【正文】 5. 表 (十三 ) 九、員工給假實(shí)施細(xì)則 第一條 本公司定期放假日如下： (例假日逢星期日者不另補(bǔ)假 )。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事 (二 )特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù) (填員工請(qǐng)假記錄卡 )，并覓 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休者亦可 照其未休假天數(shù)的薪資額 第十七條 (一 )事、病假積計(jì)逾 21 (二 )曠工達(dá) 3 八、員工給假細(xì)則 (一 ) (二 ) (三 ) 1. 2. 3. 4. (四 )以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換 后的休假日有關(guān)薪資 (五 ) 1. 5天以上，全年累計(jì)不得超過 14天，逾假者以曠職 (工 ) ，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過 3天，其中間夾有的 4. ，不得事后補(bǔ)請(qǐng)， (如因特別事故須申述充足理由，呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假 ) ，月薪者當(dāng)月 3天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。服務(wù) 3年以上未滿 5年每年給予特別休假 10天。但患重大 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。 第九條 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 七、請(qǐng)假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時(shí)預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定 (一 ) 1. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 ) 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以 7 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以 30 (三 ) 結(jié)婚可請(qǐng)婚假 8天 (包括例假日 ) 2天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8星期；小產(chǎn) 4星期 (均包括例假日 )。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)， 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿， 應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 六、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng) 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個(gè)月到 24 (一 )實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月； 5 年以上的為 6個(gè)月。如果員工因患急病、重假期滿后不能按返回的，其延天 (9) (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)， 9. (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工 )滿五年以上的員 均實(shí)行休假規(guī)定，參見表 參加工作時(shí)間 滿 5年 不滿 10年 滿 10年 不滿 20年 滿 20年 不滿 30年 滿 30年 不滿 40年 滿 40年 以上 每年休假時(shí)間 7天 10天 15天 20天 30天 全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇；有 (2) △全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年休假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半一 △病事假累計(jì)超過 3 個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。請(qǐng)事假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。在試工期，又患病累計(jì)休息 15天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ) 4. 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3天。 2 (二 )休 ，并按規(guī)定逐級(jí)審批報(bào)人事部準(zhǔn)室主任一由 《有薪假期申請(qǐng)表》或《無(wú)薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批。 加班天數(shù)。特區(qū)內(nèi) 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等各單位可考 ，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至年底員工調(diào)動(dòng)作原則上不能將積累的 ，員工加班或無(wú)法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。 表 曠工天數(shù) 1天 2天 一年累計(jì) 13天 連續(xù)曠 工 15天 一年累計(jì) 30天以上 扣工資 崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除 名 (3) 3. (1) 經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)出差從事社活動(dòng)工均屬公假；經(jīng)司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工 (公 )負(fù)傷人員在醫(yī)療期間， (2) 員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過 6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過 14 天。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng) 10%。上班遲到在超過 5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。住宿 第四條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。 (八 )加班審查程序：兩小時(shí)以內(nèi)科長(zhǎng)核準(zhǔn)，超過兩小時(shí)至 4小時(shí)經(jīng)理 (主任 )核準(zhǔn)，逾4小時(shí)副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過 46 三、員工出勤管理辦法 第一條 本公司 第二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第三條 上午：自 8時(shí)至 12時(shí)正。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人中班可代早班。 (超過一天以上比照前列事假第四款辦理 ) 3. (1)身家調(diào)查 (2)體格檢查 (3)點(diǎn)閱召集 (4)后備軍人召集 (5)教育召集 (6)動(dòng)員召集 (7)部隊(duì)點(diǎn)召 (四 ) (有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn) ) ～ 3 ～ 6天至六天由經(jīng)理 (主任 ) 5. (五 ) 1. 2. 以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)卡由主管核簽出公司放行條打卡出公司 (外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類推 )。 2. (1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人事科登記。 (四 )常白班