【正文】 對應于不同級別的人員公司規(guī)定不同金額的費用報銷額度，凡在此額度范圍內(nèi)的交通費、通訊費、辦公費、招待費、禮品費等與業(yè)務相關的費用支出可與下月10日據(jù)實報銷；同時部門經(jīng)理對本部門員工費用報銷，可在其相應的額度內(nèi)，根據(jù)部門業(yè)績及員工當月工作考核情況予以調(diào)整。凡違反者公司將做為嚴重違反勞動紀律者處理。 以上規(guī)定財務部門應嚴格按規(guī)定執(zhí)行，如不按規(guī)定執(zhí)行出現(xiàn)問題由財務部負全責。 凡將所開發(fā)票重新更改、退票（換名稱或換金額），必須寫明原因并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后方可退換。 已提供勞務，但未簽訂合同且已收回款的，業(yè)務員根據(jù)運營中心認可的業(yè)務內(nèi)容，填寫零星開票通知單或廣告（信息）認定單開具發(fā)票。 若業(yè)務實際發(fā)生與合同不符，業(yè)務員需持有企業(yè)的附加合同或加蓋公章的證明方可開票。 對收款不報或積壓收款的業(yè)務員，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將從重處罰。 若市場員連續(xù)兩個月無未回款且業(yè)績均在部門任務額（任務額低于8000元的以8000元計）以上，則酌情給予獎勵。 回款方式：轉帳支票，非遠期、空頭或錯誤支票；現(xiàn)金；抵實物，（所抵實物必須為公司需要或對方企業(yè)瀕臨破產(chǎn)無法收回所欠款項，并且要有公司總經(jīng)理的批示）。 1 費用核算：公司所有人員出差費用均計入各部門成本。出差回來后憑單據(jù)在三日內(nèi)報銷，逾期不報銷者，將從工資中扣除所借款項。所有費用均計入部門成本。經(jīng)手人憑發(fā)票（附上驗收單）填寫費用報銷單。由客戶或分公司報銷的要向財務注明并留復印件，原件給客戶。經(jīng)總經(jīng)理批準的計劃內(nèi)業(yè)務費用由部門經(jīng)理審批；計劃外業(yè)務費用報公司總經(jīng)理審批。凡批準住會，予以報銷往返車票與會務費；不住會的，報銷車票與差旅補助。（經(jīng)理/部門負責人對該單位之營業(yè)指標負全責）。 五、印鑒的保管 銀行印鑒必須分人保管。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向出納還款或報銷（詳見差旅費報銷規(guī)定）。 對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務作到日清月結，及時核對，保證帳實相符。 參與公司各項資本經(jīng)營活動的預測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導、監(jiān)督、檢查。 貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結合公司具體情況建立規(guī)范的財務模式，指導建立健全相關財務核算制度同時負責對公司內(nèi)部財務管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核。辭職員工需扣除以下項目：（1）、員工拖欠未付的公司借款、罰金；（2）、員工對公司為交接手續(xù)的賠償金、抵押金；（3）、如應扣除的費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。離職談話：員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話。 第二十四條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第八條 關于工齡工資。 5. 津貼： 包括有伙食津貼、工種津貼、值班津貼、加班補貼等； 第六條 關于崗位工資。第五條 工資模式。四、物資領用管理公司根據(jù)物資分類，進行不同的領用方式：辦公用品：直接向辦公室行政部人員簽字領用實物資產(chǎn)：由辦公室設立實物資產(chǎn)管理臺帳，以準確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀五、公司物資借用1. 凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由經(jīng)理簽字認可2. 借用物資超時未還的，辦公室有責任督促歸還3. 借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償六、附則1. 新進人員到職時有管理部門通知，向辦公室領用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認可的，管理部不得為其辦理離職手續(xù)。2）填寫《應急請購單》到行政部，經(jīng)行政部審核，總經(jīng)理批準后，行政部采購員根據(jù)審批的《應急請購單》預算金額，總經(jīng)理簽字后到財務領取采購金額，并予以采購。2） 定時：每月進行物品采購。五、非本辦公室的移動存儲設備一律不得和涉密計算機連接。2) 公司衛(wèi)生管理實行日常清潔與定期保潔、公共區(qū)域由專人負責、個人辦公區(qū)域由員工負責相結合的原則。有報警器裝置的要接通電源，并落實專人負責此項工作。六、出差員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由經(jīng)理簽署意見后批準，上總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。如沒有得到經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。事假如實說明原因，經(jīng)領導同意后方可休假，否則按曠工處理。上班期間因私事外出者罰款20元。二、違紀界定1 員工須按時間上下班，工作時間開始后15分鐘后到班者為遲到。（2） 辭退/開除員工辭退，辦事處經(jīng)理需得到銷售計劃部經(jīng)理批準后生效。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。部分職位需提供擔保書。 (5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。業(yè)務之外，注意話題健康、客觀。，關心社會問題，關心公益事業(yè)。任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中。、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。19 公共衛(wèi)生間內(nèi)，請節(jié)約用水，自覺注意衛(wèi)生。12 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗辦公用品。3 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造一個良好的工作環(huán)境。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育?；榧贂r間： 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。2. 事假按照日標準工資100%扣除。短信請假無效。3. 員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。3. 工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。 婚假包括公休假和法定假。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后，報行政部備案。遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。對于無法查證的，公司一律按請假計算。 公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領導提前批準的情況下進行）但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。4 上班時間要堅守工作崗位，無事不得串崗。13 工作必須熱情、禮貌、認真。員工在辦公期間或開會時，手機調(diào)為振動或靜音，避免影響他人工作。(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財務單據(jù)憑證須真實、準確，不得偽造、篡改。不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司的一切形象等。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。（6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。人事部門要求的其它資料。如有必要，經(jīng)部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。辭職核準后， 辭職員工應同辦事處經(jīng)理確定交接時間、交接人，進行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。 A、員工如有遲到、早退或曠工事情，以下列規(guī)定處分:1） 、 遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上1個小時以內(nèi)的扣20元；遲到一小時以上的的扣半天工資 ；2）、早退：工作時間提前15分鐘內(nèi)下班者為早退；早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。全勤：一個自然月內(nèi)無遲到、早退、各種請假，每人每月獎勵50元，以簽到為準。（3）婚假——國家規(guī)定婚假3天，晚婚獎勵10天。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。《出差申請表》文員備查。個人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜，以防被盜。3. 環(huán)境及衛(wèi)生標準1) 窗明幾凈，墻面清潔；2) 角落無積塵、蛛網(wǎng)； 3) 燈具、電器、用具清潔； 4) 辦公桌整潔有序，不允許雜亂的擺放資料，文具等； 5) 各部門的文檔必須存放在各部門的文件柜中，不允許堆放在過道，辦公桌的桌底，保持通道暢通，符合防火要求； 6) 室內(nèi)無雜物； 7) 地面無痰跡、紙屑、煙頭； 8) 廁所無異味； 9) 空調(diào)溫度應設定在25攝氏度，不允許低于此室溫，以節(jié)省用電； 10) 個人儀表整潔、干凈。第七章 辦公室物資管理制度：為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。3） 定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。三、行政部物資用品領用及程序、黑筆各一支，黑筆芯一根。2. 辦公室有權控制每位員工的辦公物品領用總支出。采用結構工資制。 1. 崗位工資標準的確立、變更。 1. 員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資； 2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。 第二十五條 本方案解釋權在本公司員工辭職管理辦法總則第1條 為保證公司人員相對未穩(wěn)定、維護正常人才流動 ，特制定本辦法。員工辭職時，人事經(jīng)理應與辭職人進行談話，回答員工可能有的問題，征求對公司的評價及建議。附則第16條 公司應對辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。 組織指導編制財務收支計劃、財務預決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；協(xié)助財務經(jīng)理對成本費用進行控制、分析及考核。 三、現(xiàn)金管理制度 所有現(xiàn)金收支由公司出納負責。 收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復報銷。 財務專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務經(jīng)理和出納負責保管。 （二）部門經(jīng)理可適當?shù)膶⑵錂嘞藁虿糠輽嘞?，以文字性形式，授權給其副經(jīng)理或部門主管等。 凡是參加境外展覽會，必須至少提前一個月向公司總經(jīng)理提交專項申請報告，注明參展必要性、參展人數(shù)、費用預算等。 報銷審核制度 一、原則 嚴格財務收支審批制度，公司發(fā)生的各項開支都必須由經(jīng)手人填寫費用報銷單，注明支出事由、項目、發(fā)票張數(shù)、報銷金額、和經(jīng)辦人簽名、部門經(jīng)理簽字、財務經(jīng)理審核（按照有關規(guī)定辦理）、分計劃內(nèi)和計劃外相關程序審批后，出納方可付款。 計劃內(nèi)報銷必須提供的原始憑證： 版面費、廣告代理費：由部門憑發(fā)票填寫費用（成本）報銷單，財務部對票具進行核實（附上媒體刊登的詳細清單），核對無誤后付款。 差旅費：于返回3天內(nèi)必須報銷，由部門經(jīng)理審核票據(jù)的合理性并在報銷單上隨