企業(yè)員工考勤管理制度匯編-wenkub
2023-04-23 11:18:07 本頁面
【正文】 第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。第七條因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單等一律無效。第十一條喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。第十三條病假：1員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給予病假；2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。第十四條事假：員工如因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。第十六條年假：1休假范圍及條：凡參加工作（不含借調人員、臨時工和勞務工）滿年以上的員工均實行休假規(guī)定，如下表：參加工作時間滿年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時間7天10天1天20天30天全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的知識分子，經企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制；2享受年休假的幾項規(guī)定：（1）按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；（2）全脫產學習滿1年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半；（3）病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。第十八條本規(guī)定的解釋權在公司人事部。 。閱讀過后，希望您提出保
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