員工考勤和管理制度-文庫吧資料
2025-04-18 05:56本頁面
【正文】 上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。七、 行為準(zhǔn)則 （一）、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體。 （六）、保密義務(wù)： 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 3 、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。（四）、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。 3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。（三）、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。 （二）、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 2 、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)。 由于工作關(guān)系，員工年休假未休，按三倍工資進(jìn)行補償。休假時間不得與公司的總體工作安排相沖突。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，根據(jù)不同崗位享受帶薪休假。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的標(biāo)準(zhǔn)工資和福利照發(fā)。 員工申請事假因故不能提前辦理時，應(yīng)在事發(fā)的第一時間電話報告公司負(fù)責(zé)人，并于假后上班時當(dāng)即補辦請假手續(xù)。 員工申請事假應(yīng)優(yōu)先使用本人的年休假代替事假，事假連續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時，事假按連續(xù)天數(shù)計算。 員工申請事假應(yīng)提前半天填寫《請假審批表》，逐級報有權(quán)人審批。員工在當(dāng)日上班期間因臨時處理私人緊急事務(wù)需要外出2個小時內(nèi)，應(yīng)向公司負(fù)責(zé)報告并征得同意，同時報備行政部，在《員工去向登記表》上予以注明，不作為事假考核；超過2小時的，即應(yīng)按事假進(jìn)行管理。(2).事假：(1).在員工申請事假或病假過程中涉及個人隱私時，所有當(dāng)事人均負(fù)有保護(hù)個人隱私的義務(wù)和責(zé)任。(9). 員工發(fā)生病假當(dāng)月累計3天以內(nèi)，為帶薪病假；，按病假天數(shù)扣發(fā)工資及1個月滿勤獎；，按病假天數(shù)扣發(fā)2倍工資和2個月滿勤獎；累計15天以上，不予批準(zhǔn)并勸其辭職。(7). 員工病假發(fā)生未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時補辦請假手續(xù)的情況，發(fā)生編造病情、未能提供有效病歷或提供虛假證明等情況，均視同曠工，按有關(guān)規(guī)定處罰。(5). 員工申請病假，應(yīng)提供縣/區(qū)級以上正規(guī)醫(yī)院的病歷原件及復(fù)印件。（3）. 員工申請病假應(yīng)提前半天填寫《請假審批表》，逐級報有權(quán)人審批。（2）. 病假以半天為單位。休假三十天；（6）、女性輸卵管結(jié)扎(刀扎)休假十天；（7）、男性輸精管結(jié)扎(刀扎)休假十天；（8）、上節(jié)育環(huán)休假三天。對患有婦科病者，應(yīng)組織治療，其治療費用按現(xiàn)行勞動保險醫(yī)療待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）、女職工哺育嬰兒期間，確有實際困難，經(jīng)本人申請，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲止。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間，可以合并使用。本假期每個女職工僅能享受一次。懷孕三個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。 (三)、妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。 (二)、剖腹產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。途中的車船費等，全部由職工自理。 職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。無故拖延或不辦銷假，均按超假論處。事假續(xù)假，一般不得超過3天
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