考勤管理制度范本-wenkub.com
2025-04-14 02:38 本頁(yè)面
【正文】 十二、本制度解釋權(quán)歸行政部?？偨?jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！ 〗?jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算?！ T工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工?！ ×?、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)?！ ∑渌賱e由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天 配偶或子女傷亡給假10天 五、批假權(quán)限 病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?！ ∧昙伲褐竼T工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。 事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理。每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金
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