【正文】 該等金額在關(guān)聯(lián)公司實際給付額少于前項標(biāo)準(zhǔn)計算的給付金額時，由本公司彌補其差上期限，于辦理派赴手續(xù)時，由主管視實際情況預(yù)定改善所需間一并呈核但最長以三 (三 )派遣人員除有關(guān)宿舍部分經(jīng)呈準(zhǔn)后可以住用外，不再給予其他福 第六條 派遣人員 (一 )派遣人員奉準(zhǔn)返回本公司服務(wù)時，即予辦理復(fù)職手續(xù)，其復(fù)職時的薪資職位以復(fù)職年度依本辦法第五條第一款規(guī)定所核者為準(zhǔn)，職稱則依本公司的實際需要另行呈請核定，原在關(guān)聯(lián)公司的職稱 (位 ) (二 )關(guān)聯(lián)公司歸屬關(guān)系企業(yè)內(nèi)公司之一時，如本公司認(rèn)為原派赴的人員已無繼續(xù)留任的必要即予調(diào)返復(fù)職，否則溯自原派赴日期視同本公司調(diào)任該。 十六、加班管理規(guī)則 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù) (一 ) (二 ) 第二條 本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理 第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫加班單 (附表 )(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn) ) 第四條 (一 )平日加班時間超過 1小時不足 2小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 ) (二 )平日加班時間超過 2小時不足 4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼 (含誤餐費 ) (三 )平日加班時間超過 4小時以上，每增加 1小時支付津貼 30元 (含誤餐費 ) (四 )例假日 (含星期假日 )加班工資加倍發(fā)給 (含誤餐費 ) (五 )誤餐費每餐規(guī)定為 30元 (如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以 600元計算 ) (六 )固定加班費 (司機除外 ) 第五條 上列加班時間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜 (指夜間 12點以后 ) 第六條 第七條 十七、員工定期輪調(diào)辦法 (一 )為增進員工的工作智能與經(jīng)驗，擴大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加強員工的團隊意識、提高工作效能與促進公司發(fā)展，特訂定 (二 )擔(dān)任采購、倉庫管理及金錢保管人員 (出納助理人員 ) (三 ) (四 ) (五 ) (六 )員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬“人事異動申請 (七 ) 十八、派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司人員管理辦法 第一條 目的 為本公司派赴國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司 人員 (以下簡稱支援人員 )使其善盡工作而無后顧之憂，對其調(diào)遷、年終考績晉升獎金退休撫恤及福利等的辦 第二條 適用范圍 本辦法所稱關(guān)聯(lián)公司系指凡本公司因投資關(guān)系、營業(yè)往來、技術(shù)援助、財務(wù)融資等政策上必須派員前往協(xié)助經(jīng)營管理三個月以的本關(guān)系企業(yè)外公司均屬于此。 十五、員工加班細(xì)則 (一 )本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或 處理急需事故，應(yīng)按下列手 1. (1) (2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理 (組 )科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排 (無管理 (組 )科者由各科自行決定 )報由主任級主管核定，并 (3) (4)以上人員的加班費，須于當(dāng)日下午 4 2. (1)各部門于假日或夜間加班 ，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至 22 (2) (二 ) 1. (1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理 (組 )科，按其加班工時，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)， (2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實核查，如有敷衍未達預(yù)期效果時，可 ，致使工作積壓 延誤情形者，由主任級主管專案考 (三 ) ：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準(zhǔn)報車資， (有公交車可達者不得報支計程車資 ) 2. (1)平日加班，每小時給以日給本薪的 34%，其計算公式如下：日薪〔加班時數(shù)(247。必要時，亦得隨時請示總經(jīng)理 5. (七 )值夜另有專人擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項外，尤應(yīng)注意人員的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項，值夜員一 個月可休假二天，倘如不休一 十三、值日值夜及餐費給付辦法 (一 ) (二 ) 1. 2. (三 ) ：值夜費 100元；晚餐費 60 ：值日值夜費 200元；餐費 ——早餐 40 元，午餐 60 元，晚餐 60元；但非連續(xù)值夜值日者 (即值日之前晚未值夜者 ) (四 )值日值夜及餐費的申報，規(guī)定 5日前，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯(lián)，送交人事室， ，一個月報領(lǐng)一次，值日值夜費于發(fā)薪時一并付給，餐費則由會計 (五 ) (六 ) (七 ) (八 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 ：在開工之日上午 10 (十 ) 十二、值勤細(xì)則 (一 )本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照 (二 )本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每 月由總務(wù)組揭示施行，但星 (三 )星期例假值日時間，自上午 9時起至下午 17 時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。 (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) (四 ) 十、工員輪休辦法 (一 ) (二 )本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施對象。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報請主管派員代理。 )員工直系血親結(jié)婚者給假 1 (四 )產(chǎn) 假：本人分娩者給假 30天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 2 (五 )喪假：本人之配偶、父母死亡者給假 7天，子女死亡者給假 5天，祖父母死亡者給假 3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3 (六 )公假：員工遇政府機關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召 2個月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集 10 日以上者，入伍前退伍后各另給假 1 日，服長期兵役 (2 年以上者 )入伍前退伍后各另給假 2 1年者 1年以上 2年未滿者，每年給假 2 2年以上 4年未滿者，每年給假 3 4年以上 6年未滿者，每年給假 4 6年以上 8年未滿者，每年給假 5 8年以上者 10年未滿者每年給假 7 10年以上者一律每年給假 10 第四條 員工全年事假與病假合計準(zhǔn)給假 12 天，請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎 第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方 第六條 慰勞假的給予為正式 錄用日起算到每年 12月 31日為計算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作 第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。 (十 )喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7天，子女 3天，以戶籍記載為準(zhǔn) (不包括公休例假 ) (十一 )產(chǎn)假：女性職員給假 56日，女性工員給假 50 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6個月 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) ) (十二 ) 1. 2. (1)在公司服務(wù)滿 1年以上，未滿 3年者，每年給假 7 (2)在公司服務(wù)滿 3年以上，未滿 5年者，每年給假 10 (3)在公司服務(wù)滿 5年以上，未滿 10年者，每年給假 14 (4)在公司服務(wù)滿 10年以上每增加 1年，加給特休假 1日但以 30 ，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月 5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將 申請單移人事單位核對后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定， ，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī) 定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實施，但每月