【正文】 打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(5) 外勤?？记谟?jì)分辦法。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。一天扣20分。差： 65分以下。1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。10需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5。6員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6。5—2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2—4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。1公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。7。4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：7。4。3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。7。7。5。4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。7。5。6。2集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。7。1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。補(bǔ)充：教師周末調(diào)16：00—17：30或17：00—18：30這兩個(gè)時(shí)間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡；若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。分鐘之內(nèi)，獲一半全勤獎(jiǎng)100元。（超過60分鐘，直接由人力資源部根據(jù)實(shí)際狀況給予處罰150~300元）。一個(gè)月遲到早退率到達(dá)30%者，無條件辭退。目的為加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念?？己朔绞郊肮芾?。3。4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。3。加班加點(diǎn)考勤管理4。4。1。4其它特殊情況下，必須要求加班加點(diǎn)的。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。2。1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。2嚴(yán)格遵守加班審批程序。2。4。4。3各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批4。1。1。c）醫(yī)療期滿后按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。3。c）因特殊情況請(qǐng)事假5天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2。3婚假4。4。4。4。4。4。3。3。3。1符合計(jì)劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。4。4。4。4。6。3。3。8法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。4。4考勤查詢：?jiǎn)T工如遇對(duì)考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢?？记诹鞒蹋鹤詥⒂谩搬斸斂记跈C(jī)”起，原OA進(jìn)行各類考勤審批（請(qǐng)假、外出、加班、補(bǔ)卡），調(diào)整為“手機(jī)釘釘”填報(bào)考勤審批。簽到：“釘釘”“工作”“簽到”（1）微調(diào)地點(diǎn)位置，點(diǎn)擊“簽到”；（2）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)；（3）在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片自帶日期姓名等水印）注：工作時(shí)間離開總部，每到達(dá)一處目的地，需“簽到”一次考勤審批1）外出：?jiǎn)T工因公離開總部，出外辦事“釘釘”“工作”“審批”“外出”，填報(bào)外出開始/結(jié)束時(shí)間及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行（外出必須先審批，否則考勤異常視為無效）。3）請(qǐng)假：?jiǎn)T工各類請(qǐng)假或調(diào)休、換班等事項(xiàng)?！搬斸敗薄肮ぷ鳌薄翱记诖蚩ā薄敖y(tǒng)計(jì)”，查看自己考勤統(tǒng)計(jì)，填報(bào)缺卡事由并說明。本規(guī)定自20xx年月日起試行。全天外出培訓(xùn)/訪客/采購等提前寫外出單，規(guī)定時(shí)間前到達(dá)目的地并釘釘“考勤打卡”。三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。一、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。②、如早上先不到公司直接外出辦事的，“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時(shí)進(jìn)行一次考勤。員工遲到、早退、中途無證離司在4小時(shí)及以上的，按曠工處理。門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時(shí)，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時(shí)間，但不填寫出司時(shí)間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時(shí)，在回司時(shí)間欄上填寫回司時(shí)間，同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。.“出門證”，應(yīng)征得部門(主管領(lǐng)導(dǎo))同意，并在回司后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。五、員工請(qǐng)假審批員工請(qǐng)假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，(采用電話請(qǐng)假等形式執(zhí)行請(qǐng)假制度)，并須在上班后當(dāng)天補(bǔ)辦好書面請(qǐng)假手續(xù)。車間、部門根據(jù)指紋考勤記錄，對(duì)本車間(部門)人員的考勤記錄進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，核對(duì)無誤后由統(tǒng)計(jì)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。員工多次發(fā)生考勤失敗的，車間(部門)及時(shí)予以指紋重新采集。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。(三)每周休息一天。國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理。之后漏刷卡的,參照第5款處理。(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí)。第五條 病假員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天。第一章考勤內(nèi)容第一條 市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。第三條 工作時(shí)間實(shí)行每周五天工作日。不遲到、早退、曠工。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。第六條 加班因特殊情況(包括定期上報(bào)省分行報(bào)表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為加班。二、不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí)：每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí)，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負(fù)責(zé)人參加。第三章 假期的管理第九條 市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。（二）事假。帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有保健部門通知，每半年累計(jì)不超過2小時(shí)。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚職工，按規(guī)定享受的休假。指職工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予職工處理喪事的假期。辦理了獨(dú)生子女證明的，可休產(chǎn)假5個(gè)月。育齡女職工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的，給予7天計(jì)劃生育假，實(shí)行輸卵結(jié)扎的，給予21天計(jì)劃內(nèi)生育假。（七）護(hù)理假。（八）探親假。只報(bào)銷往返1次路費(fèi)。因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費(fèi)由單位予以報(bào)銷。要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假制度：?jiǎn)T工請(qǐng)假，一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請(qǐng)假條》，一聯(lián)由請(qǐng)假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。3天以上，由分管行長(zhǎng)加注意見后，報(bào)請(qǐng)行長(zhǎng)審批。請(qǐng)假手續(xù)交辦公室考核備查。到崗不消假者，視同超假對(duì)待。對(duì)抵銷(抵減)不完的病、事假再按相關(guān)規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。第六章 考勤每十三條 考勤。護(hù)理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資。每請(qǐng)事假一天扣發(fā)當(dāng)日90%的崗位、績(jī)效工資。實(shí)行考核、發(fā)放、監(jiān)督責(zé)任制。管理監(jiān)督部門審查不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問題不做糾正的也要承擔(dān)責(zé)任。第二條考勤范圍及方式：與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤；遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位（或工作地點(diǎn)）；早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點(diǎn)）；曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當(dāng)理由遲到30分鐘以上；無正當(dāng)理由早退30分鐘以上；請(qǐng)假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等；出差：因工作離開工作常駐地。在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，在通知限定的時(shí)間內(nèi)，無故逾期不報(bào)到的；3。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天、全年累計(jì)曠工7天的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；考勤制度，拿走不謝第四章未出勤管理第八條員工未出勤，分別按下列方式處理：（一）員工外勤員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內(nèi)因公外出，須經(jīng)部門主管同意并報(bào)批。員工休病假兩天及以上須提供縣級(jí)以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》。病假（醫(yī)療期）時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。員工有事不能出勤，須經(jīng)部門主管同意；2。符合國(guó)家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，享受法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施）。在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內(nèi)使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；5。員工直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母）死亡，給予喪假3天；2。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假1。3。5。7。2?？记诖蚩ü芾碇贫?5為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度。上班刷卡時(shí)間:不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。冬季（10月1日—4月30日）：上午8：3012：00下午13：0017：30 夏季（05月1日—9月30日）：上午8：0012：00下午14：0017：30二、管理規(guī)定打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。每日工作時(shí)間開始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。員工因公長(zhǎng)時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)（130日）持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。3）.請(qǐng)假2天以上，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，迅速用電話向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，不計(jì)考勤。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分；當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。漢中錦湖房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2013年12月31日第四篇：考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：?jiǎn)T工上下班考勤實(shí)行卡機(jī)打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡一次。全體員工，全部按時(shí)自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知運(yùn)營(yíng)支持部重新錄入信息，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在向運(yùn)營(yíng)支持部辦理缺勤登