【正文】 對(duì)應(yīng)于不同級(jí)別的人員公司規(guī)定不同金額的費(fèi)用報(bào)銷額度，凡在此額度范圍內(nèi)的交通費(fèi)、通訊費(fèi)、辦公費(fèi)、招待費(fèi)、禮品費(fèi)等與業(yè)務(wù)相關(guān)的費(fèi)用支出可與下月10日據(jù)實(shí)報(bào)銷；同時(shí)部門經(jīng)理對(duì)本部門員工費(fèi)用報(bào)銷，可在其相應(yīng)的額度內(nèi)，根據(jù)部門業(yè)績(jī)及員工當(dāng)月工作考核情況予以調(diào)整。凡違反者公司將做為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者處理。 以上規(guī)定財(cái)務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，如不按規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)問(wèn)題由財(cái)務(wù)部負(fù)全責(zé)。 凡將所開發(fā)票重新更改、退票（換名稱或換金額），必須寫明原因并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可退換。 已提供勞務(wù)，但未簽訂合同且已收回款的，業(yè)務(wù)員根據(jù)運(yùn)營(yíng)中心認(rèn)可的業(yè)務(wù)內(nèi)容，填寫零星開票通知單或廣告（信息）認(rèn)定單開具發(fā)票。 若業(yè)務(wù)實(shí)際發(fā)生與合同不符，業(yè)務(wù)員需持有企業(yè)的附加合同或加蓋公章的證明方可開票。 對(duì)收款不報(bào)或積壓收款的業(yè)務(wù)員，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將從重處罰。 若市場(chǎng)員連續(xù)兩個(gè)月無(wú)未回款且業(yè)績(jī)均在部門任務(wù)額（任務(wù)額低于8000元的以8000元計(jì)）以上，則酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。 回款方式：轉(zhuǎn)帳支票，非遠(yuǎn)期、空頭或錯(cuò)誤支票；現(xiàn)金；抵實(shí)物，（所抵實(shí)物必須為公司需要或?qū)Ψ狡髽I(yè)瀕臨破產(chǎn)無(wú)法收回所欠款項(xiàng)，并且要有公司總經(jīng)理的批示）。 1 費(fèi)用核算：公司所有人員出差費(fèi)用均計(jì)入各部門成本。出差回來(lái)后憑單據(jù)在三日內(nèi)報(bào)銷，逾期不報(bào)銷者，將從工資中扣除所借款項(xiàng)。所有費(fèi)用均計(jì)入部門成本。經(jīng)手人憑發(fā)票（附上驗(yàn)收單）填寫費(fèi)用報(bào)銷單。由客戶或分公司報(bào)銷的要向財(cái)務(wù)注明并留復(fù)印件，原件給客戶。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)業(yè)務(wù)費(fèi)用由部門經(jīng)理審批；計(jì)劃外業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)公司總經(jīng)理審批。凡批準(zhǔn)住會(huì)，予以報(bào)銷往返車票與會(huì)務(wù)費(fèi)；不住會(huì)的，報(bào)銷車票與差旅補(bǔ)助。（經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人對(duì)該單位之營(yíng)業(yè)指標(biāo)負(fù)全責(zé)）。 五、印鑒的保管 銀行印鑒必須分人保管。借款人要在出差回來(lái)或借款后三天內(nèi)向出納還款或報(bào)銷（詳見差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定）。 對(duì)每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié)，及時(shí)核對(duì)，保證帳實(shí)相符。 參與公司各項(xiàng)資本經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、核算、分析決策和管理，做好對(duì)本部門工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。 貫徹國(guó)家財(cái)稅政策、法規(guī)，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財(cái)務(wù)模式，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財(cái)務(wù)核算制度同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。辭職員工需扣除以下項(xiàng)目：（1）、員工拖欠未付的公司借款、罰金；（2）、員工對(duì)公司為交接手續(xù)的賠償金、抵押金；（3）、如應(yīng)扣除的費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。離職談話：?jiǎn)T工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話。 第二十四條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第八條 關(guān)于工齡工資。 5. 津貼： 包括有伙食津貼、工種津貼、值班津貼、加班補(bǔ)貼等； 第六條 關(guān)于崗位工資。第五條 工資模式。四、物資領(lǐng)用管理公司根據(jù)物資分類，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式：辦公用品：直接向辦公室行政部人員簽字領(lǐng)用實(shí)物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實(shí)物資產(chǎn)管理臺(tái)帳，以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀五、公司物資借用1. 凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由經(jīng)理簽字認(rèn)可2. 借用物資超時(shí)未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還3. 借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償六、附則1. 新進(jìn)人員到職時(shí)有管理部門通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時(shí)，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，管理部不得為其辦理離職手續(xù)。2）填寫《應(yīng)急請(qǐng)購(gòu)單》到行政部，經(jīng)行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部采購(gòu)員根據(jù)審批的《應(yīng)急請(qǐng)購(gòu)單》預(yù)算金額，總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)領(lǐng)取采購(gòu)金額，并予以采購(gòu)。2） 定時(shí)：每月進(jìn)行物品采購(gòu)。五、非本辦公室的移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備一律不得和涉密計(jì)算機(jī)連接。2) 公司衛(wèi)生管理實(shí)行日常清潔與定期保潔、公共區(qū)域由專人負(fù)責(zé)、個(gè)人辦公區(qū)域由員工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。有報(bào)警器裝置的要接通電源，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。六、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由經(jīng)理簽署意見后批準(zhǔn)，上總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。如沒(méi)有得到經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。事假如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。上班期間因私事外出者罰款20元。二、違紀(jì)界定1 員工須按時(shí)間上下班，工作時(shí)間開始后15分鐘后到班者為遲到。（2） 辭退/開除員工辭退，辦事處經(jīng)理需得到銷售計(jì)劃部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用。部分職位需提供擔(dān)保書。 (5)熱情接待每一位來(lái)賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來(lái)訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。，關(guān)心社會(huì)問(wèn)題，關(guān)心公益事業(yè)。任何個(gè)人利益都必須服從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中。、危險(xiǎn)品或無(wú)關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所，注意防火、防毒、防盜。19 公共衛(wèi)生間內(nèi)，請(qǐng)節(jié)約用水，自覺(jué)注意衛(wèi)生。12 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗辦公用品。3 愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育?；榧贂r(shí)間： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。2. 事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。短信請(qǐng)假無(wú)效。3. 員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。3. 工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。 婚假包括公休假和法定假。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。 公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。4 上班時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，無(wú)事不得串崗。13 工作必須熱情、禮貌、認(rèn)真。員工在辦公期間或開會(huì)時(shí)，手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或靜音，避免影響他人工作。(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改。不言有損公司聲譽(yù)之語(yǔ)，不做有損公司利益之事。，愛護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司的一切形象等。采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水。（6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。人事部門要求的其它資料。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可延長(zhǎng)試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。辭職核準(zhǔn)后， 辭職員工應(yīng)同辦事處經(jīng)理確定交接時(shí)間、交接人，進(jìn)行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。 A、員工如有遲到、早退或曠工事情，以下列規(guī)定處分:1） 、 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的扣20元；遲到一小時(shí)以上的的扣半天工資 ；2）、早退：工作時(shí)間提前15分鐘內(nèi)下班者為早退；早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。全勤：一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)遲到、早退、各種請(qǐng)假，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以簽到為準(zhǔn)。（3）婚假——國(guó)家規(guī)定婚假3天，晚婚獎(jiǎng)勵(lì)10天。員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工?！冻霾钌暾?qǐng)表》文員備查。個(gè)人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜，以防被盜。3. 環(huán)境及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1) 窗明幾凈，墻面清潔；2) 角落無(wú)積塵、蛛網(wǎng)； 3) 燈具、電器、用具清潔； 4) 辦公桌整潔有序，不允許雜亂的擺放資料，文具等； 5) 各部門的文檔必須存放在各部門的文件柜中，不允許堆放在過(guò)道，辦公桌的桌底，保持通道暢通，符合防火要求； 6) 室內(nèi)無(wú)雜物； 7) 地面無(wú)痰跡、紙屑、煙頭； 8) 廁所無(wú)異味； 9) 空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)定在25攝氏度，不允許低于此室溫，以節(jié)省用電； 10) 個(gè)人儀表整潔、干凈。第七章 辦公室物資管理制度：為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。3） 定量：動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫(kù)存合理性。三、行政部物資用品領(lǐng)用及程序、黑筆各一支，黑筆芯一根。2. 辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。采用結(jié)構(gòu)工資制。 1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 1. 員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資； 2. 試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。 第二十五條 本方案解釋權(quán)在本公司員工辭職管理辦法總則第1條 為保證公司人員相對(duì)未穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng) ，特制定本辦法。員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，回答員工可能有的問(wèn)題，征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。附則第16條 公司應(yīng)對(duì)辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。 進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益。 組織指導(dǎo)編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行控制、分析及考核。 三、現(xiàn)金管理制度 所有現(xiàn)金收支由公司出納負(fù)責(zé)。 收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無(wú)誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復(fù)報(bào)銷。 財(cái)務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財(cái)務(wù)經(jīng)理和出納負(fù)責(zé)保管。 （二）部門經(jīng)理可適當(dāng)?shù)膶⑵錂?quán)限或部份權(quán)限，以文字性形式，授權(quán)給其副經(jīng)理或部門主管等。 凡是參加境外展覽會(huì)，必須至少提前一個(gè)月向公司總經(jīng)理提交專項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告，注明參展必要性、參展人數(shù)、費(fèi)用預(yù)算等。 報(bào)銷審核制度 一、原則 嚴(yán)格財(cái)務(wù)收支審批制度，公司發(fā)生的各項(xiàng)開支都必須由經(jīng)手人填寫費(fèi)用報(bào)銷單，注明支出事由、項(xiàng)目、發(fā)票張數(shù)、報(bào)銷金額、和經(jīng)辦人簽名、部門經(jīng)理簽字、財(cái)務(wù)經(jīng)理審核（按照有關(guān)規(guī)定辦理）、分計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外相關(guān)程序?qū)徟?，出納方可付款。 計(jì)劃內(nèi)報(bào)銷必須提供的原始憑證： 版面費(fèi)、廣告代理費(fèi)：由部門憑發(fā)票填寫費(fèi)用（成本）報(bào)銷單，財(cái)務(wù)部對(duì)票具進(jìn)行核實(shí)（附上媒體刊登的詳細(xì)清單），核對(duì)無(wú)誤后付款。 差旅費(fèi)：于返回3天內(nèi)必須報(bào)銷，由部門經(jīng)理審核票據(jù)的合理性并在報(bào)銷單上隨