【正文】 假 56日，女性工員給假 50 (轉正后 )本公司 6 務 (轉正后 )本公司 6 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內 ) (十二 ) 1. 2. (1)在公司服務滿 1年以上，未滿 3年者，每年給假 7 (2)在公司服務滿 3年以上，未滿 5年者，每年給假 10 (3)在公司服務滿 5年以上，未滿 10年者，每年給假 14 (4)在公司服務滿 10年以上每增加 1年，加給特休假 1日但以 30 ，其作業(yè)程序，由服務單位主管于每年元月 5日前，根據(jù)各員 服務年資，列具應休天數(shù)將申請單移人事單位核對后，轉送給最高主管核定， ，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī) 定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權責核定實施，但每月 5. 表 (十三 ) 九、員工給假實施細則 第一條 本公司定期放假日如下： (例假 日逢星期日者不另補假 ) (一 ) (二 ) (三 )圣誕節(jié)放假 5 (四 )婦女節(jié) (限女性員工 )(3月 8日 ) (五 ) 第二條 第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內容 (一 ) (二 ) (三 )婚假：本人結婚者給假 7 日 (婚假得于結婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后一律需經(jīng)總理準次給假 (請假一律須向總務組報備 ) 第八條 慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假，又慰 第九條 請假除 因病或有不可抗力的事由未能先行呈準者可以事后補請外，其余非經(jīng)核準不得先行怠職，否則以曠職論 (曠職三次以記過一次論 ) 第十條 員工請假應填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準假或縮短期，又如捏造請理由蒙騙主管給經(jīng)查明屬實者概 第十一條 請假單內應注明職務代理人。 第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月 1日起至 12月 31日止，中途到職 (以正式錄用起算 )或離職者比例遞減。 (三 )輪休由各單位交由班長 (未設班長者由單位主管 )視實際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準后于每月 20 (四 ) 1. ，但每月所排輪休不得少于 2 (予先未選定輪休 )的星期例假及法定假日的天數(shù)應照常上班并加給 、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應休未 (即預先未選定輪休 )的星期例假及法定假日不得再申 (五 )輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限一兩以上者限更改兩日并須于前一日下午 5 (六 )輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊 事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理 (主任 ) (七 ) 十一、春節(jié)放假細則 (一 ) (二 )春節(jié)停工應自農歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五 (三 )農歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計工廠如欲增加春節(jié)放天數(shù)可由 管理組協(xié)調各單位，以星期，例假日調換，并應將調換情形，列表報公司人事組備查， (公司部分農歷除夕上午照常上班下午放假 ) (四 ) 8時至下午 3 3 4時起關閉工場窗門，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在 10 (五 )各工場關閉前，應 由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周 (六 ) (七 ) 7點 30 2. ，一律在上午 10時前舉行完畢， 10時后不得再有燃 ，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限， (五人以內的單位不得備酒 ) (八 ) (九 ) ：在開工上班之日上午 9時在公司會議室舉行團拜，并由總務組供應茶點。值夜時間以當日下午班后至隔上前內的時間為限，但需侯接替 (四 )值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務組報備其一切責任則由 (五 )午休值班職員除供給午餐費 40元，服務生 30元外，星期例假值日并另支給職 員80元，服務生 60 (六 ) 1. 2. 、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預防竊盜及其他臨時發(fā)生危 ，但事后應分別報告。 十四、商業(yè)企業(yè)加班管理辦法 第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指 派其所屬員工 第二條 加班員工應于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑之核發(fā) 第三條 加班費以每 3小時為半日依其基本工資核算，不足 3小時或超過 3小時者按 第四條 加班費于次月 10 第五條 第六條 第七條 本辦法如有未盡事宜，須呈請總經(jīng)理核定修訂。 8小時 ) (2) (3)新年 (四 ) 1. ，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內得酌留一二員工看守，并應在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位違者以擅論其 8 小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐 30分鐘 (夜點亦同 ) ，應由各單位主管每周予以調換一次務 (五 ) 1. 2. 、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素 (六 ) ，應派領班負責領導，超過 15 2. ，每班連續(xù)以不超過 12小時，全月不超過 46 (七 ) ，應事先向領班聲明 (領有具體事實不得故意推諉 ) ，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請 ，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假 (注明加班請假字樣 )，此項請假不予列入考 (八 )在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時， (九 ) (十 )凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博 (十一 )本細則經(jīng)經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準后實施。 (本關系企業(yè)系以包容于連鎖商標內的各公司為標的 ) 第三條 (一 )支援人員應為本公司編制內人員，如為本關系企業(yè)內其他公司編制內人員時，可 (二 )支援人員由派出部門擬定，科長級 (不含 )以下人員呈本公司總經(jīng)理，以上人員呈董事長核準并在本公司辦理停薪留職 (年資照計 ) 第四條 支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門 (如投資部門 ) 第五條 支援人員的管理 支援人員在關聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應保留其職位、底薪；至于其年終考績資調整晉升獎金員工獎勵金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關定外并按下列 (一 )年終考績、薪資調整及晉升于每年年底由歸籍部門會同派遣于關聯(lián)公司中的最高職稱 (位 ) (二 )年終獎金、員工獎勵金、退休金或撫恤金等的核算，以在本公司當年度的底薪及職位為準并按歸籍部門的標準由歸屬籍部會同人事、計辦理。 第六條 (一 )派遣人員奉準返回本公司服務時，即予辦理復職手續(xù)，其復職時的薪資職位以復職年度依本辦法第五條第一款規(guī)定所核者為準，職稱則依本公司的實際需要另行呈請核定，原在關聯(lián)公司的職稱 (位 ) (二 )關聯(lián)公司歸屬關系企業(yè)內公司之一時，如本公司認為原派赴的人員已無繼續(xù)留任的必要即予調返復職，否則溯自原派赴日期視同本公司調任