【正文】 四、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向行政人事部反映并在考勤登記本上進(jìn)行如實(shí)登記，否則視為未出勤。當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)200元。審核后，財(cái)務(wù)部門在工資單上加蓋“審核無誤”印章，并將其中一份以及附有的工資編制資料轉(zhuǎn)回人事管理部門。凡正式員工可享受三天喪假，如需要增加假期，則必須按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。由于工作原因或其它原因，不能到達(dá)現(xiàn)場進(jìn)行核對，可由本部門的人員代以核對、代以核實(shí)確認(rèn)簽字?？记诠芾碛杉瘓F(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)，包括：作息時(shí)間的制定、節(jié)假日休息通令的發(fā)布以及關(guān)于考勤各項(xiàng)管理規(guī)定的制定等，各單位人事管理部門根據(jù)集團(tuán)公司人力資源部所制定的各項(xiàng)規(guī)定、通令等安排本單位、本企業(yè)的考勤管理。第一、作息時(shí)間：正常工作時(shí)間為周一至周六，周日休息。2公司兩年以上的員工均享受有薪假期，有薪假期包括國家規(guī)定的法定節(jié)日和婚假、喪假、產(chǎn)假。半天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)（每天只能批準(zhǔn)一次）。特殊情況應(yīng)事先通知公司領(lǐng)導(dǎo)，返回公司后2小時(shí)內(nèi)辦理補(bǔ)簽出門單。對于找借口故意不打卡的員工，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評，扣發(fā)工資，停薪，除名等處理。三、員工如有以下情形之一的，經(jīng)部門提報(bào)，公司給予表揚(yáng)或記功：表揚(yáng) 1）拾金不昧；2）團(tuán)結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有方，較好提高部門業(yè)績的管理人員； 3）較好完成階段性工作任務(wù)；4）專項(xiàng)工作任務(wù)完成較好或超出一般水平；5）提出良好工作建議和行動(dòng)方案，并取得較好實(shí)際效果的員工；6）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑,使客戶對公司提出表揚(yáng)和感謝； 7）關(guān)心企業(yè)和他人，無私奉獻(xiàn)愛心的行為；8）好人好事或部門、個(gè)人行為較好的提高了公司美譽(yù)度者； 9）維護(hù)企業(yè)利益或挽回公司損失的行為；記功，并根據(jù)實(shí)際情況給予物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：1）遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止公司損失者；2）勇于舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為經(jīng)核查無誤，情況屬實(shí)的，挽回重大損失的；3）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以及時(shí)挽救，防止公司受到損害；4）對公司各項(xiàng)管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者； 5）有益公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實(shí)施中取得重大成績和經(jīng)濟(jì)效益者； 6）不顧個(gè)人安危，奮勇救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、公物，行為出色者；四、員工如有以下情形之一的，分別給與警告、記過以及停職察看或解雇的處分，綜辦依據(jù)以下情形開具相應(yīng)的《罰款單》并交財(cái)務(wù)部。綜辦負(fù)責(zé)對考勤的考核與統(tǒng)計(jì)工作。違紀(jì)的處理規(guī)定所有員工均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，將按如下措施處理：1）遲到：凡在規(guī)定的到崗時(shí)間內(nèi)沒有到崗的；早退：凡在規(guī)定的上班時(shí)間離崗的；注：員工在敬業(yè)開始后到達(dá)的一律視為遲到，如遲到而不參加敬業(yè)而先打卡或簽到者，兩項(xiàng)并罰。屬非正常原因的，公司領(lǐng)導(dǎo)可以拒絕簽卡。1外出辦事返回公司后，憑出門單到行政部前臺注銷，不按時(shí)注銷每次罰5元。1違章記分除打卡及佩帶、遲到、早退、請假、曠工、按公司規(guī)定加班外，每一分扣人民幣五元。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的病假按第26條處理。為了加強(qiáng)企業(yè)考勤制度的管理，特制定本制度。第五、因工作原因，沒有及時(shí)簽到的員工，必須在二十四小時(shí)之內(nèi)向行政辦公室進(jìn)行報(bào)告，填寫沒有簽到的“出勤證明單”，一般員工可經(jīng)本人簽字、部門負(fù)責(zé)人簽字，部門負(fù)責(zé)人則由本系統(tǒng)或主管負(fù)責(zé)人簽字。提前結(jié)束外地出差，出差人員必須到行政辦公室進(jìn)行報(bào)告。凡正式員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受三天婚假；如屬晚婚，即：男滿25周歲，女滿23周歲，享受五天婚假；如果需要增加假期，則必須按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。人事管理部門按照行政辦公室轉(zhuǎn)交的考勤核算資料進(jìn)行審查、核實(shí)，凡發(fā)現(xiàn)資料不全、資料不相吻合不得編報(bào)員工工資。上班時(shí)間不在工作崗位、不各司其職者，則按曠工處理。（下午下班為考慮坐班車的原因，可提前15分鐘簽退。六、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。全年累計(jì)事假不得超過20天，超時(shí)則按曠工處理。各單位的人事管理部門將相關(guān)的工資檔案保留一年，跨的工資檔案一律包裝、裝訂送交到集團(tuán)公司人力資源部，經(jīng)人力資源部驗(yàn)收后統(tǒng)一送交集團(tuán)公司檔案室進(jìn)行存檔。已婚正式女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育第一個(gè)子女者，可享受生育前后共計(jì)有薪產(chǎn)假90天，其有薪薪金標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定；女員工育嬰期間，嬰兒一周歲以內(nèi)的每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每生育一個(gè)，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過40天；妻子生產(chǎn)期間，丈夫可享受7天的代薪護(hù)理假。、員工請假必須提前報(bào)告，填寫“請假條”。遲到和早退必須事前請假和事后當(dāng)天補(bǔ)假，沒有假條的遲到和早退一律以曠工處理。第二、集團(tuán)公司、各總公司以及各總公司下屬的各基層單位必須嚴(yán)肅員工出勤管理，認(rèn)真執(zhí)行公司關(guān)于考勤記錄的各項(xiàng)規(guī)定。2企業(yè)法定節(jié)日假：五一勞動(dòng)節(jié)兩天；國慶節(jié)兩天假。事假要先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后的事假條交行政人事部考勤。無出門單員工外出不報(bào)告，扣監(jiān)督執(zhí)行員5元，行政人事部經(jīng)理扣5元。出門單半天以內(nèi)（含半天）由部門經(jīng)理簽發(fā)（每天只能簽發(fā)一次）。管理人員、辦公室文員、采購等的平時(shí)加班加點(diǎn)不計(jì)工資，但加班時(shí)間不超過4小時(shí)；如果加班超過4小時(shí)可以第二天補(bǔ)休，根據(jù)當(dāng)天加班時(shí)間減4小時(shí)就是第二天補(bǔ)休的時(shí)間。3）公司執(zhí)行每周六天工作制：星期日為管理后勤部門、工程部正常休息日；星期六、星期日設(shè)計(jì)部門與產(chǎn)品事業(yè)部門除特殊情況不允許請假或調(diào)休；星期一或星期二為設(shè)計(jì)部門、產(chǎn)品事業(yè)部門休息日，部