【正文】 ,按曠工處理。第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。(四)法定有薪假期:元旦一天。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門嚴(yán)格執(zhí)行。員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間(部門)負(fù)責(zé)需提出警告，一個月內(nèi)遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請假、出門等)，由統(tǒng)計和負(fù)責(zé)人簽字。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。四、員工值班規(guī)定各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項(xiàng)工作正常開展。無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。三、“出門證”管理規(guī)定.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。③、短途外出或外出時間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門。夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。二、考勤打指紋規(guī)定員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午*****到***，下午**時到**時。注：如規(guī)定時間為上下班區(qū)間，是否需回公司打卡，視實(shí)際情況而定。實(shí)施指引正常在總部上下班直接在考勤機(jī)打卡即可上午在總部，中午外出到晚上上午在新考勤機(jī)打卡，在釘釘寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在釘釘“考勤打卡”。注：非外出人員唯一的考勤方式為考勤機(jī)指紋打卡?！搬斸敗薄肮ぷ鳌薄皩徟薄罢埣佟保顖笳埣兕愋?、開始（結(jié)束）時間、天數(shù)及事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后執(zhí)行。2）加班：員工因公需在正常工作時間以外進(jìn)行工作。原《考勤管理制度》、《請假管理制度》規(guī)則保持不變，繼續(xù)沿用?？记诖蚩ü芾碇贫?為規(guī)范公司的員工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，科學(xué)地管理考勤，使員工的工資核算更加有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，對原考勤管理進(jìn)行調(diào)整：一．適用范圍集團(tuán)員工（總部辦公）。3。4。7工傷假凡在工作時間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。6。1員工直系親屬（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。3。3。3。3。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。5產(chǎn)假4。4。4。1女員工妊娠，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8—10次。3。3。3。3。3。2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。d）部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2。4。2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。3。2。2。2。4。4。1加班報批的原則4。均不作加班。4。3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。1。1加班加點(diǎn)的條件4。6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達(dá)到三次者發(fā)過單。3員工應(yīng)按時上下班，工作時間開始后，十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到，處以15元罰款，超過十五分鐘以曠工半日論處。1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作，每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說明材料。2。10，無故曠工三天以上者，視為自動離職。一個月累計早退超過10分鐘，扣基本工資100元。10分鐘或有早退、請假狀況，無全勤獎。備注：上面所給的時間段為考勤機(jī)及系統(tǒng)能夠識別的時間，1小時，早退超過0、53工簽到（新員工還未錄入指紋的除外）。考勤打卡管理制度7一、打卡制度打卡有效時間段及次數(shù)每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。8。6。7。1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。5。7。3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。5。5下列情況不屬于加班：7。7。2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。4。3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費(fèi)。7。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。2當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。缺勤處理6。5。5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5。并交人力資源中心備案。請假流程5。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補(bǔ)卡。4。4。打卡管理4。3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。2。1。公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)： 85分以上。c：曠工。a：遲到。在外辦事。(3) 曠工。考勤設(shè)置種類：(1) 遲到。員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)及時向人事部反映。四、考勤范圍公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。第十三條、駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第十一條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。第九條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的`工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。第七條、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。第三條、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。七、本制度自二0一六年一月一日起執(zhí)行。各部門負(fù)責(zé)人為考勤制度實(shí)施管理的第一責(zé)任人。特殊情況無法當(dāng)面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補(bǔ)辦書面手續(xù)。中層管理人員：3天內(nèi)（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。違紀(jì)界定員工考勤違紀(jì)分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：遲到、早退：指未按規(guī)定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。當(dāng)月填寫說明單超過2次，記遲到1次。三、管理規(guī)定工作時間：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:30打卡時間：上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。忘記刷卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天。曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關(guān)系。4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項(xiàng)目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價格的賠償?？记诖蚩ü芾碇贫?一、打卡考勤管理制度全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度。總行職工遲到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號《總行機(jī)關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機(jī)關(guān)增收節(jié)支獎金發(fā)放暫行辦法》辦理。第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自離崗。班車因特殊情況晚到，按正常出勤對待。有非正常出勤情況的，應(yīng)填報《打卡考勤機(jī)報告表》。第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實(shí)填寫《月度出勤及工作完成情況報告表》(以下簡稱《打卡考勤機(jī)報告表》)，說明非正常出勤的原因，交本部、室考勤員審核，部、室主要負(fù)責(zé)同志簽字。第三條總行職工上班與下班均要打卡。本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，一律按曠工處理。（2）調(diào)休須提前寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字后方可生效。（1）員工請假須事先填寫《請假申請單》，請假1天內(nèi)由部門組長及主管簽字批準(zhǔn)后方可生效，三天以內(nèi)須交人事部門批復(fù)，三天以上交總經(jīng)理審批。（1）加班時要按規(guī)定準(zhǔn)時打加班卡及下班卡，如有漏打需及時（不超過24小時）寫《補(bǔ)卡申請單》經(jīng)部門組長及主管簽字確認(rèn)后交人事處方可生效，否則加班工時不予計算。、早退（1）遲到、早退510分鐘扣5元；1130分鐘扣10元；3159分鐘扣20元。全體員工都必須自覺遵守工作時間，上下班準(zhǔn)時打卡。 （1）日薪員工：工作時間周一至周五。本制度適用于本公司所有員工。（1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。（2）每人每月只可補(bǔ)卡3次，超出3次按曠工處理。60分鐘以上按曠工半天處理。深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度（1）加班時間的最小計算單位為30分鐘，不滿30分鐘不予計算在內(nèi)；（2）日薪人員平時請假的時間須用平時加班時間抵消，如果平時加班時間不夠補(bǔ)時需用雙休日加班時間補(bǔ)足。（1）月薪人員請假可以用周日加班調(diào)休。（4）本月未調(diào)休的時間可累積延續(xù)，一年內(nèi)有效。4．其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。第二條總行機(jī)關(guān)在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開，按缺時記錄；每個工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補(bǔ)辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機(jī)失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對待。發(fā)現(xiàn)代打卡行為，扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎，并通報批評。第十四條各部、室要加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格請銷假制度。第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請“特殊崗位作息時間”，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準(zhǔn)后按“特殊崗位作息時間”打卡。擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標(biāo)準(zhǔn)處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。二、適用范圍公司全體員工。②員工確實(shí)按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。③員工填具《未打卡情況說明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節(jié)嚴(yán)重處罰50200元。四、批假權(quán)限員工休假（含補(bǔ)休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請假制度執(zhí)行。上班期間需外出辦事者，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報備，并在辦完事回公司后報告。公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應(yīng)按時打卡，但不做考核。六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。工作人員工作年限滿1年、滿、滿后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第六條、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼?？h級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理?？记诖蚩ü芾碇贫?一、總 則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用