【文章內(nèi)容簡介】 不按時注銷每次罰5元。超過批準(zhǔn)時間無正當(dāng)理由每小時罰5元，正常理由超時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以不罰。1外出單原則上不補簽。特殊情況應(yīng)事先通知公司領(lǐng)導(dǎo)，返回公司后2小時內(nèi)辦理補簽出門單。補簽出門單由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1行政人事部負(fù)責(zé)外出門單的收發(fā)，并監(jiān)督執(zhí)行。無出門單員工外出不報告，扣監(jiān)督執(zhí)行員5元，行政人事部經(jīng)理扣5元。1所有員工正常工作時間均不得遲到、早退。遲到、早退每次罰5元，遲到、早退二小時以上的以曠工處理。每月累計不能超過三次，超過三次除貼榜通報外罰100元。1行政人事部每月五日前公布上月考勤結(jié)果，當(dāng)月無遲到、早退、請假、曠工、不按時加班和違章的可以享受當(dāng)前工資。如有遲到、早退、請假、曠工、不按時加班和違章的按考勤考核扣分表規(guī)定的處理。1工作時間干私事、玩游戲或做與本職工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次罰10元。1所有員工在生產(chǎn)車間、辦公室不允許吸煙，吃零食，下班前及時關(guān)閉電源等，違規(guī)者每次罰10元。由行政人事部和各部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。所有員工在下班前要整理好自己工作崗位的衛(wèi)生，每周五下午下班前半小時各部門組織員工對各自責(zé)任區(qū)進行衛(wèi)生大掃除，行政人事部負(fù)責(zé)檢查。1違章記分除打卡及佩帶、遲到、早退、請假、曠工、按公司規(guī)定加班外，每一分扣人民幣五元。由財務(wù)部在當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣除。1員工因私事不能簽出門單，可以請事假。半天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)（每天只能批準(zhǔn)一次）。一天以上三天以內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理審批，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上由副總經(jīng)理審批總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假要先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后的事假條交行政人事部考勤。事后加班換休不能沖抵事假。請事假要事先書面申請，事假不能代請或用電話通知。確有特殊情況事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在返回公司2小時內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工處理。2有補休的員工可以申請補休，申請補休半天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。一天以上二天以內(nèi)（含二天）由部門經(jīng)理審批，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上由副總經(jīng)理審批總經(jīng)理批準(zhǔn)。2日工資按下列方法進行計算：日工資 = 當(dāng)月基本工資總額（除加班工資外）247。282員工因病請假，須持有區(qū)級以上醫(yī)院證明，公司可以考慮醫(yī)生建議給予適當(dāng)天數(shù)的病假。無有效醫(yī)院證明的病假按事假處理。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的病假按第26條處理。2員工確因病重不能事先請假時，應(yīng)請他人及時電告公司領(lǐng)導(dǎo)，返回公司后一天內(nèi)補辦病假申請手續(xù)。2公司員工在病假期間都不發(fā)放工資。2公司兩年以上的員工均享受有薪假期，有薪假期包括國家規(guī)定的法定節(jié)日和婚假、喪假、產(chǎn)假。其中婚假3天，喪假3天，產(chǎn)假15天（難產(chǎn)20天）。2公司可以根據(jù)經(jīng)營情況安排有加班補休的員工調(diào)休，員工應(yīng)無條件的服從安排。2企業(yè)法定節(jié)日假：五一勞動節(jié)兩天；國慶節(jié)兩天假。2企業(yè)法定節(jié)日假加班工資按當(dāng)前工資2倍發(fā)放，公休假加班1/2加班工時安排換休，1/2加班工時發(fā)加班工資（公休假按1：1當(dāng)前工資發(fā)放加班工資）。法定節(jié)日值班，每小時發(fā)值班工資5元，其他時間值班每小時發(fā)值班工資3元。專職值班人員只在白天享受法定節(jié)日值班工資，晚上不享受。3行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)全公司的考勤工作，每天填報前一天的違章情況，按月公布考勤結(jié)果，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)提交本月考勤報告，考勤報告經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后送財務(wù)部計薪。3試用期新員工考勤，按上述規(guī)定參照執(zhí)行，無故不請假三天以上者按自動離職處理。3出差人員出差申請批準(zhǔn)后，申請單交行政部考勤。出差返回后到行政部取回申請單并填寫出差報告單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交行政部。上午（10點前）返回后下午上班，下午和晚上（12點前）返回后第二天上班。第三篇：考勤管理制度人事管理制度關(guān)于考勤管理制度的規(guī)定總則。為了加強企業(yè)考勤制度的管理，特制定本制度?？记诠芾碛杉瘓F公司人力資源部負(fù)責(zé)，各單位行政辦公室進行具體實施?？记谟涗洝５谝?、作息時間：正常工作時間為周一至周六，周日休息。每天工作時間：冬季，上午8:0012:00，下午13:3017:30；夏季，8:0012:00，下午14:3018:30，每日工作八小時。特殊情況，各單位可根據(jù)本單位的實際情況調(diào)整作息時間，但必須滿足每天的八小時的工作時間和每周的六天工作日。第二、集團公司、各總公司以及各總公司下屬的各基層單位必須嚴(yán)肅員工出勤管理，認(rèn)真執(zhí)行公司關(guān)于考勤記錄的各項規(guī)定。各單位的考勤記錄可采用電子考勤記錄方式，也可采用手工簽到方式，無論采取哪種簽到方式必須滿足每天工作的四次簽到記錄，即：早晨上班簽到、中午休息簽退、中午上班簽到、下午下班簽退。凡沒有按規(guī)定設(shè)立考勤記錄的單位，集團公司將追究其行政辦公室的行政責(zé)任。第三、各單位的負(fù)責(zé)人、副總和副經(jīng)理可不參加具體的考勤記錄，其它人員一律進行考勤記錄。特殊情況，因擔(dān)任特殊工作無法進行考勤記錄的員工，必須由本人寫出書面報告，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字、本系統(tǒng)或本單位的負(fù)責(zé)人簽字報集團公司人力資源部，由集團公司行政副總裁批準(zhǔn)后方可實施。否則，人事管理部門有權(quán)不允承認(rèn)出勤，財務(wù)部門也不得對其發(fā)放工資。第四、各單位的考勤記錄必須按人力資源部所規(guī)定時間范圍內(nèi)進行簽到和簽退，提前和靠后簽到、簽退一律無效?？记谟涗洸辉试S補簽，更不允許代簽。凡發(fā)現(xiàn)有補簽和代簽的現(xiàn)象，將對責(zé)任部門、責(zé)任人進行嚴(yán)厲的行政處分和經(jīng)濟處罰。各單位的考勤原始記錄不得隨意更改，月末時，由行政辦公室對員工考勤記錄進行整理，并打印成冊，經(jīng)行政辦公室負(fù)責(zé)人簽字后報人事管理部門。第五、因工作原因，沒有及時簽到的員工，必須在二十四小時之內(nèi)向行政辦公室進行報告，填寫沒有簽到的“出勤證明單”，一般員工可經(jīng)