考勤管理制度范本(存儲版)
【正文】 的假別。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班?！ ∈?、本制度自公司公布之日起執(zhí)行?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤！ “?、加班 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班?！ ∷屑賱e都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。年假必須提前申報當(dāng)年使用。出據(jù)虛假證明加倍處罰。全年累計曠工7天的作開除處理。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資?！ ∈⒂筛鞑块T負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)?！ ∈?、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)?！ ∪?、周一至周六為工作日，周日為休息日。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排?！ ∥?、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處?！ ∑?、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金。當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理?！ ∈?、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。喪假期間工資
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