【正文】 ，到教育局請假，護理假710天。請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續(xù)。有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。二、考勤制度，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經(jīng)過學校批準后方可離開。，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準打電話、玩手機。不得私自調(diào)課、換課。三、考核辦法上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。6曠工一天扣30元。事假超過7天的每天扣除15元。所有考核均從績效工資或獎金中扣取。四、檢查、統(tǒng)計教師考勤由教務處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學期末統(tǒng)計。上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。第四篇：學?？记诠芾碇贫妊矙z鎮(zhèn)中心小學考勤管理制度為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩(wěn)定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，特制定教職工考勤制度。一、考核領導機構(gòu) 組長：楊勇 副組長：王金魁成員：張勇蔡春平任 俊蘇波白冬梅二、考核范圍： 學校全體教職工三、考勤制度每位在職教師一個學期基礎分為100分；請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病、因事不能堅持正常工作需請假，由本人寫請假條，履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時告知領導，事后補辦請假手續(xù)。下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣積分。婚假（本人結(jié)婚）、產(chǎn)假（女教職工），直系親屬喪葬假，函授學習，外出業(yè)務培訓，因公事出差。事假：每學期7天假，超過7天者，每天按8課時計算，累計扣除基礎分，周日例會按4課時計算。病假：（1）、確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)教體局批準后，準予長期病假，每月上交2400元。學校不考核此人；（2）請病假不足一個月的，只計算工作日，公休日不計。一學期出滿勤，獎勵5分；本考核結(jié)果和教學成績排名綜合分排名為本期優(yōu)秀考核依據(jù)。四、缺勤考核曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣除考核基礎分10分。曠工：上班時間不在校，不知去向，每節(jié)課扣除考核基礎分15分。遲到：指上課或集體辦公起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或集體辦公過程中，未經(jīng)準假，擅自離開校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或集體辦公結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。工作期間，遲到、脫崗或早退，每次扣除考核基礎分5分。值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關值班人員責任，經(jīng)領導班子研究，依據(jù)情節(jié)每次扣除考核基礎分5——20分。一年以內(nèi)，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關規(guī)定，給予行政處分，并取消本的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎分累計扣除超過80分者，同時取消本《考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。五、相關說明在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理?？荚嚤O(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。無論何種請假，不經(jīng)準假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動均按正常上課考勤；在節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準假，無故缺勤，均按曠工處理。因擅離職守等違規(guī)行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經(jīng)濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經(jīng)濟責任。巡檢鎮(zhèn)中心小學2015．1．1第五篇：學?？记诠芾碇贫葘W?？记诠芾碇贫葹閲烂C校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風校貌，進一步穩(wěn)定教學秩序，確保我校教育教學工作順利完成，根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。一、考勤制度請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因?。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t(yī)院的相關證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續(xù)。請假審批制度：請假3天以內(nèi)，由王寶平校長審批；請假3天以上，由校長審批。下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣款、不扣分?；榧?，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，3 天以內(nèi)，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，17天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內(nèi)，其配偶護理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假）函授學習等。事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計算），并扣考核基礎分8分。因直系親屬病重需陪護，經(jīng)準假后，按照事假的1/2執(zhí)行。二、缺勤考核曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎分10分。曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎分5分。遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過程中，未經(jīng)準假，擅自離開校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎分3分。值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關值班人員責任。一年以內(nèi)，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關規(guī)定，給予行政處分，并取消本的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎分累計扣除超過80分者，同時取消本《考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。三、相關說明在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。無論何種請假，不經(jīng)準假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準假，無故缺勤，均按曠工處理。因擅離職守等違規(guī)行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經(jīng)濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經(jīng)濟責任。根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關規(guī)定，不設工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。松塔小學 2013年9月