【正文】 業(yè)。每日共計2次，即上午9點前，下午18點。因公外出，上班無法打卡者，返回公司第一時間需到行政部前臺打卡。，進(jìn)行考勤核算；員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)請假批準(zhǔn)或假 滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工處理。親自填寫《假期申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后將《假期申請單》原件或掃描件（若有附件也一并附上）交行政部備案，方可休假。（四）部門主管以上員工請假：經(jīng)分管總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。,加班補償計算以考勤記錄為準(zhǔn)。，可計為加班：（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。：（1）公司經(jīng)理級（含）以上員工不計加班。（5）公司組織的各類培訓(xùn)、集體活動。加班時間4小時以內(nèi)可補休半天，4小時以上可補休一天。，由加班部門負(fù)責(zé)人視工作實際情況提出申請，交至行政部，由行政部負(fù)責(zé)上報總經(jīng)理審批。（含兩天）或一年內(nèi)累計曠工三天以上（含三天），按自動離職處理，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，公司有權(quán)解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償。（二）病假3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。（四）員工每年有五天帶薪病假（需提供醫(yī)院證明），超出部分可用當(dāng)年年假沖抵，當(dāng)年年假沖抵完畢或無年假可沖抵的，按以下規(guī)定進(jìn)行病假工資的發(fā)放。：（1）超出公司給予的帶薪病假以外的病假為無薪假，將按日工資的50%進(jìn)行扣減；（2）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)6個月以內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)放；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)放。（九）員工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。一年內(nèi)累計事假15天以上者，取消年假，并扣除績效獎金。員工如果在試用期內(nèi)事假時間累計超過3天，公司有權(quán)結(jié)束試用期，不予錄用。五、產(chǎn)假（包括雙休日及法定假日），其中產(chǎn)前可享受15天預(yù)產(chǎn)假，產(chǎn)后83天； ，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個月以上的產(chǎn)假為42天。六、計劃生育假：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動；（2）取出宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息1天；（3）輸精管結(jié)扎術(shù)休息7天；（4）單純輸卵管結(jié)扎術(shù)休息21天；（5）人工流產(chǎn)術(shù)休息14天，人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器休息16天，人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休息30天；（6）中期終止妊娠休息30天，中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管休息40天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假再加14天。（4）全年累計事假5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的和全年事假累計7天以上的，不享受當(dāng)年的年休假；，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。治療和休養(yǎng)所需要的時間，以醫(yī)院核定的假期為準(zhǔn)。九、喪假，公司根據(jù)親屬情況（直系或非直系）給予1至5個工作日的喪假。（復(fù)印件）。，憑學(xué)校、幼兒園開會通知，可申請半天公假。第二條 本制度所稱員工, 指與昊明信息服務(wù)有限公司及其分子公司有勞動關(guān)系的人員。工作時l間為9: 0017: 30,午餐時間為12: 0013: 30,不計入工作時間。第六條 員工均實行上下班簽到制(指_紋打卡),所有出勤員工每天四個考勤記錄。其出動時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間不一致的,經(jīng)其直接上級、企業(yè)管理部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,不作遲到早退處理。(附件一),經(jīng)門店經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記于考動表上,視為正常上下班。第十二條 考勤月度為白然月,企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)于次月第一個工作日編制171。 傳企業(yè)管理部備案。(門店經(jīng)理以上級別人員臨時因公外出,需請示直接上級)登記時須說明外出事由、預(yù)計返回時間。171。出差跟蹤單187。的,也必須口頭請示直接上級批準(zhǔn),.并口頭向企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)備案,返回后應(yīng)在一個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。,當(dāng)事人應(yīng)及時與批準(zhǔn)人溝通并獲得許可,返回后應(yīng)在171。出差跟蹤単187。而不辦理、或者辦理不完整、或未提交人事管理部門的,按礦工半天處理。（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效2分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)。（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),(分公司為門店經(jīng)理)。（2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而無故不到崗的。第十六條 請假類別:一、事假上班時間因私事須由本人處理者可請事假,金年事假不得超過98小時,有事假超過98小時,需要由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)上報總經(jīng)理。員工請病假,需開具市級(市衛(wèi)生局直屬單位)及以上醫(yī)院開具的病休證明、病歷記錄及醫(yī)藥費發(fā)票, 三者缺一不可。企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定187?；榧俦仨氃谛菁偾?周提出申請,申請須附結(jié)婚證明,自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效, 休假期間如包含節(jié)假日在內(nèi), 其休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)計算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙無法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假單位為1天(分次最多不超過三次且自領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)休完,過期作廢并無任何經(jīng)濟補償)。五、護(hù)理假:男員工配個生育,符合國家計劃生育晚育政策并領(lǐng)取171。七、慰唁假:員工直系親屬(父母、配個父母、配偶、子女)喪亡,可休三天(外地員工可酌情考慮路途)。按171。相關(guān)規(guī)定辦理。請假単187。因突發(fā)事件或急病來不及事先辦理請假手續(xù)者,可向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,但必須子銷假后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)及工作交接,逾期未辦理完成者,以曠工處理。、省級人事負(fù)責(zé)人3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn), 3(含)天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部申核并報總經(jīng)理批準(zhǔn)報總經(jīng)理批準(zhǔn)。(不含團(tuán)隊長及客戶經(jīng)理)請假1天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn), 1(含)天以上5天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn),超過5天(含)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十八條 加班管理一、公司倡導(dǎo)員工合理安排時間、提高工作效率,確保本職工作及時、準(zhǔn)確的完成。(附件四)按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可計算加班,凡未經(jīng)批準(zhǔn)的或事后申報的加班無效。、休息日加班, 則按國家規(guī)定發(fā)給加班工資或按加班天數(shù)給予補休。, 加班工作時間未滿8小時的費。本規(guī)定適用于**公司內(nèi)所有員工。如有變動，以各公司發(fā)文為準(zhǔn)。．因公出差填妥《出差申請表》（附表1）經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)者。否則，以曠職論處。．員工請假1天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上、2天（含）以內(nèi)須由主管副總審批；請假超過2天還須集團(tuán)綜合部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；《請假單》簽批后，須報綜合部負(fù)責(zé)人簽字備案后方為有效。．考勤時間為當(dāng)月1號到當(dāng)月最后一天。．未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離崗、假期/續(xù)假逾期未獲批準(zhǔn)的均按曠工處理。．試用期內(nèi)累計或連續(xù)曠工達(dá)到1天者，轉(zhuǎn)正員工年累計曠工5天（含）以上或連續(xù)曠工3天以上（含）者，除上述處罰外，將視同自動離職。．事假日不計工資，事假扣款：事假扣款額=(當(dāng)月基本工資/30)*事假天數(shù) ．病假：員工因病不能正常上班，須請病假。．按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)婚假休假規(guī)定。：司齡滿1年以上的女員工在產(chǎn)假期間可享受6個月的產(chǎn)假補助，產(chǎn)假補助逐月領(lǐng)取，無績效工資。流產(chǎn)期間薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：(月基本工資/30)*60%*假期天數(shù)，無績效工資。．產(chǎn)假期間，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其產(chǎn)假后復(fù)職重新安排工作。．工傷假：員工因公而致傷害/疾病/殘疾，其治療修養(yǎng)期間給予工傷假。．探親假：司齡滿一年的公司外派至省外的員工或是公司聘請的家在省外的總監(jiān)及以上管理人員可享受探親假。．喪假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母）去世，可申請帶薪喪假。．各公司現(xiàn)行考勤及休假管理辦法于本辦法不符者，依本辦法執(zhí)行。 確保公司的工作時間內(nèi)，正?？记诠ぷ鞯挠行ч_展，保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請假和加班管理工作的正常進(jìn)行。 對員工請假申請按管理權(quán)限進(jìn)行審批?！叭粘？记凇毕嚓P(guān)內(nèi)容進(jìn)行處理。早退60分鐘以內(nèi)，罰款20元；早退60分鐘以上，罰款50元。：因工作需要在工作時間之外必須在工作場所繼續(xù)工作，則視為加班，加班需根據(jù)實際情況填寫加班說明，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2前與當(dāng)月部門工資核算表一同交至人力資源部，過期無效。：僅限女性，130日由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。工傷如非人為受傷，無第三方承擔(dān)醫(yī)藥及誤工費用的情況，可按當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)按天核發(fā)，最長時間不超過