現(xiàn)代企業(yè)考勤管理制度-wenkub
2023-04-23 00:32:29 本頁面
【正文】 ，須按上述流程逐級審批后報人力資源部備案。（4）病假遇節(jié)假日不順延。所有遲到情況一律不許用存休沖抵。超過15分鐘視同事假半日。以上各種休假，遇法定節(jié)假日、休息日連續(xù)計算，不順延。 (2)當天缺勤四小時及以上者，不再享受哺乳假。產(chǎn)假：(1)已婚女工產(chǎn)假不少于90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），屬難產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院出具有效證明產(chǎn)假可增加30天。雙方均符合國家規(guī)定條件的晚婚，可增加至十天。 （三）法定休假日執(zhí)行定時工作制員工每周休息兩天，星期六、日為休息日。（二）出勤時間上班時間8：15，中午休息12：00至13：00，下班時間為17：30；倒班人員按部門排班出勤。9 / 11考勤管理制度 為員工能明確工作和休息時間，明確考勤部門的工作范圍、職責，保障工作效率，特制定本管理制度。部門經(jīng)理級以上及需主持第二日部門晨會的人員每日下班時間為18：00 (周五除外)。國家法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)3天，“五一”3天、“十一”3天，共計10天。 喪假：員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性喪假三天。(2)產(chǎn)前檢查應(yīng)控制在半日內(nèi)，須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。計劃生育假： (1)已婚員工采取長效節(jié)育措施者，需經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。 （四）缺勤：遲到、早退： （1）遲到：超過上班時間(1個小時以內(nèi))未到崗視為遲到。（3）當月累計有三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象后，自第四日發(fā)生遲到、早退情況起，當日按曠工半日處理。病假： （1）員工因病需休病假，如不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)于休假當日早8：15前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在到崗后2日內(nèi)填寫《請假申請單》，后附相關(guān)憑證(掛號證、診斷書、醫(yī)藥費收據(jù)、休假證明),經(jīng)部門經(jīng)理簽批后，交人力資源部備案。（5）病假請假流程醫(yī)院開具的相關(guān)單據(jù)交人力資源部審核、收存A、屬事先已知次日需請假看病，則當日下班前應(yīng)辦理前3項手續(xù)，上班后辦理第4項手續(xù)：交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫《請假申請單》 將掛號單、診斷證明、交費收據(jù)及休假證明交人力資源部審核、收存（1） （2） （3）
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