【正文】 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病 第十條 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延 第十二條 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止，中途止職者， 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并 第十五條 在本公司服務(wù) 1年以上滿 3年者每年給予特別休假 7天。晚婚假加 11 個月，辦理獨生子女手續(xù)再加 3 1 (五 ) 8天 (包括例假日 ) 、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假 6天 (包括例假日 ) 請假 1 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān) (七 ) 第三條 第四條 (一 )主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理 (主任 ) (二 ) (三 )經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以 第六條 (一 )事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位解除關(guān)系并辦理休、職手續(xù)享 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 )實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月； 5 年以上10年以下的為 9個月； 10年以上 15年以下的為 12個月； 15年以上 20年以下的為 18 個月； 20年以上的為 24 第四條 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算； 9個月的按 15個月內(nèi)累計病休時間計算； 12個月的按 18個月內(nèi)累計病休時間計算； 18個月的按 24個月內(nèi)累計病休時間計算； 24個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照 第六條 企業(yè)職工非因工負傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)終結(jié)，不能從事原工作也用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度標準進行勞能力的鑒定。曠工 2 △受各類警告以上處分的員工，取消一年休假受各類察看處職期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年 (三 ) ，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地 (7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需 (8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。 8. (1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為 45 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為主 ) (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。請事假員工按 (崗位工資＋技能工資 )247。在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā) (病假 )工資，發(fā)給疾病救濟費。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按 (崗位工資＋技能工資 )247。如到外地 (指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚 ) 4. 員工的直系親屬 (祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆 )死亡，給予假期 3天。 2 (二 )休 ，并按規(guī)定逐級審批報人事部準室主任一由 《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。 加班天數(shù)。特區(qū)內(nèi) 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等各單位可考 ，一般應(yīng)在當(dāng)月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至年底員工調(diào)動作原則上不能將積累的 ，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。 表 曠工天數(shù) 1天 2天 一年累計 13天 連續(xù)曠 工 15天 一年累計 30天以上 扣工資 崗位 +技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名 (3) 3. (1) 經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)出差從事社活動工均屬公假；經(jīng)司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工 (公 )負傷人員在醫(yī)療期間， (2) 員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過 6天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過 14 天。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎 10%。上班遲到在超過 5分鐘以后打卡者，為第二類遲到。住宿 第四條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。 (八 )加班審查程序：兩小時以內(nèi)科長核準，超過兩小時至 4小時經(jīng)理 (主任 )核準，逾4小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過 46 三、員工出勤管理辦法 第一條 第二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第三條 上午：自 8時至 12時正。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人中班可代早班。 (超過一天以上比照前列事假第四款辦理 ) 3. (1)身家調(diào)查 (2)體格檢查 (3)點閱召集 (4)后備軍人召集 (5)教育召集 (6)動員召集 (7)部隊點召 (四 ) (有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準 ) ～ 3 ～ 6天至六天由經(jīng)理 (主任 ) 5. (五 ) 1. 2. 以上必須外出應(yīng)先請準給假，并依規(guī)定填具請卡由主管核簽出公司放行條打卡出公司 (外出逾三分鐘至一小時內(nèi)，為一小時假，以后類推 )。 2. (1)因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假卡送交人事科登記。 (四 )常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或 (一 )工員每 7日中給予 1天的休息，連續(xù) 7天不上班工作，其星期或例假日， 應(yīng)作請假論。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早 退論處，超過 30