【正文】 益或挽回公司損失的行為；記功，并根據(jù)實際情況給予物質(zhì)或現(xiàn)金獎勵：1）遇緊急及非常事故，應變得當，減少或防止公司損失者；2）勇于舉報公司內(nèi)嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等行為經(jīng)核查無誤，情況屬實的，挽回重大損失的；3）發(fā)現(xiàn)職責外事故，予以及時挽救，防止公司受到損害；4）對公司各項管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者； 5）有益公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實施中取得重大成績和經(jīng)濟效益者； 6）不顧個人安危，奮勇救護公司財產(chǎn)、公物，行為出色者；四、員工如有以下情形之一的，分別給與警告、記過以及停職察看或解雇的處分，綜辦依據(jù)以下情形開具相應的《罰款單》并交財務部。公司全體員工上、下班均必須打卡，穿工作服，佩帶工卡牌。穿工作服，佩帶工卡牌和打卡工作由行政人事部指定保安監(jiān)督。因故忘記打卡，屬正常原因或因公事忘記可以在三天時間內(nèi)請公司領導補簽卡，超過三天不予補簽。對于找借口故意不打卡的員工，視情節(jié)輕重給予通報批評，扣發(fā)工資，停薪，除名等處理。出門單一天以內(nèi)（含一天）由部門經(jīng)理簽發(fā)，公司主管領導批準。如果當日上班時間沒有打卡，當日不能簽單外出，特殊情況需要事前經(jīng)公司領導同意。無外出單私自外出2小時以內(nèi)，扣罰10元，4小時以內(nèi)扣違章記分20元，4小時以上按當日曠工處理。特殊情況應事先通知公司領導，返回公司后2小時內(nèi)辦理補簽出門單。1所有員工正常工作時間均不得遲到、早退。如有遲到、早退、請假、曠工、不按時加班和違章的按考勤考核扣分表規(guī)定的處理。所有員工在下班前要整理好自己工作崗位的衛(wèi)生，每周五下午下班前半小時各部門組織員工對各自責任區(qū)進行衛(wèi)生大掃除，行政人事部負責檢查。半天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準（每天只能批準一次）。事后加班換休不能沖抵事假。一天以上二天以內(nèi)（含二天）由部門經(jīng)理審批，公司主管領導批準。無有效醫(yī)院證明的病假按事假處理。2公司兩年以上的員工均享受有薪假期，有薪假期包括國家規(guī)定的法定節(jié)日和婚假、喪假、產(chǎn)假。2企業(yè)法定節(jié)日假加班工資按當前工資2倍發(fā)放，公休假加班1/2加班工時安排換休，1/2加班工時發(fā)加班工資（公休假按1：1當前工資發(fā)放加班工資）。3試用期新員工考勤，按上述規(guī)定參照執(zhí)行，無故不請假三天以上者按自動離職處理。第三篇：考勤管理制度人事管理制度關于考勤管理制度的規(guī)定總則。第一、作息時間：正常工作時間為周一至周六，周日休息。各單位的考勤記錄可采用電子考勤記錄方式，也可采用手工簽到方式，無論采取哪種簽到方式必須滿足每天工作的四次簽到記錄，即：早晨上班簽到、中午休息簽退、中午上班簽到、下午下班簽退。否則，人事管理部門有權不允承認出勤，財務部門也不得對其發(fā)放工資。各單位的考勤原始記錄不得隨意更改，月末時，由行政辦公室對員工考勤記錄進行整理，并打印成冊，經(jīng)行政辦公室負責人簽字后報人事管理部門。考勤管理由集團公司人力資源部負責，包括：作息時間的制定、節(jié)假日休息通令的發(fā)布以及關于考勤各項管理規(guī)定的制定等，各單位人事管理部門根據(jù)集團公司人力資源部所制定的各項規(guī)定、通令等安排本單位、本企業(yè)的考勤管理。、曠工處理：遲到和早退必須提前請假和在當天進行補假，沒有補假的一律以曠工處理。月末時，考勤表經(jīng)部門負責人簽字確認后報行政辦公室。凡出差員工超出“出差申請單”所申請出差的時間，則按上述規(guī)定，由本人填寫“出勤證明單”，經(jīng)部門負責人簽字后轉交行政辦公室。由于工作原因或其它原因，不能到達現(xiàn)場進行核對，可由本部門的人員代以核對、代以核實確認簽字。一般員工請假三天（含三天）以內(nèi)，由本部門負責人簽字，請假三天（不含三天）以上由系統(tǒng)負責人或單位副總簽字，部門負責人請假一律由系統(tǒng)負責人或單位副總簽字批準，系統(tǒng)負責人或單位副總請假由單位負責人簽字批準。行政辦公室在原“請假條”說明原因，重新注明請假天數(shù)，并由行政辦公室負責人進行簽字確認。第一、婚假。凡正式員工可享受三天喪假，如需要增加假期，則必須按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。如需要增加生育假期，則必須按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。考勤審核管理各單位必須加強對員工考勤的審核，并設專人對員工考勤進行管理。、月末時，行政辦公室編制“員工出勤明細表”，經(jīng)部門負責人簽字后，一式兩份，同時，將“員工考勤明細表”上所有缺勤項目的依據(jù)、證明一并轉交給人事管理部門，包括：證明單、出差申請單、外出證明單以及請假條等。審核后，財務部門在工資單上加蓋“審核無誤”印章，并將其中一份以及附有的工資編制資料轉回人事管理部門。附則。注：接種室整理工作應在規(guī)定下班時間20分鐘內(nèi)進行，否則按早退論處。員工外出辦理業(yè)務前必須向本部門負責人以及綜合辦相關負責人提出申請，注明外出原因及返回時間，如因突發(fā)事件無法按時返回，則應及時向相關負責人匯報，否則按曠工處理。當月全勤者，獲得全勤獎200元。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或相關人事人員查明屬實后準予補假。請假三天內(nèi)（包括三天），如附有就醫(yī)證明（公立醫(yī)院），則可視為帶薪休假；若無就醫(yī)證明，則視為事假。二、指紋考勤實行工作日當天上下午分別簽到、簽退制度，按照公司規(guī)定的作息時間，每次上班前一個小時為簽到時間，下班后一個小時為簽退時間，要遵守工作時間，上下班按時考勤。四、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政人事部反映并在考勤登記本上進行如實登記，否則視為未出勤。七、月末各部門負責人需對各部門的加班及其它出勤情況進行審核，信息人員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表并通報，各部門如有異議，請在月初報表通報當天提出，次日報表交人力資源部