企業(yè)員工考勤管理制度范本最新-wenkub.com
2024-12-15 01:21 本頁面
【正文】
享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。
公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。
如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計并公示。
特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。
喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。
女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予_______天產(chǎn)假。
結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。如果本省有其他規(guī)定的，按照其他規(guī)定。
當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。
患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。短信請假無
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1