企業(yè)員工考勤管理制度匯編-文庫吧資料
2025-04-14 11:18本頁面
【正文】 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；7員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核準；8員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；9員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的，不再享受一年1次探親假；10探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。第十四條事假：員工如因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。在試工期，又患病累計休息1天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟費。第十三條病假：1員工因病或非因工（公）負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給予病假；2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。第十二條產(chǎn)假、計劃生育假：1女工產(chǎn)假按下列標準核給：假期內(nèi)容假期天數(shù)說明產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天晚育假1天年滿24周歲生育為晚育獨生子女假3天憑獨生子女證享有2臨時工產(chǎn)假6天；臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資；3婦女如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位+技能工資）7%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)；4接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；（2）經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；（3）輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日；（4）懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息1天；3個月以上的，休息42天。
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