【正文】 營管理中心統(tǒng)一購買并庫存，各部門登記領(lǐng)用，并進入各部門的費用。 （二）部門經(jīng)理可適當(dāng)?shù)膶⑵錂?quán)限或部份權(quán)限，以文字性形式，授權(quán)給其副經(jīng)理或部門主管等。 二、適用原則 （一）使用商業(yè)單位制，經(jīng)營計劃和財政預(yù)算內(nèi)，授權(quán)行使終審權(quán)。 支出審批制度 一、目的 為簡化支出審批手續(xù)，提高工作效率。 出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進行核對，對未達帳項應(yīng)由會計編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進行檢查核對。 財務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務(wù)經(jīng)理和出納負責(zé)保管。 所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。 支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單” ，由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、 財務(wù)主管（經(jīng)理）、總經(jīng)理（計劃外部分）簽字后出納方可開出。 建立和健全《銀行存款日記帳》簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結(jié)出余額；每工作日結(jié)束后。 收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復(fù)報銷。因出差或其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，方可支出現(xiàn)金。 出納收取現(xiàn)金時，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業(yè)務(wù)部門、出納、會計各留存一聯(lián)。作到日清月結(jié)，帳實相符。 三、現(xiàn)金管理制度 所有現(xiàn)金收支由公司出納負責(zé)。 嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金，不得白條抵庫。 （三）會計職責(zé) 按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準確、賬目清楚、處理及時； 發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報表的填報； 會計業(yè)務(wù)的核算，財務(wù)制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作； 完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 1 參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。 組織指導(dǎo)編制財務(wù)收支計劃、財務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對成本費用進行控制、分析及考核。 嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務(wù)管理。 負責(zé)對本部門財務(wù)人員的管理、教育、培訓(xùn)和考核。 （二）財務(wù)主管職責(zé) 負責(zé)管理公司的日常財務(wù)工作。 進行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。同時負責(zé)選拔、培訓(xùn)和考核財會人員。 嚴格執(zhí)行《會計法》和相關(guān)的財務(wù)會計制度，接受財政、稅務(wù)、審計等部門的檢查、監(jiān)督，保證會計資料合法、真實、及時、準確、完整。本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。附則第16條 公司應(yīng)對辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。辭職手續(xù)：辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：公司的文件資料、電腦磁片；公司的項目資料；公司辦公用品；公司工作證、名片、識別證、鑰匙；公司分配使用的車輛、住房；其他屬于公司的財物。員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話，回答員工可能有的問題，征求對公司的評價及建議。第6條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后， 10號財務(wù)部將工資打入其工資卡內(nèi)。第5條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。第3條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好地員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第二十五條 本方案解釋權(quán)在本公司員工辭職管理辦法總則第1條 為保證公司人員相對未穩(wěn)定、維護正常人才流動 ，特制定本辦法。 第二十三條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 第六章 附 則 第二十一條 公司每月支薪日為 日。 1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額； 3. 各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； 4. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級； 5. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 1. 員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資； 2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。 2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 1. 獎金的核定程序。 2. 員工崗位工資核定。 1. 崗位工資標準的確立、變更。 （1） 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立； （2） 績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系； （3） 獎金在工資總額中占（如30％）左右，也可上不封頂； （5） 獎金通過隱密形式發(fā)放。 （1） 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定； 3. 工齡工資。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。采用結(jié)構(gòu)工資制。第四條 人事部根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的，對象，方式以及考核進度安排。第三條 各類考核辦法有： 1. 查詢記錄法： 對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進行整理統(tǒng)計； 2. 書面報告法： 部門，員工提供總結(jié)報告； 3. 重大事件法。 各種績效考核形式各有優(yōu)缺點，在考核中宜分別選擇或綜合運用。2. 辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。領(lǐng)料人簽字，行政部方可發(fā)放物品。：藍、黑筆各一支，黑色筆芯一根，日記本一本等。物品屬自然磨損者，則以舊換新。三、行政部物資用品領(lǐng)用及程序、黑筆各一支，黑筆芯一根。1）應(yīng)急采購物品確認是屬應(yīng)急必需品，經(jīng)檢查維修仍不能正常工作的。行政部根據(jù)各部門需求及庫存物資進行審核，總經(jīng)理審批后方可購買。：1）每月25號28號各部門主管上報下月部門所需的辦公用品、電腦耗材、工具用品；填寫《辦公用品物資采購申請單》到行政部，行政部采購員整理出《辦公用品物資采購計劃月報表》。3） 定量：動態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。2. 物資采購由辦公室指定專人負責(zé)，并采取以下方式：1） 定點：公司定點進行物品采購。實物資產(chǎn)：如空調(diào)、計算機、攝像機、照相機等。辦公用品包括紙、筆、筆記本、計算器、名片簿、名片夾、訂書機、膠水、回形針、透明膠、等公司出資購買的辦公用品；公用物品：訂書機、計算器、飲水機等等；電腦耗材：電腦、各類墨盒、其他打印紙及打印機等。第七章 辦公室物資管理制度：為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。四、使用光盤備份的保密數(shù)據(jù)要登記編號，分類存放。二、新購計算機、移動硬盤、U盤等設(shè)備，要先進行保密標識和登記，再發(fā)放使用。各部門應(yīng)指定專門人員負責(zé)；如發(fā)現(xiàn)沒有按要求做的部門，將對負責(zé)人處于打掃休息室衛(wèi)生一周的處罰；7) 不能私自移動，挪用辦公室區(qū)域內(nèi)的設(shè)施設(shè)備； 8） 下班前要收拾好各自的辦公桌，值日人員檢查電器開關(guān)、水龍頭是否關(guān)閉，離開時鎖好門窗。3. 環(huán)境及衛(wèi)生標準1) 窗明幾凈，墻面清潔；2) 角落無積塵、蛛網(wǎng)； 3) 燈具、電器、用具清潔； 4) 辦公桌整潔有序，不允許雜亂的擺放資料，文具等； 5) 各部門的文檔必須存放在各部門的文件柜中，不允許堆放在過道，辦公桌的桌底，保持通道暢通，符合防火要求； 6) 室內(nèi)無雜物； 7) 地面無痰跡、紙屑、煙頭； 8) 廁所無異味； 9) 空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)定在25攝氏度，不允許低于此室溫，以節(jié)省用電； 10) 個人儀表整潔、干凈。2. 管理原則：1) 公司員工都有維護衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利和義務(wù)。1辦公室值日人員早上要提前10分鐘到辦公室做清潔衛(wèi)生。不準在辦公室內(nèi)焚燒雜物、紙張，不準亂接電源、燒電爐，人離時注意關(guān)閉電源，認真做好防火工作。個人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜，以防被盜。個人辦公桌上的鑰匙要隨身攜帶，人離時注意關(guān)鎖門窗。重要的文件、資料要及時送檔案室保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴防泄密。辦公室安全管理制度健全，相關(guān)人員安全保衛(wèi)責(zé)任落實?！冻霾钌暾埍怼肺膯T備查。每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，經(jīng)理簽字后批準。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。四、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由經(jīng)理簽字同意后到登記可外出。 春節(jié)：放3天假；五一：共放3天假。（6）產(chǎn)假——女性人員從事分娩，可請假8星期。（3）婚假——國家規(guī)定婚假3天，晚婚獎勵10天。事假請?zhí)顚懻埣贄l，根據(jù)時間扣罰日薪。（2）事假——因私事待理者，可請事假，請假一天以上的（含一天）有部門負責(zé)人批準，請假三天以上（含三天）由總經(jīng)理批準。三、假期制度 （1）病假——因病需治療或修養(yǎng)都可以請假，請假扣除當(dāng)天日薪。全勤：一個自然月內(nèi)無遲到、早退、各種請假，每人每月獎勵50元，以簽到為準。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處4 有上班忘記簽到者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。3 本公司員工平日上下班應(yīng)按規(guī)定簽到。 C 、無故連續(xù)礦工3日或全月累計無故曠工6日或一年礦工達12日者，應(yīng)予以解雇。 A、員工如有遲到、早退或曠工事情，以下列規(guī)定處分:1） 、 遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上1個小時以內(nèi)的扣20元；遲到一小時以上的的扣半天工資 ；2）、早退：工作時間提前15分鐘內(nèi)下班者為早退；早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3 每日上班后員工應(yīng)服從值日安排。一、作息時間1 員工的工作時間為周一到周六，每天早上8:30到12:00，下午1:30到5:：30，中午12:00到1:30為午休時間，若工作時間有所變化，辦公室另行通知。（3） 自動離職自動離職是指本人申請辭職而未獲批準，自動離開的行為；自動離職的員工，扣發(fā)全部未發(fā)薪資，作為對因其離職而造成損失的賠償金。辭職核準后， 辭職員工應(yīng)同辦事處經(jīng)理確定交接時間、交接人，進行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。工作交接結(jié)束后，憑《工作交接表》結(jié)算工資。 （3）宣傳政策 （4）產(chǎn)品知識 （5）業(yè)務(wù)技巧、人員溝通及禮儀培訓(xùn)2 專題培訓(xùn)定期或不定期對員工就某個專題進行集中培訓(xùn)，提高辦事處人員的整體素質(zhì)、工作水平。二 培訓(xùn)1 新進員工上崗前，應(yīng)組織培訓(xùn)，內(nèi)容包括：