考勤管理制度范本-免費閱讀
【正文】 十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別?！ 」伲喊磭蚁嚓P(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。遲到一小時的扣全天工資。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格?！ ≡缤耍褐柑崆半x開工作崗位下班。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。超過2天按事假扣薪?！ 始伲褐竼T工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請
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