【正文】 員工考勤管理制度。請假員工事畢向批準人銷假。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準；3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行?！　《⒐締T工務(wù)必自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意?！　∈?、本制度解釋權(quán)歸行政部?！　∈?、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工群眾活動的補充費用?！　【?、出差　　員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。　　八、加班　　公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。　　六、考勤登記　　公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字（共計每日2次）?！　∑渌賱e由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。　　喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：　　父母或配偶父母傷亡給假7天　　配偶或子女傷亡給假10天　　五、批假權(quán)限　　病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準?！　』榧伲褐竼T工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；　　年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定；年假務(wù)必提前申報當年使用?！　〔〖伲褐竼T工生病務(wù)必進行治療而請的假別；病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪?！　∷?、請假制度　　假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種?！　绻ぃ褐肝唇?jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；　　脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元?！　∫?、作息時間　　公司實行每周5天工作制　　上午9：00――12：00　　下午14：00――18：00　　部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；　　行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：　　保潔員：7：30　　在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。　　十二、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責?！　∈弧⒔?jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每一天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每一天補助40元。　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，務(wù)必憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，務(wù)必提前向組織者或帶隊者請假?！　“恕⒐ぷ鲿r間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情?！　×?、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資?！　∥?、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。請假員工事畢向批準人銷假。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行?！　《?、公司員工務(wù)必自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意?！　∠硎軜I(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇?！　〕景才偶影嗤猓瑔T工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤?！　」景才偶影嘀镣?2點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導提前批準的狀況下進行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明狀況，并進行登記。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)?！　〉谑粭l　　加班、調(diào)休　　公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潛力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算?！　∪绻麊T工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部?！　∪魡T工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認?！　∮龅綈毫犹鞖狻⒔煌ㄊ鹿实忍厥鉅顩r屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。(公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)?！　≥o助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間?！　绻ひ蝗?含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資；曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資；曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況給予處理。　　喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金?！　∧袉T工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天，共計10天帶薪假期?！　?　　女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假?！　⊥碛　∫鸦閶D女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育?！　〉诹鶙l　　產(chǎn)假　　根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧贂r間:　　按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3　　天婚假；貼合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?！　〉谖鍡l　　婚假　　根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，務(wù)必本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案?！　∧昙賾?yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假?！　〉谒臈l　　年假　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！　∈录侔凑杖諛藴使べY100%扣除?！　〔〖俟べY發(fā)放，110天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放?！　』疾T工請假應(yīng)于當日九點前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假?！　〉诙l　　病假　　員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。信息請假無效。本規(guī)定適用于全體員工。補休對照表：　　因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報批后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過2天。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補假）　　病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資。調(diào)休期間享受正常待遇?！　∫陨峡劭钊可侠U快樂基金，及為快樂基金儲備金。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進行處罰論處。　　當日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當日工資?！　∵t到、早退十分鐘以上進行處罰。　　如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重進行處罰。　　業(yè)務(wù)人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。　　人員因公外出辦事務(wù)必由分管負責人批準，并在外出登記表上予以注明。　　工作時間：9：00—12：0013：30—17：30　　當日值班人員務(wù)必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚17：00開始打掃，打掃完畢后方可下班　　各部門人員務(wù)必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰?！　〉谑臈l當月全勤者，獲得全勤獎金200元。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。　　第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理?！　〉谑畻l上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。　　第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處?！　〉谄邨l所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)?！　〉谖鍡l所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分?！　〉谌龡l員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。　　綜合事務(wù)部　　員工考勤管理制度（三）：　　企業(yè)員工考勤管理制度　　第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策