制度員工考勤管理制度-文庫吧資料
2025-04-23 05:06本頁面
【正文】 管理制度》抄發(fā)你部門，請(qǐng)嚴(yán)格執(zhí)行。 員工弄虛作假騙取休假一天以上者，一律予以辭退。 ⑶ 員工病休假以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位； ⑷ 員工休婚假、喪假、探親假、事假及年休假期間有病的仍按原考勤，不能 修改原假。上班后憑掛號(hào)單、診斷證明和休假證明銷假。 總經(jīng)理： （簽名）執(zhí)行負(fù)責(zé)人簽名 總經(jīng)理： 茲收到《員工考勤管理制度》，本人明白本職責(zé)的詳細(xì)內(nèi)容，并謹(jǐn)此聲明本人保證盡職盡責(zé)做好本職工作。年休假：員工連續(xù)工作滿一年（含一年）以上的，上半年期滿的當(dāng)年可享受帶 薪年休假，下半年期滿的自下一年度起享受帶薪年休假。哺乳期至嬰兒滿一 周歲為止。哺乳假：已婚女員工哺乳一周歲以內(nèi)嬰兒的每天給一小時(shí)時(shí)間：可晚一小時(shí)上 班或早一小時(shí)下班，但不能機(jī)動(dòng)使用，應(yīng)與本部門領(lǐng)導(dǎo)商定。產(chǎn)前假十五天不得放到產(chǎn)后使用，若提前生 產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù) 按病假處理。產(chǎn)假：（1） 已婚的女員工生育產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。 總經(jīng)理： （簽名）執(zhí)行負(fù)責(zé)人簽名 總經(jīng)理： 茲收到《員工考勤管理制度》，本人明白本職責(zé)
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