【正文】 不相吻合不得編報員工工資。否則，將對人事管理部門以及連帶部門進行行政處分和經(jīng)濟處罰。、人事管理部門對行政辦公室考勤審核無誤后編報員工工資單，并連同所有的編報工資單的證明、依據(jù)在規(guī)定的日期內(nèi)轉(zhuǎn)報財務(wù)部門，財務(wù)部門根據(jù)人事管理部門所送交的工資單和編報依據(jù)、證明進行審核。審核后，財務(wù)部門在工資單上加蓋“審核無誤”印章，并將其中一份以及附有的工資編制資料轉(zhuǎn)回人事管理部門。人事部門必須將當(dāng)月的工資單和編報工資單的資料進行整齊裝訂，公司在進行例行檢查時，凡發(fā)現(xiàn)有缺失、有殘缺，將對人事管理部門的責(zé)任人和負(fù)責(zé)人進行行政處分和經(jīng)濟處罰。、員工考勤記錄、工資單以及其它有關(guān)證明文件等是公司重要的人事管理檔案，任何單位、部門不得隨意銷毀。各單位的人事管理部門將相關(guān)的工資檔案保留一年，跨的工資檔案一律包裝、裝訂送交到集團公司人力資源部，經(jīng)人力資源部驗收后統(tǒng)一送交集團公司檔案室進行存檔。附則。本管理制度適用于集團公司、各總公司考勤的管理，先前有與本管理制度相違背、相抵觸的制度、規(guī)定，以本管理制度為準(zhǔn)。本管理制度以下發(fā)之日起執(zhí)行。第四篇：考勤管理制度考勤管理制度一、工作時間員工正常工作時間：冬季：8:30——12:0014:00——18:00夏季：8:30——12:0014:30——18:30每周日單休，如有特殊情況需調(diào)整作息時間則由綜合辦公室另行通知。注：接種室整理工作應(yīng)在規(guī)定下班時間20分鐘內(nèi)進行，否則按早退論處。公司員工一律實行上下班簽到，任何人不得代理他人簽到，如違反此規(guī)定，代理人與被代理人給予記過一次的處罰。規(guī)定的上班時間后5～30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘～1小時到者，按曠工1小時論處；超過1小時者，按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者，按曠工1小時論處；超過15分鐘提前下班者，按曠工半日論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門負(fù)責(zé)人以及綜合辦相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請，注明外出原因及返回時間，如因突發(fā)事件無法按時返回，則應(yīng)及時向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報，否則按曠工處理。上班時間不在工作崗位、不各司其職者，則按曠工處理。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次以上少于五次者，扣發(fā)全勤獎50%；達五次以上者，扣發(fā)100%全勤獎。員工無故曠工半日，扣發(fā)該月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予開除。當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎200元。公司綜合辦每天會對員工上下班簽到、出勤情況進行監(jiān)督管理，并將相關(guān)情況匯報給負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報至勞資部，勞資部據(jù)此考核核計員工該月工資。二、事假管理請假應(yīng)提前半天申請，經(jīng)主管查實批準(zhǔn)方可有效，一次不得超過五天。全年累計事假不得超過20天，超時則按曠工處理。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或相關(guān)人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。所有事假均需填寫請假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后交予綜合辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人。每月除規(guī)定休假之外，凡請事假者，均扣除當(dāng)月事假累計天數(shù)所對應(yīng)的工資額。三、病假管理因病請假一天者，應(yīng)及時聯(lián)系主管并說明自身情況，并由主管匯報給綜合辦公室，且休假后該員工需后補請假條。請假三天內(nèi)（包括三天），如附有就醫(yī)證明（公立醫(yī)院），則可視為帶薪休假；若無就醫(yī)證明，則視為事假。因病請假三天以上，必須附有就醫(yī)證明（公立醫(yī)院），請假方可有效。凡因工傷（經(jīng)醫(yī)院鑒定后）需休假，均為帶薪休假。第五篇：考勤管理制度（共）指紋考勤管理制度為強化公司內(nèi)部考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，各部門人員上下班考勤實施指紋考勤，具體規(guī)定如下：一、考勤機是對各部門人員上、下班時間的記錄和證實，如有異議，以考勤機數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，考勤機由信息人員專人負(fù)責(zé)管理、操作和維護。二、指紋考勤實行工作日當(dāng)天上下午分別簽到、簽退制度，按照公司規(guī)定的作息時間，每次上班前一個小時為簽到時間，下班后一個小時為簽退時間，要遵守工作時間，上下班按時考勤。（下午下班為考慮坐班車的原因，可提前15分鐘簽退。）具體簽到時間如下：上午簽到時間：06:3007:30 ；上午簽退時間：12:0013:00 下午簽到時間：13:0014:00 ；下午簽退時間：17:4018:30 上午07:3009:00簽到為遲到，超過09點視為曠工； 下午14:0016:00簽到為遲到，超過16點視為曠工。三、考勤機上下班時間按照公司規(guī)定的作息時間設(shè)定，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如出差、病假、事假等），需填寫《部門考勤信息補錄登記表》(見附件)，月末部門負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部，否則將按曠工處理。四、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政人事部反映并在考勤登記本上進行如實登記，否則視為未出勤。常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到行政人事部重新采集指紋。五、各部門要嚴(yán)格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在指紋采集窗口上，更不得用尖硬東西接觸指紋采集窗口，若造成損壞，將對其通報批評并照價賠償。六、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。七、月末各部門負(fù)責(zé)人需對各部門的加班及其它出勤情況進行審核，信息人員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表并通報，各部門如有異議，請在月初報表通報當(dāng)天提出，次日報表交人力資源部核算工資。八、如遇停電、系統(tǒng)故障等意外情況，則由部門實施考勤。九、本制度在試行中修改完善。圣光醫(yī)用制品有限公司 二〇一〇年十月八日