【正文】 對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。連續(xù)曠工 15天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，參見表 。員工單人赴調(diào)不超過 3天，赴調(diào)途 中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。補償辦法 ： (崗位工資＋技能工資 )247。法定假日加班費按 (崗位＋技能 )247。未接到休假通知單，不得擅自否則當曠工處理因特殊原本人能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請后補交病單之類的一律 3. 員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領取結(jié)婚證為準，婚假假期 3天，晚婚假 10 天 (晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25 周歲 )。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間， 5. (1) 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90 天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天 晚育假 15 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨生子女假 35 天 憑 獨生子女證核給 (2)臨時工產(chǎn)假 56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60% (3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲工資按本人 (崗位＋技能工資 )75% (4) △放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息 3日，手術后 7 △經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2 △輸精管結(jié)扎的，休息 7日，輸卵管結(jié)扎的，休息 21 △懷孕不 滿 3個月人工流產(chǎn)的，休息 15天， 3個月以上的，休息 42 △同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期如遇特殊情況需增加時由醫(yī)生 6. (1)員工因病或非因工 (公 )負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 (參見表 、表 )。 30 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間 累計超過 6個月 (或 153天個工作 日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以 24為截止日期往前推 12個月，凡在這 12個月內(nèi)病休累計達 6個月 (或 153個工作日 )時，從超過之日起停發(fā) (4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。 表 連 續(xù) 工 齡 不滿 二年 滿二 年 不滿四年 滿四年 不滿六年 滿六年 不滿八年 滿八年 以上 六個月以內(nèi)病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟費 （崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 7. 員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人實際需要酌情核給。 30天計扣工資。外單位調(diào)進 (6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。如果員工因患急病、重假期滿后不能按返回的，其延天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的 (9) (10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準， 9. (1) 休假范圍及條件：凡參加工作 (不含借調(diào)人員、臨時工和勞務工 )滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定，參見表 參加工作時間 滿 5年 不滿 10年 滿 10年 不滿 20年 滿 20年 不滿 30年 滿 30年 不滿 40年 滿 40年 以上 每年休假時間 7天 10天 15天 20天 30天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有 (2) △全脫產(chǎn)學習滿一年的員工，不享受當年休假；累計學習滿半一 △病事假累計超過 3 個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年 休假。 2. 六、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個月到 24 (一 )實際工作年限 10 年以下的，在本單 位工作年限 5 年以下的為 3 個月； 5 年以上的為 6個月。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)， 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難 以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。 第九條 本規(guī)定自 1995 年 1 月 1 七、請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日 (若有變更時預先公布 )，但因業(yè)務需要可指定 (一 ) 2. (限女性 ) 4. 5. (二 ) (三 ) (四 ) 第二條 (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 (二 )病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 (三 )婚 8天 (包括例假日 ) 2天 (包括例假日 ) 1 (四 ) 8星期；小產(chǎn) 4星期 (均包括例假日 )。但患重大 第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應 合并計算。服務 3年以上未滿 5年每年給予特別休假 10天。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事 (二 )特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓 (三 )基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照 常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額 第十七條 (一 )事、病假積計逾 21 (二 )曠工達 3 八、員工給假細則 (一 ) (二 ) (三 ) 1. 2. 3. 4. (四 )以上公休例假，本公司可視事實 需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資 (五 ) 1. 5天以上，全年累計不得超過 14天，逾假者以曠職 (工 ) ，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過 3天，其中間夾有的 4. ，不得事后補請， (如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假 ) 資，月薪者當月 3天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。 (十 )喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7天，子女 3天，以戶籍記載為準 (不包括公休例假 ) (十一 )產(chǎn)假：女性職員給