現(xiàn)代企業(yè)考勤管理制度-wenkub
2023-04-23 00:32:29 本頁(yè)面
【正文】 ，須按上述流程逐級(jí)審批后報(bào)人力資源部備案。（4）病假遇節(jié)假日不順延。所有遲到情況一律不許用存休沖抵。超過15分鐘視同事假半日。以上各種休假，遇法定節(jié)假日、休息日連續(xù)計(jì)算，不順延。 (2)當(dāng)天缺勤四小時(shí)及以上者，不再享受哺乳假。產(chǎn)假：(1)已婚女工產(chǎn)假不少于90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），屬難產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院出具有效證明產(chǎn)假可增加30天。雙方均符合國(guó)家規(guī)定條件的晚婚，可增加至十天。 （三）法定休假日?qǐng)?zhí)行定時(shí)工作制員工每周休息兩天，星期六、日為休息日。（二）出勤時(shí)間上班時(shí)間8：15，中午休息12：00至13：00，下班時(shí)間為17：30；倒班人員按部門排班出勤。9 / 11考勤管理制度 為員工能明確工作和休息時(shí)間，明確考勤部門的工作范圍、職責(zé)，保障工作效率，特制定本管理制度。部門經(jīng)理級(jí)以上及需主持第二日部門晨會(huì)的人員每日下班時(shí)間為18：00 (周五除外)。國(guó)家法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)3天，“五一”3天、“十一”3天，共計(jì)10天。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性喪假三天。(2)產(chǎn)前檢查應(yīng)控制在半日內(nèi)，須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。計(jì)劃生育假： (1)已婚員工采取長(zhǎng)效節(jié)育措施者，需經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。 （四）缺勤：遲到、早退： （1）遲到：超過上班時(shí)間(1個(gè)小時(shí)以內(nèi))未到崗視為遲到。（3）當(dāng)月累計(jì)有三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象后，自第四日發(fā)生遲到、早退情況起，當(dāng)日按曠工半日處理。病假： （1）員工因病需休病假，如不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于休假當(dāng)日早8：15前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在到崗后2日內(nèi)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，后附相關(guān)憑證(掛號(hào)證、診斷書、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、休假證明),經(jīng)部門經(jīng)理簽批后，交人力資源部備案。（5）病假請(qǐng)假流程醫(yī)院開具的相關(guān)單據(jù)交人力資源部審核、收存A、屬事先已知次日需請(qǐng)假看病，則當(dāng)日下班前應(yīng)辦理前3項(xiàng)手續(xù)，上班后辦理第4項(xiàng)手續(xù)：交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 將掛號(hào)單、診斷證明、交費(fèi)收據(jù)及休假證明交人力資源部審核、收存（1） （2） （3）
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