考勤管理制度范本-文庫吧在線文庫
【正文】 照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天 五、批假權限 病事假：1天以內由部門負責人批準?！ ×⒖记诘怯洝 」緦嵭忻咳蘸灥街贫?，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)?！ 〗?jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。 十二、本制度解釋權歸行政部?？偨?jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！ T工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。 其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案?！ ∧昙伲褐竼T工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。遲到30分鐘以內的，每次扣10元。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資?！ ×?、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資。3天以上的，報總經(jīng)理批準。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意?！ ∷?、嚴格請、銷假制度。超過30分鐘以
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