企業(yè)員工考勤管理制度匯編-預覽頁
【正文】 管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。員工出勤記錄表月份：班別：頁次：編號姓名類別1234678910111213141合計1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班正常加班6正常加班7正常加班8正常加班注：本表視各單位人數多少可合并若干頁使用。補償辦法：（崗位工資+技能工資）2天1加班天數；法定假日加班費按（崗位+技能）22加班天數計算。第十條婚假：員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間另外給予路程假。病假3天內不扣工資，4天以上按（崗位工資+技能工資）30天計扣工資；3長期病休人員，從病休時起，1年內的任何時間累計超過6個月（或13個工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；累計辦法：每月以24日為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月（或13個工作日）時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；4凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工2個月。請事假員工按（崗位工資+技能工資）30天計扣工資。曠工2天，當年不再享受年休假；（4）受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并上報人事部備案；（）年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外單位、外系統(tǒng)調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假?！ ∧?，歡迎您閱讀我的文章，本WORD文檔可編輯修改，也可以直接打印
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1