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正文內(nèi)容

現(xiàn)代企業(yè)考勤管理制度-wenkub

2023-04-23 00:32:29 本頁面
 

【正文】 ,須按上述流程逐級審批后報人力資源部備案。(4)病假遇節(jié)假日不順延。所有遲到情況一律不許用存休沖抵。超過15分鐘視同事假半日。以上各種休假,遇法定節(jié)假日、休息日連續(xù)計算,不順延。 (2)當天缺勤四小時及以上者,不再享受哺乳假。產(chǎn)假:(1)已婚女工產(chǎn)假不少于90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),屬難產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院出具有效證明產(chǎn)假可增加30天。雙方均符合國家規(guī)定條件的晚婚,可增加至十天。 (三)法定休假日執(zhí)行定時工作制員工每周休息兩天,星期六、日為休息日。(二)出勤時間上班時間8:15,中午休息12:00至13:00,下班時間為17:30;倒班人員按部門排班出勤。9 / 11考勤管理制度 為員工能明確工作和休息時間,明確考勤部門的工作范圍、職責,保障工作效率,特制定本管理制度。部門經(jīng)理級以上及需主持第二日部門晨會的人員每日下班時間為18:00 (周五除外)。國家法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)3天,“五一”3天、“十一”3天,共計10天。 喪假:員工直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)去世,享受一次性喪假三天。(2)產(chǎn)前檢查應(yīng)控制在半日內(nèi),須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。計劃生育假: (1)已婚員工采取長效節(jié)育措施者,需經(jīng)醫(yī)院出具有效證明。 (四)缺勤:遲到、早退: (1)遲到:超過上班時間(1個小時以內(nèi))未到崗視為遲到。(3)當月累計有三天出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象后,自第四日發(fā)生遲到、早退情況起,當日按曠工半日處理。病假: (1)員工因病需休病假,如不能提前辦理請假手續(xù),應(yīng)于休假當日早8:15前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在到崗后2日內(nèi)填寫《請假申請單》,后附相關(guān)憑證(掛號證、診斷書、醫(yī)藥費收據(jù)、休假證明),經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交人力資源部備案。(5)病假請假流程醫(yī)院開具的相關(guān)單據(jù)交人力資源部審核、收存A、屬事先已知次日需請假看病,則當日下班前應(yīng)辦理前3項手續(xù),上班后辦理第4項手續(xù):交人力資源部審核、收存主管領(lǐng)導(dǎo)簽字填寫《請假申請單》 將掛號單、診斷證明、交費收據(jù)及休假證明交人力資源部審核、收存(1) (2) (3)
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