【正文】 四個月。（六）員工若原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間工資照發(fā)，不進行扣減。二、事假《假期申請單》提前申請，原則上不得事后補辦，請假未辦理手續(xù)并經(jīng)批準就擅自離崗的，2天（含）以內(nèi)按曠工處理，2天以上按自動離職處理。事假扣除當(dāng)日工資。，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可視路程遠近給予路程假；，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政部備案； ，休假期間工資全額發(fā)放。在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。（含路途時間）。七、年假，可享受年假 、休息日不計入年休假。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。，應(yīng)當(dāng)申請事假，不申請事假者，以曠工論處。、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司給予5個工作日的喪假。（詳見《員工福利管理制度》），需填寫《員工福利申請審核表》，按流程審批獲得年功享受權(quán)利后，再按請假流程提交《假期申請單》申請假期。可申請半天公假十二、法定節(jié)假日所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。企業(yè)管理部(各分子公司人事管理部門)負責(zé)制度的培訓(xùn)與咨詢,以及對公司全體員工各類考勤原始表単和打卡記錄進行月度核査、匯總, 并實施監(jiān)督管理。（3）其他員工:經(jīng)各単位申報,負責(zé)人確認具有特殊情況的員工。任何人不得代他人簽到,凡發(fā)現(xiàn)代簽到，第一次,對被代簽人處以罰款50元/次,代簽人處以罰款100元/次,第二次代簽到屬于嚴重違反公司管理制度, 雙方做開除處理, 并不予任何經(jīng)濟補償。第九條 員工因公而未及時簽到、上下班忘簽到,需要在三天之內(nèi)填寫171。第十條 考動負責(zé)人應(yīng)每日檢査考勤,遇特殊情況或違規(guī)事件,應(yīng)立即處理,并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報。各分子公司于第二個工作日將 171。出外登記表187。,應(yīng)履行簽到(核銷)手續(xù),并向批準人報告。(附件二),報其直接上級車批。特殊情況下,難以事先填寫和報批171。出差跟蹤単187。上特別說明。171。第十五條 遲到、早退和曠工:遲到:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效1分及扣除部門負責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)。（5）當(dāng)月累計遲到5次,視為曠工1天,以后遲到每培加一次,加算一天曠工,處罰累計。（4）當(dāng)月累計早退3次視為礦工2天, 以后早退每增加一次,加算一天曠工,處罰累計。（4）遲到、早退,控離職守2小時以上或未經(jīng)準假而不到崗者,視為日曠工（5）因打梁、毆斗致傷,拘留違捕,不能上班,屬主動挑起事端的。事假一年內(nèi)累計逾期的,公司有權(quán)辭退,并不予任何經(jīng)濟補償。如提供虛假證明取得病假, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。本規(guī)定所稱病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法行為等原因造成的休息。四、產(chǎn)假。的，可給予護理假10天,護理假為帶薪假期。八、工傷假:員工因工負傷,享受工傷保險待通。及171。員工在年休假期l間享受與正常工作期l間相同的工資收入。交接單187。二、請假的章批權(quán)限如下: , 其他門店經(jīng)理及以上員工均由總經(jīng)理批準。, 3(含)天以上5天以內(nèi)由省級負責(zé)人批準,超過5天(含)由省級負責(zé)人簽署意見交主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準。四、員工請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假或縮短假期。二、員工加班,應(yīng)填寫171。日常人力資源管理流程187。員工加班(不含在國家法定節(jié)假日加班)原則上安排補休, 若因工作原因無法安排補休, 以及在國家法定節(jié)假日加班的，按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班費。第三章附則本管理制度由企業(yè)管理部負責(zé)解釋,并依據(jù)實際情況修正、完善本管理制度自公司總經(jīng)理批準之日起實施。，經(jīng)所在公司總經(jīng)理、董事長簽批后，上報集團公司綜合部備案。 為了準確記錄員工的出勤情況，為公司的考勤提供直接依據(jù)，公司上下班需實行書面簽到、卡片打卡制、指紋考勤等。．如因工作原因未能打卡、卡機故障不能打卡或因公外出不能趕回公司打卡，須最晚于次日返崗后由本人填寫《考勤說明》（附表3）經(jīng)直接上級簽字，報所在公司綜合部核實并備案。．員工在休假前須將手頭工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延誤，部門負責(zé)人根據(jù)實際情況內(nèi)部做出處罰。．因工作原因需要加班時，須填寫《加班申請單》（附表5），由主管副總/總監(jiān)根據(jù)實際情況安排事后調(diào)休；副經(jīng)理級（含）以上人員不計加班。．遲到、早退和曠工：．遲到：上班時間之后30分鐘之內(nèi)，出勤簽到為遲到，罰款20元/次； ．早退：下班時間之前30分鐘之內(nèi)，非公司業(yè)務(wù)上的需要，未經(jīng)部門負責(zé)人批準，擅自下班者，即為早退，早退1次罰款20元/次；．曠工：：．未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自缺勤、遲到/早退30分鐘及以上至4小時內(nèi)（含）按曠工半天論處，8小時以下按曠工一天論處；．當(dāng)月累計遲到/早退（均在30分鐘以內(nèi)）3次未打卡/簽到，均按曠工半天處理。．曠工一天者扣罰兩日工資。．凡請假時間在24小時以內(nèi)的，按半日事假計算。．月內(nèi)第一次病假且1日（含）以內(nèi)的，無需開病假證明；．病假一次連續(xù)在1日以上3日（含）以內(nèi)的，應(yīng)有醫(yī)院的相關(guān)病假證明； ．病假一次連續(xù)在3日以上的，須提供縣市區(qū)級以上醫(yī)院病假證明； ．月內(nèi)病假累計超過3日，當(dāng)月績效為零；．月內(nèi)病假累計超過3日無醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；月內(nèi)病假累計超過10日有醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；．病假含公假和公休，病假天數(shù)一次性超過15天以上或一年內(nèi)累計超過一個月，須辦理停薪留職或解除勞動合同。．產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定，轉(zhuǎn)正的在職女員工分娩、流產(chǎn)或是男性員工妻子分娩，可享受產(chǎn)假。，產(chǎn)假補助標(biāo)準：崗位基本工資*30% （含）以上者，產(chǎn)假補助標(biāo)準：崗位基本工資*60% ，無績效工資。．產(chǎn)假休假規(guī)定：．女員工請產(chǎn)假時，需提供醫(yī)院的相關(guān)證明、準生證、出生證； ．請護理假時，男員工需提供女方（配偶）單位出具的護理證明、醫(yī)院相關(guān)證明；．除工作原因須返崗?fù)猓o理假應(yīng)在嬰兒滿月前一次性休完，未休完不予補假；．產(chǎn)假含公休和法定節(jié)假日，除工作原因須返崗?fù)?，需一次性休完，未休完不予補假；．產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照事假規(guī)定處理。．公休假及法定節(jié)假日不計入年假的假期；．集團及各公司根據(jù)公司實際生產(chǎn)、工作具體情況，統(tǒng)籌安排在職員工年休假；年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不做跨安排。．員工須持公司指定醫(yī)院或參加醫(yī)療保險的醫(yī)院證明，報部門負責(zé)人核準，經(jīng)總經(jīng)理批準，方可休假，期限以診斷書載明日期為準。．探親假為帶薪休假，無績效工資。．以上考勤及休假管理辦法適用于寧夏**集團及集團管理架構(gòu)內(nèi)各公司。．本辦法由集團總經(jīng)理批準后生效，自頒布之日起執(zhí)行。第三項考勤相關(guān)內(nèi)容 為各部門實際考勤信息提供依據(jù)。 人力資源部每月核對各部門上交考勤記錄。遲到30分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，罰款20元；遲到60分鐘以上，視為曠工，罰款100元。：每日考勤兩次，上下班各一次。：17日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；830日由總經(jīng)理審批?；榧伲?7日由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。婚假休假期間工資不予計算，不計考勤，保留原崗位7天。為了便于職工集中休息，公司每隔一周將本周超時的時間調(diào)整到下周休息，即實行大小禮拜輪流工作制：（1）大禮拜：周一至周五工作，周六、周日休息；（2）小禮拜：周一至周六工作，周日休息?？记谟浄挚劭睿好靠?分，對應(yīng)扣款為當(dāng)月全額工資的1%。曠工扣分：每半天作一次曠工記錄，每次記10分，以下行為視為曠工：/ 6無故遲到、早退達60分鐘不足3小時按曠工半天處理；超過3個小時按曠工一天處理；提供虛假材料請假的；請假未得到許可，未到崗的；沒有打卡記錄，又沒有正當(dāng)原因；請假或公出理由查明不實；超過請假期限未及時申請續(xù)假，或續(xù)假未獲批準的，超時部分。出差人員加班需提前申請，并提供休息日詳細工作安排，或相應(yīng)車票證明。離職人員加班時間在勞動合同解除前予以補休。如因特殊情況不能提前申請，需由部門經(jīng)理在補休日9:00前發(fā)郵件說明，并在補休完成后一天內(nèi)補寫補休申請郵件。補班需提前發(fā)送補班申請郵件，申請單中詳細標(biāo)明補班具體工作安排，并經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后生效。3 休假管理 請假是指員工因個人原因，主動申請的假期。緊急請假無法提前發(fā)送申請郵件時，須提前電話請示部門領(lǐng)導(dǎo)；同時員工在請假結(jié)束后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。 病假員工因生病需要請假的可以請病假。沒有證明的，按事假處理。 實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月； 216。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假不可累積至下一使用?；榧贅?biāo)準：正式員工在職期間結(jié)婚，憑結(jié)婚證，在登記結(jié)婚的半年內(nèi)可請婚假5天，過期視為放棄。員工本人分娩可享受產(chǎn)假：216。 請假必須懷孕滿8個月以上，且均需提供相關(guān)醫(yī)院證明及結(jié)婚證，如早產(chǎn)則依醫(yī)院證明辦理；216。員工妻子分娩一個月內(nèi)，可享受陪產(chǎn)假：216。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 216。 喪假員工在職期間，因父母、配偶或子女去世，給予帶薪喪假3天。，代打卡/簽到人和被代打卡/被簽到人分別罰款200元，如果查不出代打卡/簽到人，則被打卡/被代簽到人罰款400元。，員工本人可查詢自己考勤。