考勤管理制度匯編-wenkub
2023-04-24 06:35:44 本頁面
【正文】 政部、財務(wù)部、采購部、品牌運營中心、電商部所有人員、銷售中心總部人員，生產(chǎn)中心辦公室人員、PMC部成品庫辦公室人員、原料庫倉管員、品質(zhì)管理部所有人員、生產(chǎn)部科長（含）以上管理人員。3 考勤范圍 。，打造基本的工作秩序。4 考勤方式 。=當(dāng)月自然日數(shù)－當(dāng)月星期日的日數(shù)。 。：（含高層領(lǐng)導(dǎo)、人事行政部、財務(wù)部、采購部、銷售中心、品牌運營中心、電商部、生產(chǎn)中心（含倉庫管理人員、倉管員）辦公室人員，人事行政前門保安、勤雜工、保潔員）。：如發(fā)現(xiàn)考勤統(tǒng)計人員未起到監(jiān)督作用，或故意包庇、隱瞞事實等情況，則對考勤統(tǒng)計人員處以與違紀(jì)人員同等罰款?！犊记诠芾碇贫取?，認(rèn)真統(tǒng)計匯總，在每月初3個工作日內(nèi)將上月考勤匯總表報送人事行政部（遇節(jié)假日相應(yīng)延后），以便核算薪資，每延遲一個工作日，當(dāng)月績效考核減2分，（由人事行政部考勤管理人員以書面形式報部門負(fù)責(zé)人審核、上報總經(jīng)理簽批后執(zhí)行）。 總經(jīng)理不定期檢查所有考勤事項。，公司有權(quán)隨時單方面予以解聘當(dāng)事人，且不做任何經(jīng)濟(jì)補償。，未辦理請假或無故不到者。當(dāng)月自然天數(shù)曠工日310 考勤抽查 ，如有發(fā)現(xiàn)脫崗或串崗等情況，將對當(dāng)事人予以扣除績效薪資50元/次；一個月內(nèi)出現(xiàn)第二次者計曠工1天；半年之內(nèi)出現(xiàn)五次（含）以上者將不享受年終獎勵。（含）者，當(dāng)周的周末不計有薪假；（含）者，減免有薪周日一天； 享受單休的員工當(dāng)月請假累計達(dá)到十四天（含）者，僅可享受兩天有薪周日； 享受單休的員工當(dāng)月請假累計達(dá)到二十一天（含）者，僅可享受一天有薪周日。12 出差：因公外出超出本轄區(qū)范圍，或者需在外住宿者。13 外出放行 ：即外勤，因公外出不超出本轄區(qū)范圍內(nèi)，且不需要在外住宿者。 《因公外出申請單》和《放行條》交至人事行政部考勤管理人員處（節(jié)假日相應(yīng)延后），逾期未交者扣除績效薪資20元/次。 （5個以上）安排計件員工加班的須提前一天將《加班申請單》及人員明細(xì)（注明工價）經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)審核、總經(jīng)理簽批后交到人事行政部做為考勤和工資核算依據(jù)。15 值班《值班管理制度》、《生產(chǎn)中心值班管理規(guī)定》。18 支持性文件 《各部門考勤制度》：到人事行政部備案統(tǒng)一歸檔后方可生效。16 考勤計算、請假申請單、外出放行條、出差申請單以及考勤補簽單統(tǒng)計考勤，如果上述依據(jù)均缺失者，則視為曠工。，需在當(dāng)月調(diào)
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