企業(yè)員工考勤管理制度匯編(更新版)
【正文】 逐級審批，報人事部批準(zhǔn)；室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。員工出勤記錄表月份：班別：頁次：編號姓名類別1234678910111213141合計1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班正常加班6正常加班7正常加班8正常加班注：本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁使用。第十條婚假：員工申請結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上按（崗位工資+技能工資）30天計扣工資；3長期病休人員，從病休時起，1年內(nèi)的任何時間累計超過6個月（或13個工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費；累計辦法：每月以24日為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達(dá)6個月（或13個工作日）時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費；4凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工2個月。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假；（4）受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報人事部備案；（）年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假
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