【正文】 假資料，偽造個(gè)人經(jīng)歷或?yàn)檫_(dá)到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞剑?10）以欺騙性理由請假、休假、續(xù)假；11）工作中弄虛作假，包括但不僅限于填報(bào)假單據(jù)或者費(fèi)用報(bào)銷不真實(shí)； 12）故意對顧客進(jìn)行誤導(dǎo)性宣傳、介紹及推銷； 13）多次違反公司規(guī)章制度，無視公司規(guī)定；第二篇：考勤管理制度考勤管理制度公司依照公司規(guī)定實(shí)行每月兩天休假制，如果因工作需要加班，員工有義務(wù)加班加點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)代打卡時(shí)扣代打卡人和被代人各罰5元，發(fā)現(xiàn)未穿工作服和未帶工牌半天，罰5元。因公出差未能及時(shí)打卡，應(yīng)在出差回公司后二天內(nèi)找公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)簽考勤卡。部門經(jīng)理違規(guī)簽發(fā)出門單，特別是弄虛作假。補(bǔ)簽出門單由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1工作時(shí)間干私事、玩游戲或做與本職工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次罰10元。一天以上三天以內(nèi)（含三天）由部門經(jīng)理審批，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上由副總經(jīng)理審批總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中婚假3天，喪假3天，產(chǎn)假15天（難產(chǎn)20天）。3出差人員出差申請批準(zhǔn)后，申請單交行政部考勤。每天工作時(shí)間：冬季，上午8:0012:00，下午13:3017:30；夏季，8:0012:00，下午14:3018:30，每日工作八小時(shí)。第四、各單位的考勤記錄必須按人力資源部所規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行簽到和簽退，提前和靠后簽到、簽退一律無效。、遲到和早退處理：遲到和早退不超過30分鐘按遲到和早退處理，凡遲到和早退按規(guī)定進(jìn)行罰款。部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格公司員工出勤紀(jì)律，凡查出員工未出勤、考勤表上反映出勤，部門私自在員工出勤上造假等現(xiàn)象，公司將對部門負(fù)責(zé)人、責(zé)任人給予嚴(yán)厲的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，還將對部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人加大處罰力度。凡沒有核實(shí)確認(rèn)簽字、或錯過核實(shí)確認(rèn)時(shí)間，行政辦公室則認(rèn)定已默認(rèn)，出現(xiàn)問題由其本人負(fù)責(zé)。凡實(shí)際休假少于請假的天數(shù)、且沒有辦理銷假的員工，其在考勤記錄雖已簽到也將視為行無效，行政辦公室也將原請假天數(shù)編報(bào)考勤，在工資核算上出現(xiàn)的問題由其本人承擔(dān)。請休喪假，填寫“請假條”，一般員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字，部門負(fù)責(zé)人請休喪假一律由系統(tǒng)負(fù)責(zé)人或單位副總簽字。、考勤記錄是對員工考勤的最原始的憑證和依據(jù)，任何部門、任何人不得擅自改寫和改變原始考勤記錄。人事部門必須將當(dāng)月的工資單和編報(bào)工資單的資料進(jìn)行整齊裝訂，公司在進(jìn)行例行檢查時(shí)，凡發(fā)現(xiàn)有缺失、有殘缺，將對人事管理部門的責(zé)任人和負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。公司員工一律實(shí)行上下班簽到，任何人不得代理他人簽到，如違反此規(guī)定，代理人與被代理人給予記過一次的處罰。公司綜合辦每天會對員工上下班簽到、出勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理，并將相關(guān)情況匯報(bào)給負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，由其報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此考核核計(jì)員工該月工資。因病請假三天以上，必須附有就醫(yī)證明（公立醫(yī)院），請假方可有效。常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到行政人事部重新采集指紋。圣光醫(yī)用制品有限公司 二〇一〇年十月八日。三、考勤機(jī)上下班時(shí)間按照公司規(guī)定的作息時(shí)間設(shè)定，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動（如出差、病假、事假等），需填寫《部門考勤信息補(bǔ)錄登記表》(見附件)，月末部門負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部，否則將按曠工處理。三、病假管理因病請假一天者，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系主管并說明自身情況，并由主管匯報(bào)給綜合辦公室，且休假后該員工需后補(bǔ)請假條。員工無故曠工半日，扣發(fā)該月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予開除。第四篇：考勤管理制度考勤管理制度一、工作時(shí)間員工正常工作時(shí)間：冬季：8:30——12:0014:00——18:00夏季：8:30——12:0014:30——18:30每周日單休，如有特殊情況需調(diào)整作息時(shí)間則由綜合辦公室另行通知。、人事管理部門對行政辦公室考勤審核無誤后編報(bào)員工工資單，并連同所有的編報(bào)工資單的證明、依據(jù)在規(guī)定的日期內(nèi)轉(zhuǎn)報(bào)財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門根據(jù)人事管理部門所送交的工資單和編報(bào)依據(jù)、證明進(jìn)行審核。家住外地，需要回家、且中途較遠(yuǎn)需增加假期者，按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)。第二、喪假。、員工實(shí)際休假沒有達(dá)到請假的天數(shù)，提前回到單位，則必須在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。、月末時(shí)，行政辦公室根據(jù)員工出勤記錄進(jìn)行整理，并編報(bào)“員工出勤明細(xì)表”，員工可到行政辦公室對當(dāng)月出勤記錄進(jìn)行核對，如果核對無誤，則在“已核實(shí)”一欄中簽字確認(rèn)。、因工作需要，外出檢查、辦理正常業(yè)務(wù)，且外出頻率較高、較多的業(yè)務(wù)部門，可由行政辦公室規(guī)定其內(nèi)勤人員在內(nèi)部設(shè)置出勤考核表?？记诠芾怼Ｌ厥馇闆r，因擔(dān)任特殊工作無法進(jìn)行考勤記錄的員工，必須由本人寫出書面報(bào)告，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字、本系統(tǒng)或本單位的負(fù)責(zé)人簽字報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，由集團(tuán)公司行政副總裁批準(zhǔn)后方可實(shí)施?？记谟涗洝?行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)全公司的考勤工作，每天填報(bào)前一天的違章情況，按月公布考勤結(jié)果，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)提交本月考勤報(bào)告，考勤報(bào)告經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后送財(cái)務(wù)部計(jì)薪。2公司員工在病假期間都不發(fā)放工資。2有補(bǔ)休的員工可以申請補(bǔ)休，申請補(bǔ)休半天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。1員工因私事不能簽出門單，可以請事假。1行政人事部每月五日前公布上月考勤結(jié)果，當(dāng)月無遲到、早退、請假、曠工、不按時(shí)加班和違章的可以享受當(dāng)前工資。1外出單原則上不補(bǔ)簽。部門領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)可以請上級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。每月每人簽卡二次（因公簽卡除外）不扣分，超過二次后每次罰15元。不按規(guī)定打卡罰5元。3）員工如有違反以下情形者，每次罰款50元： ①頂替簽到、打卡者； ②外出未登記者； ③在公司辦公區(qū)域吸煙者；4