【正文】 云南思曠態(tài)明科技有限公司 二零一二年二月三日 。 3） .員工請?zhí)接H假時，部門經(jīng)理和總經(jīng)理須視公司業(yè)務(wù)需求酌情審批，以保證公司業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。 1） .請?zhí)接H假的員工須提前 5 天向所在部門經(jīng)理提交書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。但是，在該內(nèi)對已選擇休年假的員工不享有探親假（即：年假和探親假只能選擇其一）。 （系指爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟、姐妹）死亡，可享有帶薪喪假 3天。 （三）喪假 按國家《勞動法》規(guī)定執(zhí)行 ，可享有帶薪喪假 5天。 《勞動法》第 62 條規(guī)定：“女職工生育享受不少于 90 天的產(chǎn)假”。 4）懷孕 9 個月以上，享受 4 天假期，但其中 2 天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。 2）懷孕第 6— 7個月，每個月可享受 1天假期。 。 2）由第七個月初至第八個月末，每月檢查兩次。 (二 )產(chǎn)假 ，公司遵從衛(wèi)生部門的要求允許其做產(chǎn) 前檢查。如本人遇特殊原因的確不能按時返回公司工作的，經(jīng)落實超假情況屬實，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可作事假處理。 ，可增加帶薪婚假 15 天（晚婚年齡：男 25歲，女 23 歲）。 第十六條凡本公司員工請假（婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假），依下例管理辦法處理。 需要輪休的，視公司業(yè)務(wù)需求，由本人向人事部提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理和經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可輪休。每次加班沖抵事假后剩余時間不再累加，直接按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)計入該月工資進(jìn)行發(fā)放。加班人員也可以根據(jù)自己個人情況按加班時間補休或者沖抵事假，補休需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。 ，除不發(fā)給加班工資外并以曠工論處。 ，需在工作時間外，指定員工加班，被指定的員工，應(yīng)以公司業(yè)務(wù)為重積極配合，除有個人特殊原因外，不得拒絕，不服從主管人員安排者，以曠工處罰。第十五條加班、輪休的規(guī)定： 。 ，不可累計。 ，可一次性休 3 天年假。 ，請假者所在崗位不能休假的情況，不得請年假。 第十三條年假相關(guān)規(guī)定：在職員工從入職之日起工作滿一年者均享有3 天帶薪年假。在未得到相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及相關(guān)所有未發(fā)放的款項和福利 。要求參加的人員都必須參加，否則按曠工處罰。期間不影響提成工資。若出現(xiàn)值班人員電話無人接聽，或打不通的情況以及指定人員不去解決客戶急需解決的問題，造成客戶不滿意或滿意度下降的情況，必須嚴(yán)肅查處，情況 核實后除補償以此造成的損失外，還處以扣除一個月崗位工資的處罰。期間不影響提成工資。 第八條上班時間外出辦私事，或借公事辦私事，與客戶約定時間沒有準(zhǔn)時到達(dá)及以約客戶為借口辦理私人事誼的 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實扣 100 元罰款拔入活動基金，并在員工大會上做書面檢討；有此處罰記錄的員工，第二次再被核實有類似行為的，處以扣除崗位工資三個月的處罰。當(dāng)月有效工作天數(shù) = 當(dāng)日平均工資）；請病假扣除當(dāng)日平均工資的一半；在職滿一年以上的員工一年有 3 天帶薪病假。未經(jīng)同意的請假，視為霸王假，按霸王假規(guī)定處理。不交假 條，視為沒有請假。特殊情況可以電話請假后，再補假條。轉(zhuǎn)為試用期后的全勤記錄排除病假情況，期間不影響提成工資。員工三個月事假合計達(dá) 6 天，或遲到時間累計超 300 分鐘，從第四個月開始，該員工轉(zhuǎn)為試用期，轉(zhuǎn)為試用期后工資按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，試用期不超三個月，三個月內(nèi)只要有一次全月全勤記錄，從第二個月起自動轉(zhuǎn)正。 4） .未經(jīng)請假、請霸王假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工處罰。 1 2） .早退扣款標(biāo)準(zhǔn)：以考勤記錄為準(zhǔn)，每早退一次扣款 20元。若因個人原因不報務(wù)登記的，按公司考勤處罰制度進(jìn)行處罰。） 第四條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處罰： ；以下特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以不作考勤處罰： 1） .與客戶預(yù)約時間在上班時間以前的； 2） .預(yù)約客戶所在地較遠(yuǎn)，員工到公司打完考勤后不能在客戶預(yù)約時間及時到達(dá)客戶處的； 3） .按公司計劃出差在外的； 4） .如遭遇惡劣天氣（下雪交通不便或淹水車輛不能通行），遭遇交通事故等 不可抗情況的。 第三條所有員工實行打卡上、下班，考勤打卡時間： 行政部和財務(wù)部：上午 8： 35— 12:00；下午 13:30— 17:30； 技術(shù)部和業(yè)務(wù)部：上午 8:35— 下午 17:30； 考慮到指紋機本身時間誤差，公司從早上 08： 35 以后進(jìn)行考勤處罰。 第五篇：考勤管理制度 云南思曠態(tài)明科技有限公司 考勤管理制度 此制度自 2021年 2月 3日起已施行 第一條考勤時間以公司考勤機時間為準(zhǔn) ,員工日常工作時間為周一至周五 ，周六實行輪流值班制，作息時間為：上午 8： 30－ 12： 00；下午13： 30－ 17： 30，每周日休息 (根據(jù)不同的工作崗位要求，有一定差異，具體按崗位要求執(zhí)行 )。 第三章附則 第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。 第十六條曠工 違反以上規(guī)定而休假者，均視為曠工。 KTV 部、住宿 部、餐飲部員工每周單休。 女員工休產(chǎn)假前需有醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。 婚假假期為三天，男