考勤管理制度范本-文庫吧在線文庫
【正文】 照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天 五、批假權(quán)限 病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?！ ×?、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)?！ 〗?jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算?！ ∈?、本制度解釋權(quán)歸行政部?？偨?jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！ T工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工?！ ∑渌賱e由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案?！ ∧昙伲褐竼T工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。 六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資。3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意?！ ∷?、嚴(yán)格請、銷假制度。超過30分鐘以
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