鞋廠考勤管理制度-wenkub
2022-10-17 08:21:53 本頁(yè)面
【正文】 產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要由生產(chǎn)部合理調(diào)整安排作息時(shí)間。 第十二條 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一分鐘內(nèi)上班的，視為遲到；超出規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)以上而上班者，并未事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)同意批準(zhǔn)，一律視為曠工一個(gè)班。 第五章 假 別 第十六條 員工假別分為：公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定而確定之休假、病假、事假等三大類。 第六章 請(qǐng)假及審批規(guī)定 第二十條 員工因病或因私事而需要親自處理時(shí)，必須事先向直屬主管呈述事由及原因，經(jīng)同意后填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明請(qǐng)假理由、假別和時(shí)間等，按有關(guān) 請(qǐng) 假審批流程核準(zhǔn)辦理后方可離崗。 職務(wù) 時(shí)間 批準(zhǔn)人 組長(zhǎng)級(jí)以下員工 組長(zhǎng)級(jí)以上職員 一小時(shí)以內(nèi) 組 長(zhǎng) 直屬部門主管（主任） 四小時(shí)以內(nèi)（半天） 直屬部門主管（主任） 直屬部門經(jīng)理 十二小時(shí)以內(nèi)（一天） 直屬部門經(jīng)理 副總經(jīng)理 第二十三條 請(qǐng)病假 ： 員工因病需要及時(shí)治療或休養(yǎng)，而不能從事正常工作時(shí)，憑醫(yī)院有效證明及病歷，可給予請(qǐng)病假。 請(qǐng)事假者，必須按公司規(guī)定的核準(zhǔn)流程逐級(jí)審批辦理就緒后方可生效，若未征得同意簽準(zhǔn)而擅自離崗者，按曠工處理。若因特殊正當(dāng)原因而不能按期回崗者，可通過(guò)電話或其它聯(lián)系方式續(xù)假， 但 必備相關(guān)合法證明 ，經(jīng)行政部核實(shí)批準(zhǔn)方可視假期處理。 第二十八條 行政管理職員上下 班 的刷卡考勤，由保安值勤人員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行， 行政部匯總統(tǒng)計(jì)備案后，報(bào)財(cái)務(wù)部。凡于本月無(wú)任何遲到早退、曠工及請(qǐng)假之行為者，均可享受月全 勤 獎(jiǎng) 30元整。 第三十四條 代人刷卡
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