【正文】 月因忘記打卡最多可簽卡 3 次， 3 次以后每簽卡 1 次扣款10 元。 員工必須親自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按員工獎懲管理制度作記過處罰，多次違反者加倍處罰。 遲到早退處理（時間記錄以打卡鐘記錄為準(zhǔn)）。 遲到、早退 5 分鐘以內(nèi)不計遲到和早退。 每次遲到、早退超過 30（不含）分鐘的扣款 50 元，遲到、早退超過 60（不含）分鐘的計曠工半天。 曠工半天扣 1 天工資，曠工 1 天扣 2 天工資，曠工 2 天扣 4 天工資，依此類推。 員工無故曠工，公司將按員工獎懲管理制度相關(guān)規(guī)定作處罰并報備勞動監(jiān)查部門備案。 特殊情況可拔打電話向部門負責(zé)人請假（拒絕短信請假），由部門負責(zé)人知會行政部，但必須于假后 2 個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則計曠工。 職員級人員請假， 2 天內(nèi)主管級批， 5 天內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)級批， 6天以上總經(jīng)理批。部門領(lǐng)導(dǎo)級請假， 2 天內(nèi)直接上級簽批， 3 天以上總經(jīng)理批。 員工外出辦事必須經(jīng)部門負責(zé)人同意，并在前臺《人員辦事登記表》中作好登記備查。 職工外出辦事 1 天以上或需出市區(qū)辦事的參照出差管理流程執(zhí)行。 員工因業(yè)務(wù)關(guān)系需長時間或遠距離辦公或工作的，必須提前填寫《出差申請單》，寫明出差原因、往返地點、預(yù)計時間、預(yù)計費用等項目，并按規(guī)定辦理出差審批手續(xù)。 員工出差申請單必須經(jīng)部門負 責(zé)人及總經(jīng)理簽批，出差申請單交人事行政部存檔備案，需借支及報銷的原件交財務(wù)部，提交復(fù)印件給人事行政部存檔。 員工捏造出差事由或利用出差在外兼職、干私事的，經(jīng)查實作記過或解除職務(wù)處理。公司員工級人員每月可享受的有薪病假天數(shù)為 1 天。 員工級以上人員自轉(zhuǎn)正之日起計算年假工齡，自轉(zhuǎn)正之日起工作不滿 1 年的不享受年假，自轉(zhuǎn)正之日起滿 1 年及以上的按《員工休假制度》適應(yīng)條款享受年假。原則上年假在每年陽歷 17 月前休完，若有特殊情況要調(diào)整休假時間的須呈報總經(jīng)理特批。 。 加班規(guī)定 ，預(yù)定完成的工作量，必須填寫《員工加班申請單》經(jīng)部門負責(zé)人及行政負責(zé)人簽批，否則不計加班。 職工弄虛作假，謊報考勤、產(chǎn)量或加班時數(shù)的，將作記過處罰。 考勤核算管理 行政部負責(zé)次月 2 號前核算上月考勤，考勤核算完畢后公布公告欄。 員工自行核對考勤，異?？记诒仨氂诳记诒砉贾掌?1 個工作日內(nèi)反饋到行政部核對更正，逾期責(zé)任自負。 工資核算 財務(wù)依據(jù)考勤表職工出勤狀況核算職工基本工資、加班費、獎金、補貼， 同時扣除水電扣費、遲到早退扣費、社?？劭睢⒘P款。工資明細表經(jīng)總經(jīng)理簽批后由財務(wù)存檔。 員工的考勤卡不得涂改，必須加蓋人事行政專用章方有效，只作內(nèi)部考勤憑證，對外無任何作用。 其他說明 凡涉及考勤相關(guān)手續(xù)的一律 憑簽字生效的單據(jù)為準(zhǔn)，有電子檔的同時提交電子檔。 ，可依國家相關(guān)法律、法規(guī)修訂。 《員工獎懲管理制度試行版》、《員工休假制度》。 、規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有，由人事行政部門代行解釋權(quán)力。 10 本規(guī)定待后期實施過程中不斷修訂和完善。 日期： 20211111 第四篇：考勤制度管理 考勤制度管理 第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公 司實際情況制定本制度。全體員工要提高認識，自覺的，認真地執(zhí)行考勤制度。 第四條各部門經(jīng)理 .主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督義務(wù)。 第六條考勤記錄作為績效考核成績的客觀參考依據(jù)。 第八條一切考核按打卡機記錄為準(zhǔn)。 第二章具體規(guī)定。 各部門主管對員工的出勤情況負有完全責(zé)任 第十條遲到、早退 遲到早退時間在 15分鐘內(nèi)扣款 50 元薪資， 2 小時以上按曠工 一天處理。并追償公司損失。 普通員工、主管請假 1— 2 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 3 天以 上的須呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 所有員工休事假每天扣除 3 天薪資。第十二條病假 員工本人確實因病不能正常上班者，填寫病假申請單，經(jīng)相關(guān) 部門主管批準(zhǔn)，報行政人事部備案。請病假需提 供正規(guī)醫(yī)院診斷證明或急診證明，無醫(yī)院證明的病假一律以事假處理。提供虛假手續(xù)著按無故曠工 3天處理。 第十三條曠工 未按規(guī)定擅自離崗超過 2 小時，按曠工 1 天處理。 一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工 2 天以上或在一年內(nèi)累計 3 天（含）以 上，屬于嚴(yán)重違反公司考勤制度，視為自動離職。并追償公司損失。 (2)為了便于行政人事部核實考勤數(shù)據(jù)，各部門于次月 2 號之前向行政人事部提交，經(jīng)部門審核后的《月度排班表》（附件 3） ,未按規(guī)定提交的部門，給予部門經(jīng)理每次 200 元的處罰。 第五篇：考勤管理制度 考勤管理制度 一、遲到、早退 （一）、在規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到或早退的給予處罰。累計遲到或早退超過 4 次以上的，按 2 元 /分鐘扣罰；當(dāng)月累計遲到或早退 5 分鐘以上且超過 6 次以上（含 6 次），除經(jīng)濟處罰外并書面警告一次；遲到或早退超過 15 分鐘至 1 小時內(nèi)者，按曠工半天并扣罰一天工資；遲到或早退 1 小時以上，按曠工一天并扣罰二天工資。 （二）、員工在上班途中，若遇特殊原因?qū)斐蛇t到時，應(yīng)及時向部門負責(zé)人請假說明情 況請臨時假，到達公司時仍需打卡，并填報考勤說明單由部門負責(zé)人簽字確認，由考勤員附在考勤表上。 二、歇崗、脫崗 （一）、在工作時間內(nèi)，未經(jīng)上級同意，無充分理由擅自離開工作崗位10 分鐘以上視