生效，否則按曠工處理。（2）每人每月只可補卡3次，超出3次按曠工處理。、早退（1）遲到、早退510分鐘扣5元；1130分鐘扣10元；3159分鐘扣20元。且每月遲到、早退累計核算。（2）每天上班刷卡時間超過規(guī)定的上班時間159分鐘視為遲到，下班刷卡時間比規(guī)定的下班時間提前159分鐘視為早退。60分鐘以上按曠工半天處理。（1）加班時要按規(guī)定準時打加班卡及下班卡，如有漏打需及時（不超過24小時）寫《補卡申請單》經部門組長及主管簽字確認后交人事處方可生效，否則加班工時不予計算。（2）如因特殊情況需連班者，由部門組長提前寫《加班申請單》經主管批準后方可生效。（3）月薪人員如因工作需要需在周日加班的，加班時要準時打加班卡，否則不予計算。深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度（1）加班時間的最小計算單位為30分鐘，不滿30分鐘不予計算在內；（2）日薪人員平時請假的時間須用平時加班時間抵消，如果平時加班時間不夠補時需用雙休日加班時間補足。（1）員工請假須事先填寫《請假申請單》，請假1天內由部門組長及主管簽字批準后方可生效，三天以內須交人事部門批復，三天以上交總經理審批。（2）如因特殊情況不能來上班者，須提前打電話給部門負責人，經負責人同意后方可生效。來上班時要及時補寫請假條，如未經批準不來上班都一律按曠工處理。（1）月薪人員請假可以用周日加班調休。（2）調休須提前寫《調休申請單》，經部門主管、經理簽字后方可生效。調休最小單位為半天，不足半天不能調休。（3）連續(xù)調休3天以上須由總經理批準后方可實施調休。（4）本月未調休的時間可累積延續(xù)，一年內有效。（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，一律按曠工處理。（2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。（3）凡連續(xù)曠工三天及一月累曠工超三天（含三天）者，一律按自動離職處理沒有任何經濟補償。4．其他各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。深圳市潤杰明成照明科技有限公司2012年5月23日第四篇：考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產經營工作的順利進行，加強公司勞動紀律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：員工上下班考勤實行卡機打卡制，以考勤機打出時間為準，每天上下班各打卡一次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，應于次日由本人填寫《未打卡情況說明》，經部門負責人簽字、審批后交由運營支持部方核實后為有效出勤，部門經理需提報總經理審批。一、作息時間具體工作時間：冬季（10月1日—4月30日）： 考勤時間：早8：30晚17：30夏季（5月1日—9月31日）： 考勤時間：早8：00晚17：30如遇作息時間需要變動，運營支持部另行通知。二、管理規(guī)定打卡規(guī)定：公司員工考勤實行上、下班打卡制度，每日打卡2次，即每天上班，下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據。全體員工，全部按時自覺打卡，嚴禁不打卡和代打卡現象。打卡時間：每天上班前60分鐘內，下班后60分鐘內的打卡視為有效打卡。超出打卡有效時間的打卡為無效打卡。遲到、早退60分鐘以上，視同曠工半天。員工每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現下列情況之一：（1）上班時打卡，下班時不打卡的；（2）上班時不打卡，下班時打卡的；（3）上下班都不打卡的；（1）（2）均按照曠工半天處理。（3）按照曠工一天處理。經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知運營支持部重新錄入信息，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在向運營支持部辦理缺勤登記。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時，運營支持負責在本月《員工考勤登記表》中登記。編制： 審核 ： 批準：日期：第五篇：打卡考勤管理制度打卡考勤管理制度一、目的為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強員工紀律意識，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、使用范圍本制度適用于施工現場全體員工三、管理職責現場考勤由兼職考勤員負責員工的日?？记诠芾砉ぷ?，每月報公司綜合辦備案；綜合管理部每月不定期