企業(yè)員工考勤管理制度[001]-文庫吧資料
2025-04-14 11:18本頁面
【正文】 2536 3748 49—60 路程假標準（天） 2 3 4 5 6 ，探親假包括休息日和法定節(jié)假日。 ，由各部門和人力資源安全處在不妨礙正常生產經營工作的情況下進行安排，如遇工作繁忙時， 可考慮不給予探親假，員工應服從公司統一安排。但每月享受1天帶薪 事假，超過1天按休假 扣發(fā)工資?！ 。簱Q休要履行換休手續(xù)，一般情況下連續(xù)換休時間不得超過3天，3天內由所在部門領導批 準；如有特殊情況需延長換休時間的，3至10天（含10天）需經所在部主管部長批準，換休10天以上者， 需報人力資源安全處審批。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請 手續(xù)：由本部門提前一天申請（填寫《加班申請單》），經主管部長審批后轉人力資源安全處和辦公室備案?！ ?，具體按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。需要暫停工作接受醫(yī)療 的，停工留薪一般不超過十二個月；傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長， 最長不超過24個月?！ ?、酗酒等造成傷病的，五日（含）內按事假處理，五日以上按曠工處理?！ 。ê┮詢鹊?，病假期間工資按400元/月支付，工作關系仍保留在原部門?！ ?醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定 ，可按規(guī)定享受社會保險待遇； ：繼續(xù)從事原工作或另行安排工作；轉到培訓中心進行待 崗培訓（其間工資按培訓中心員工工資待遇支付）；根據相關規(guī)定解除勞動關系，并按規(guī)定支付經濟補償 金和醫(yī)療補助費。病休復工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時間連續(xù)計算。 ，須經公司人力資源安全處批準后方可上崗工作?！ ?病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足5小時按半天計算，超過5小時的按1天計算?！ ?，半天以內的由公司衛(wèi)生所開具，超過半天的需提供由社區(qū)以上級別醫(yī)院開具的《醫(yī) 療診斷書》，否則一律按事假處理?！ 。焊碧幖墸òǜ碧幖墸┮韵录墑e的員工事假三日（包括三日）內由所在車間、處室領導批準，4 —10日由所在部的主管部長批準，十日以上報人力資源安全處審批；處級干部事假三日內由主管部長批準， 三日以上由總經理批準；副部級以上員工事假均須總經理批準?！ ?，不足1小時按1小時計算，不足4小時（含）按半天計算，5小時（含）以
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