【正文】 合其中之一者；三、機(jī)關(guān)、后勤崗位（一）具體評(píng)選條件。 ，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，在業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能考核中成績(jī)優(yōu)秀者。RS—009：職工年度考核工作實(shí)施意見(jiàn)生效日期：2016年1月30日 修訂日期： ，積極參加醫(yī)療質(zhì)量管理年活動(dòng)。（四）“工作質(zhì)量”及“工作數(shù)量”基礎(chǔ)數(shù)據(jù)由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)提供。：由科室醫(yī)療質(zhì)量管理小組就工作質(zhì)量指標(biāo)對(duì)本科室同級(jí)人員進(jìn)行排序，在本科室處于中等以上水平者有資格參評(píng)優(yōu)秀。：（1）副主任醫(yī)師以上人員計(jì)算門診量及主刀手術(shù)量，計(jì)算辦法同內(nèi)科系統(tǒng)。兩項(xiàng)權(quán)重各占50%，賦分辦法舉例：某科室共有副主任醫(yī)師5名，單項(xiàng)排名第一位得5分、第二位4分、第三位3分……。（二）工作數(shù)量：由科室醫(yī)療質(zhì)量管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。計(jì)算2006年度每一位醫(yī)師的病歷終末質(zhì)量平均得分，平均得分在本科室處于中等以上水平者有資格參評(píng)優(yōu)秀。九、本實(shí)施意見(jiàn)由人事部負(fù)責(zé)解釋。八、考核的要求年度考核是對(duì)職工全面素質(zhì)的綜合考核，是加強(qiáng)醫(yī)院管理，實(shí)現(xiàn)由全員考核向全員聘任過(guò)渡的前提。察看、緩刑期間，表現(xiàn)較好，正式分配工作超過(guò)半年的，可參加年度考核，確定考核等次。（七）因公負(fù)傷人員養(yǎng)傷超過(guò)半年未上班，不參加年度考核，養(yǎng)傷期間可作為正?？己四甓葘?duì)待。RS—009：職工年度考核工作實(shí)施意見(jiàn)生效日期：2016年01月30日 修訂日期： （五）接受立案審查尚未結(jié)案的人員，可參加年度考核，暫不寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，待結(jié)案后，根據(jù)處理決定再予確定。（三）從國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位調(diào)入學(xué)校工作不滿半年的人員，由原單位對(duì)其工作表現(xiàn)情況寫出評(píng)語(yǔ)，現(xiàn)單位進(jìn)行考核。考核優(yōu)秀者，可作為優(yōu)先晉升職務(wù)或提前晉級(jí)的參考條件；考核合格者具有續(xù)聘資格并按規(guī)定晉升工資檔次；考核不合格者，暫不聘任原職務(wù)，不能晉升工資檔次；連續(xù)兩次考核不合格的，根據(jù)不同情況，在三個(gè)月內(nèi)作出降職、降級(jí)或降低工資檔次、調(diào)整工作、低聘、解聘或辭退的處理。（四）醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各考核小組提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審定，將考核結(jié)果報(bào)學(xué)校人事處備案。（二）群眾評(píng)議所在單位、部門、科室的人員或代表或服務(wù)對(duì)象代表，對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)議。五、考核方法和程序職工年度考核實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，平時(shí)實(shí)績(jī)與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，自我總結(jié)、群眾評(píng)議與領(lǐng)導(dǎo)考核相結(jié)合的方法。RS—009：職工年度考核工作實(shí)施意見(jiàn)生效日期：2016年1月30日 修訂日期： 對(duì)于表現(xiàn)較差，考核介于“合格”與“不合格”之間的人員，必須給予嚴(yán)肅批評(píng)并予以告誡，期限為六個(gè)月。不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)崗位要求或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能履行崗位職責(zé)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。優(yōu)秀等次人員的比例一般為本單位實(shí)際參加考核人數(shù)的20%。優(yōu)秀等次人員的確定，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，做到實(shí)事求是，公平公正。四、考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)要以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)不同層次、不同類型人員的考核應(yīng)有不同的側(cè)重，具體工作量量化標(biāo)準(zhǔn)：管理崗位與工人崗位由組織部、人事部及相關(guān)職能部門制定考核細(xì)則；專業(yè)技術(shù)崗位由醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部及相關(guān)職能部門制定考核細(xì)則。RS—009：職工年度考核工作實(shí)施意見(jiàn)生效日期：2016年01月30日 修訂日期： 德，主要考核職工的政治思想表現(xiàn)和社會(huì)道德及職業(yè)道德?tīng)顩r；能，主要考核與本人所承擔(dān)的崗位職責(zé)相適應(yīng)的業(yè)務(wù)水平、管理工作能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)水平提高及知識(shí)更新情況等；勤，主要考核職工的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神以及遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況；績(jī)，主要考核職工履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。三、考核內(nèi)容對(duì)職工的年度考核主要根據(jù)國(guó)家和醫(yī)院對(duì)各類人員的崗位職責(zé)要求進(jìn)行。現(xiàn)在工人崗位上工作的人員，列入工人考核范圍。凡現(xiàn)在專職從事黨務(wù)行政管理工作、技術(shù)管理工作，或具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)并擔(dān)任黨政職務(wù)的雙肩挑人員，列入管理人員考核范圍?？己诵〗M成員由各黨支部主要負(fù)責(zé)同志和部門科室主要負(fù)責(zé)人組成，設(shè)組長(zhǎng)1名，副組長(zhǎng)12名，同時(shí)確定工作人員1 名，并報(bào)醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查，人事部備案。（二）考核小組以各黨支部為考核單位，成立考核小組，具體負(fù)責(zé)所屬支部職工年度考核工作的實(shí)施。（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組 醫(yī)院成立由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作，審定考核結(jié)果，解決考核中遇到的重大問(wèn)題。為了使醫(yī)院職工年度考核工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，根據(jù)國(guó)家人事部和山東省人事廳的有關(guān)規(guī)定以及學(xué)校《關(guān)于做好2006年度山東大學(xué)教職工年度考核工作的通知》文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，對(duì)我院職工年度考核工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)。RS—009：職工年度考核工作實(shí)施意見(jiàn)生效日期：2016年01月30日 修訂日期： 職工年度考核是醫(yī)院管理的重要環(huán)節(jié)。第十五條 如遇上級(jí)及醫(yī)院與本規(guī)定有關(guān)的其他文件，同時(shí)參照?qǐng)?zhí)行。第十三條 故意不完成醫(yī)療和教學(xué)任務(wù)，給醫(yī)院和學(xué)校工作造成損失的或有其它不履行義務(wù)行為的，根據(jù)情況輕重給予相應(yīng)行政處分或辭退、辭聘。第十一條 有下列情況之一者，停發(fā)一月至一年崗位工資及有關(guān)補(bǔ)貼：（一）未經(jīng)醫(yī)院及單位許可批準(zhǔn)，正常工作時(shí)間擅自在外承擔(dān)其他工作的；（二）無(wú)理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，影響醫(yī)院工作秩序的；（三）無(wú)正當(dāng)理由，擅離工作崗位的；（四）其他個(gè)別問(wèn)題經(jīng)院務(wù)會(huì)研究確定。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)者，享受月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的50%，超過(guò)6個(gè)月以上者，自離崗學(xué)習(xí)的第7個(gè)月起，停發(fā)崗位工資至回院到崗工作之日。（七）公休假，每年休假10天；滿十年不滿十五年者，每年休假15天；滿十五年不滿二十年者，每年休假20天；滿二十年及其以上者，每年休假25天，休假期包括公休日（雙休日），但不包括法定節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假；，工資、生活福利待遇不變，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理；，如外出旅游，除醫(yī)藥費(fèi)外，所需費(fèi)用自理，休假期與探親假合并使用的，其往返路費(fèi)按探親假的規(guī)定執(zhí)行；，或已在其他單位享受了休假待遇的，本年度內(nèi)均不再享受休假待遇，一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天的，每超過(guò)一天抵減一天休假期；，要在保證完成各項(xiàng)工作的前提下，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌按排，假期原則上當(dāng)年使用，一次休完。法定休息日、假日工資照發(fā)；，請(qǐng)事假3天以內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上者，部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人事部批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。職工保健科于每月5日前將上月職工休病假情況匯總后報(bào)人事部；，一律不得參與任何形式的第二職業(yè)活動(dòng)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病假不予承認(rèn)，按曠工論處，并視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分。基本生活費(fèi)的發(fā)放按照濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；，須有職工保健科的病假證明單，按醫(yī)院職工管理權(quán)限報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。（五）病假關(guān)于工作人員病假期間的生活待遇，根據(jù)有關(guān)文件精神，作如下規(guī)定：RS—008：考勤與請(qǐng)銷假制度生效日期：2009年4月22日 修訂日期：2011年8月6日 ，%，累計(jì)滿三十天者，加扣月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的5%。晚育的按《山東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個(gè)月；，可以根據(jù)醫(yī)師的意見(jiàn)，給予三十天以內(nèi)的產(chǎn)假，流產(chǎn)給假十四天；以上產(chǎn)假（包括工休日及法定假日在內(nèi)）的工資照發(fā)。（三）喪假——父母（包括配偶的父母）、配偶和子女死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予三至五天喪假；，需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假；，工資照發(fā)，途中的車、船、住宿費(fèi)用，全部由職工自理；，確因?qū)嶋H需要，不能按期返回上班，其超期的天數(shù)按事假論。在探親往返途中，遇到意外事故，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)?shù)刈C明，申請(qǐng)補(bǔ)假；屬交通事故超過(guò)的日期，可以算作探親假；特殊原因（應(yīng)有證明）超過(guò)的日期，按事假對(duì)待；對(duì)無(wú)故超假者，按曠工論處。已婚職工四年一次探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分按規(guī)定給予報(bào)銷。上述假期均包括工休日、法定假日在內(nèi)。（1）探望配偶時(shí)，每年給一方探親假一次，假期為三十天（結(jié)婚的當(dāng)年與配偶兩地分居，可以享受探親假）；（2）未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天；如因工作需要，當(dāng)年不能探親或自愿兩年探親一次者，可兩年給假一次，假期為45天；（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。第八條 假期與休假待遇 （一）探親假凡工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在工休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親（包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬）都不住在一起，又不能在工休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。（七）請(qǐng)假期滿上班應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，由請(qǐng)假人自己負(fù)責(zé)。（六）除患疾病或緊急事故不能堅(jiān)持上班可以補(bǔ)假外，其它情況一律不補(bǔ)假。（五）請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，一般應(yīng)提前兩天請(qǐng)假，以便安排工作。（四）科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人事部辦理手續(xù)，并到院長(zhǎng)辦公室備案。各類假期遇公休日、法定假日均不順延。第二章 請(qǐng)銷假規(guī)定第七條 請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限（一）請(qǐng)假分為探親假、公休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，均按國(guó)家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）曠工是指未按規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)，并無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。第六條 遲到、早退、曠工（一）職工遲到、早退按單位制度處理：每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的，扣罰50元。任何人不得以任何方式干擾考勤員的正?？记诠ぷ?，更不得打擊報(bào)復(fù)考勤員，否則將給予嚴(yán)肅處理。沒(méi)有附送相關(guān)證明材料的，各類假期無(wú)效，按曠工對(duì)待。第二條 以部門、科室和護(hù)理單元為考勤單位，科室負(fù)責(zé)人和護(hù)士長(zhǎng)為第一責(zé)任人，設(shè)兼職考勤員負(fù)責(zé)考勤工作，每天對(duì)職工出勤情況要如實(shí)登記，并于每月5日前將上月的考勤表報(bào)人事部，月底報(bào)下月排班表。五、合同工、進(jìn)修生和實(shí)習(xí)生崗前培訓(xùn)工作由各部門負(fù)責(zé)安排，內(nèi)容包括醫(yī)院總體介紹、規(guī)章制度和主要工作程序介紹、工作職責(zé)、感染控制和安全保衛(wèi)教育及有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容。四、院級(jí)崗前培訓(xùn)的資料保存在人事部，并負(fù)責(zé)會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行定期整理。二、崗前培訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，參與并負(fù)責(zé)所有崗前培訓(xùn)計(jì)劃中所涉及的課程。RS—007：?jiǎn)T工崗前培訓(xùn)制度生效日期：2010年8月25日 修訂日期： 一、所有新員工均應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成全院性和部門內(nèi)部的崗前培訓(xùn)：（一）每年七—八月由人事部集中安排全院性崗前培訓(xùn)，其余時(shí)間為新員工提供崗前培訓(xùn)相關(guān)材料，內(nèi)容包括：； 、規(guī)章制度和主要工作程序介紹； ； ； ； ； ；；；、處方管理等。三、人事部召開(kāi)崗位調(diào)整會(huì)議（包括分管院領(lǐng)導(dǎo)，人事部，調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人）研究確定人選。RS—006：職工院內(nèi)調(diào)整工作崗位程序生效日期：2009年1月30日 修訂日期：2016年01月30日 一、人事部在院內(nèi)網(wǎng)發(fā)布崗位需求信息，公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗。監(jiān)督委員會(huì)有責(zé)任為投訴人保密，任何單位及個(gè)人都不得對(duì)投訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。其主要職責(zé)是接受職工在崗位聘任工作中的投訴和申訴，并將調(diào)查結(jié)果及處理意見(jiàn)向醫(yī)院崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)報(bào)告。各級(jí)聘用組織成員及學(xué)術(shù)委員會(huì)成員須嚴(yán)格遵守回避制度，聘用工作任何環(huán)節(jié)涉及到本人及親屬時(shí)均需回避。，所以申報(bào)材料截止日期為2008年12月31日，經(jīng)學(xué)校審批后實(shí)施，聘用結(jié)果報(bào)學(xué)校審定。，其崗位等級(jí)按現(xiàn)職務(wù)相應(yīng)最低專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)執(zhí)行。RS—005：崗位設(shè)置聘用管理實(shí)施辦法生效日期：2016年01月30日 修訂日期： （六）聘用期限、續(xù)聘及解聘，其他崗位的聘期一般為二年。聘用期滿考核重點(diǎn)在于個(gè)人崗位職責(zé)和任務(wù)的完成情況。聘用合同期滿前，醫(yī)院應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和受聘人員的履職情況，認(rèn)真做出考核，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。（五）聘用合同及考核、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，聘用合同明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。、條件及報(bào)送材料進(jìn)行審核，向院崗位聘用委員會(huì)推薦擬聘人選；，確定專業(yè)技術(shù)二級(jí)推薦人選及專業(yè)技術(shù)三級(jí)及以下崗位擬聘人選，評(píng)審結(jié)果在醫(yī)院內(nèi)公示；，確定管理五、六級(jí)崗位推薦人選，管理七級(jí)及以下崗位和工勤技能崗位擬聘人選，評(píng)審結(jié)果在醫(yī)院內(nèi)公示；，確定專業(yè)技術(shù)四級(jí)及以下崗位聘用人員名單；管理七級(jí)及以下崗位和工勤技能崗位聘用人員名單；審核通過(guò)的專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗擬聘人選報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用委員會(huì)審定；，確定專業(yè)技術(shù)二級(jí)聘用人選，審定專業(yè)技術(shù)三級(jí)擬聘人選；確定管理五六級(jí)崗位的聘用人選。醫(yī)院崗位設(shè)置及聘用管理委員會(huì)下設(shè)“ 專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審委員會(huì)”（由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)組成），負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)崗位二級(jí)及以上的崗位的推薦工作和三級(jí)及以下崗位聘用；設(shè)“管理崗位和工勤技能崗位評(píng)審委員會(huì)”，負(fù)責(zé)管理崗位和工勤技能崗位的聘用工作。RS—005：崗位設(shè)置聘用管理實(shí)施辦法生效日期：2016年01月30日 修訂日期： （二）聘用組織醫(yī)院成立“山東大學(xué)第二醫(yī)院崗位設(shè)置及聘用管理委