【正文】 益或挽回公司損失的行為；記功，并根據(jù)實(shí)際情況給予物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：1）遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止公司損失者；2）勇于舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無(wú)誤，情況屬實(shí)的，挽回重大損失的；3）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以及時(shí)挽救，防止公司受到損害；4）對(duì)公司各項(xiàng)管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者； 5）有益公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實(shí)施中取得重大成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益者； 6）不顧個(gè)人安危，奮勇救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、公物，行為出色者；四、員工如有以下情形之一的，分別給與警告、記過(guò)以及停職察看或解雇的處分，綜辦依據(jù)以下情形開具相應(yīng)的《罰款單》并交財(cái)務(wù)部。公司全體員工上、下班均必須打卡，穿工作服，佩帶工卡牌。穿工作服，佩帶工卡牌和打卡工作由行政人事部指定保安監(jiān)督。因故忘記打卡，屬正常原因或因公事忘記可以在三天時(shí)間內(nèi)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽卡，超過(guò)三天不予補(bǔ)簽。對(duì)于找借口故意不打卡的員工，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)工資，停薪，除名等處理。出門單一天以內(nèi)（含一天）由部門經(jīng)理簽發(fā)，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果當(dāng)日上班時(shí)間沒(méi)有打卡，當(dāng)日不能簽單外出，特殊情況需要事前經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意。無(wú)外出單私自外出2小時(shí)以內(nèi)，扣罰10元，4小時(shí)以內(nèi)扣違章記分20元，4小時(shí)以上按當(dāng)日曠工處理。特殊情況應(yīng)事先通知公司領(lǐng)導(dǎo)，返回公司后2小時(shí)內(nèi)辦理補(bǔ)簽出門單。1所有員工正常工作時(shí)間均不得遲到、早退。如有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、不按時(shí)加班和違章的按考勤考核扣分表規(guī)定的處理。所有員工在下班前要整理好自己工作崗位的衛(wèi)生，每周五下午下班前半小時(shí)各部門組織員工對(duì)各自責(zé)任區(qū)進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，行政人事部負(fù)責(zé)檢查。半天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)（每天只能批準(zhǔn)一次）。事后加班換休不能沖抵事假。一天以上二天以內(nèi)（含二天）由部門經(jīng)理審批，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無(wú)有效醫(yī)院證明的病假按事假處理。2公司兩年以上的員工均享受有薪假期，有薪假期包括國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日和婚假、喪假、產(chǎn)假。2企業(yè)法定節(jié)日假加班工資按當(dāng)前工資2倍發(fā)放，公休假加班1/2加班工時(shí)安排換休，1/2加班工時(shí)發(fā)加班工資（公休假按1：1當(dāng)前工資發(fā)放加班工資）。3試用期新員工考勤，按上述規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行，無(wú)故不請(qǐng)假三天以上者按自動(dòng)離職處理。第三篇：考勤管理制度人事管理制度關(guān)于考勤管理制度的規(guī)定總則。第一、作息時(shí)間：正常工作時(shí)間為周一至周六，周日休息。各單位的考勤記錄可采用電子考勤記錄方式，也可采用手工簽到方式，無(wú)論采取哪種簽到方式必須滿足每天工作的四次簽到記錄，即：早晨上班簽到、中午休息簽退、中午上班簽到、下午下班簽退。否則，人事管理部門有權(quán)不允承認(rèn)出勤，財(cái)務(wù)部門也不得對(duì)其發(fā)放工資。各單位的考勤原始記錄不得隨意更改，月末時(shí)，由行政辦公室對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行整理，并打印成冊(cè)，經(jīng)行政辦公室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事管理部門?？记诠芾碛杉瘓F(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)，包括：作息時(shí)間的制定、節(jié)假日休息通令的發(fā)布以及關(guān)于考勤各項(xiàng)管理規(guī)定的制定等，各單位人事管理部門根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部所制定的各項(xiàng)規(guī)定、通令等安排本單位、本企業(yè)的考勤管理。、曠工處理：遲到和早退必須提前請(qǐng)假和在當(dāng)天進(jìn)行補(bǔ)假，沒(méi)有補(bǔ)假的一律以曠工處理。月末時(shí)，考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)行政辦公室。凡出差員工超出“出差申請(qǐng)單”所申請(qǐng)出差的時(shí)間，則按上述規(guī)定，由本人填寫“出勤證明單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后轉(zhuǎn)交行政辦公室。由于工作原因或其它原因，不能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行核對(duì)，可由本部門的人員代以核對(duì)、代以核實(shí)確認(rèn)簽字。一般員工請(qǐng)假三天（含三天）以內(nèi)，由本部門負(fù)責(zé)人簽字，請(qǐng)假三天（不含三天）以上由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字，部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字批準(zhǔn)，系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總請(qǐng)假由單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。行政辦公室在原“請(qǐng)假條”說(shuō)明原因，重新注明請(qǐng)假天數(shù)，并由行政辦公室負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽字確認(rèn)。第一、婚假。凡正式員工可享受三天喪假，如需要增加假期，則必須按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。如需要增加生育假期，則必須按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)?？记趯徍斯芾砀鲉挝槐仨毤訌?qiáng)對(duì)員工考勤的審核，并設(shè)專人對(duì)員工考勤進(jìn)行管理。、月末時(shí)，行政辦公室編制“員工出勤明細(xì)表”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，一式兩份，同時(shí)，將“員工考勤明細(xì)表”上所有缺勤項(xiàng)目的依據(jù)、證明一并轉(zhuǎn)交給人事管理部門，包括：證明單、出差申請(qǐng)單、外出證明單以及請(qǐng)假條等。審核后，財(cái)務(wù)部門在工資單上加蓋“審核無(wú)誤”印章，并將其中一份以及附有的工資編制資料轉(zhuǎn)回人事管理部門。附則。注：接種室整理工作應(yīng)在規(guī)定下班時(shí)間20分鐘內(nèi)進(jìn)行，否則按早退論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門負(fù)責(zé)人以及綜合辦相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，注明外出原因及返回時(shí)間，如因突發(fā)事件無(wú)法按時(shí)返回，則應(yīng)及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，否則按曠工處理。當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)200元。事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管或相關(guān)人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。請(qǐng)假三天內(nèi)（包括三天），如附有就醫(yī)證明（公立醫(yī)院），則可視為帶薪休假；若無(wú)就醫(yī)證明，則視為事假。二、指紋考勤實(shí)行工作日當(dāng)天上下午分別簽到、簽退制度，按照公司規(guī)定的作息時(shí)間，每次上班前一個(gè)小時(shí)為簽到時(shí)間，下班后一個(gè)小時(shí)為簽退時(shí)間，要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。四、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向行政人事部反映并在考勤登記本上進(jìn)行如實(shí)登記，否則視為未出勤。七、月末各部門負(fù)責(zé)人需對(duì)各部門的加班及其它出勤情況進(jìn)行審核，信息人員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表并通報(bào)，各部門如有異議，請(qǐng)?jiān)谠鲁鯃?bào)表通報(bào)當(dāng)天提出，次日?qǐng)?bào)表交人力資源部